堅持守正創新 全面提高機關黨建質量

“十佳案例”作為交流學習典型進行現場展示。

第四屆黨建創新成果展示交流活動自今年5月啟動，重點圍繞“帶頭堅持和加強黨中央集中統一領導”“學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想”“建強基層黨組織”“加強年輕干部教育引領”四個方面，面向中央和國家機關各部門機關黨委，各省(區、市)和新疆生產建設兵團以及副省級城市機關工委，企事業單位等基層黨組織征集黨建創新案例。共征集到優秀案例503個，在16位專家獨立評審的基礎上，評選出本屆“十佳”“百優”案例，其中四方面“十佳案例”作為交流學習典型進行現場展示。

強化政治忠誠 用實際行動踐行“兩個維護”

講政治是具體的，“兩個維護”要體現在堅決貫徹黨中央決策部署的行動上，體現在履職盡責、做好本職工作的實效上，體現在黨員干部的日常言行上。

福建省委省直機關工委深化運用“四下基層”制度，創新“我在鄉間有畝田”黨員志願服務機制，發動機關在職黨員干部主動認領認種撂荒農田耕地，讓“撂荒地”變“希望田”，做優“田間經濟”，助力鄉村振興。杭州市直機關工委聚力聚焦“亞運攻堅仗”“經濟翻身仗”，全力開展“破難題、促發展、助共富”創新實踐探索，實現破難攻堅從“層層遞減”到“縱向穿透”、從“末端評價”到“全程管控”等多維度轉變，釋放機關黨建最大生產力。蘇州市委市級機關工委把“發展難題作為黨建課題”，先后出台市級機關黨組織服務產業鏈發展多個配套文件，構建“一鏈條一特色、一鏈條一品牌”工作格局，以高質量機關黨建推動產業鏈黨建。沈陽市委組織部創新激勵干部擔當作為“賽道比拼”機制，以新突破賽道為主要路徑，構建重點任務推進落實體系和績效考核評價體系，引導全市上下在賽道上“賽馬”較量、攻堅突破。廈門市委組織部機關黨委創新組團幫扶模式，將102個相對薄弱村和2個鄉村振興重點村劃分為32個片區，“一片區一團隊”因地制宜開展對村黨組織建設的指導和集體經濟發展的幫扶。

堅持凝心鑄魂 激發干事創業活力

注重思想建黨、理論強黨，是中國共產黨的鮮明特色和光榮傳統。各級黨組織以主題教育為契機，推動廣大黨員干部堅持不懈用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作。

廣東省直機關工委架“熱線”聽民聲，接“地氣”暖民心，在黨建助力中心上發揮“助推器”作用，在密切黨群關系上發揮“連心橋”作用，在解決群眾急難上發揮“直通車”作用，在建立長效機制上發揮“催化劑”作用，走出了以黨建工作引領機關作風轉變、推動民生問題解決的新路子。山西省直機關工委推出《奮進趕考路》大型黨建全媒體專題訪談節目，讓省直單位黨組（黨委）書記“登台晒績”，用“身邊事”講“大道理”，把“理論課堂”搬到生產生活現場，讓老百姓願意聽、聽得懂、聽得進。中國科學院上海硅酸鹽所黨委建立聯動化工作機制，打造立體化精神陣地，構建多元化學習網絡，推進高質量改革創新，讓科學家精神成為創新向導與思想航標，激勵廣大科技工作者挺膺擔當、攻堅克難。南京市檔案館機關黨委用好用活紅色檔案資源，推出系列優秀檔案編研成果和檔案文化產品，創建“黨員教育實境課堂”“紅色檔案文化宣傳先鋒”黨建品牌，打造黨性教育新高地。濟寧市委市直機關工委充分發揮孔孟之鄉文化資源富集優勢，找准弘揚優秀傳統文化和機關黨建結合點，豐富學習形式，打造宣講品牌，發揮優秀傳統文化沁潤人心、教化育人作用。

夯實基層基礎 筑牢堅強戰斗堡壘

隻有持之以恆抓基層、打基礎，發揮基層黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，機關黨建工作才能落地生根。各級黨組織樹立大抓基層的鮮明導向，以提升組織力為重點，推動基層黨組織全面進步、全面過硬。

國家稅務總局社保非稅司黨支部探索形成以“內強外聯”為核心內容的系列支部工作法，制定六項措施以增強支部工作的規范性系統性實效性，堅持“抓支部、帶條線”，努力推進稅務系統各級社保非稅部門黨建工作提質增效，實現黨建和業務兩促進、雙豐收。濟南市委市直機關工委以改革創新精神全面系統推進基層黨組織建設，抓覆蓋優配置，抓創建促提升，抓履職構閉環，抓融合增實效，讓組織體系的經脈氣血暢通起來，讓黨支部強起來。上海市鬆江區區級機關工委創建黨員“第二樓組長”項目，推動“雙報到、雙報告”制度提質增效，通過從點上試、面上推，形成“五聯動促五加強”工作機制，構建起機關黨建服務基層治理新格局。新華社中國証券報黨委通過黨建工作全力激發黨員職工“攻堅克難的沖鋒動力”“轉型升級的創新活力”“實干擔當的工作潛力”，助推財經媒體高質量發展。昆明市委市直機關工委通過運用“智慧黨建”系統、掃碼評議機關作風、用活“雙報到”平台、構筑新媒體宣傳矩陣，搭建“智慧引擎”、注入“智慧能源”、裝備“智慧動能”、乘載“智慧快車”，助力機關黨建提“智”增效。

引領年輕干部 培養造就棟梁之材

年輕干部要提高解決實際問題能力，想干事能干事干成事。各級黨組織聚焦后繼有人這個根本大計，切實加強年輕干部教育引領工作，引導年輕干部練好內功、提升修養，勤學苦練、增強本領。

湖州市直機關工委創新實施“青年領軍人才培養計劃”，綜合運用“選、育、用、管”工作舉措，多方位“選苗”、多鏈條“墩苗”、多崗位“用苗”、多維度“扶苗”，著力鍛造一支政治過硬、本領高強、實干爭先的“青年鐵軍”。武漢市公安局黨委實施“鑄魂”“幫帶”“墩苗”“選青”“暖警”“清廉”六大工程，不斷鑄牢忠誠警魂、凝聚青春力量、彰顯青年擔當，激勵廣大青年民警在忠誠奉獻中綻放絢麗光彩。深圳市委組織部創新實施公務員素質培養“雛鷹計劃”，構建“1+5”全鏈條遞進式培養體系，對全市2萬余名年輕公務員全周期管理、精准化培育，打造了“雛鷹訓練營”“傳幫帶”培養、業務大比武等400余個特色項目和一批制度成果。共青團寧夏區委志願者工作部黨支部實踐探索出“走出去、沉下去、融進去、干出來”的“三去一來”工作方法，創新打造了“青春亮麗跟黨走 志願服務新寧夏”的支部黨建品牌。國家林草局工作總站黨支部著力打造“青年匯”平台，把黨建、業務和青年隊伍建設統籌考慮、系統安排，努力為青年干部成長成材“搭台”“鋪路”“架梯”，匯聚昂揚奮進的蓬勃力量。

( 編輯：王馨悅   送簽：王馨悅   簽發：鐘鳴 )