督促用好考核指揮棒 鬆綁減負提效能

“針對工作總結過度‘文字包裝’、查找問題淺表化、以文件落實工作、對巡察反饋問題整改落實不夠到位等情況，我們要加強監督，嚴把考核關口，督促各單位考真、考嚴、考實……”在近日召開的集中檢查考核組會議上，黑龍江省依安縣紀委監委有關負責同志向在場干部明確年末考核監督工作的重點。

年關歲末是各類考核檢查、匯報總結較為集中的階段，也是謀劃來年工作思路舉措的關鍵時期。二十屆中央紀委三次全會要求，圍繞政策制定、考核檢查、問責獎懲等環節完善細化制度，著力破解形式主義、官僚主義定性難、查處難問題。各級紀檢監察機關壓實考核責任，緊盯“多頭考核”“排名至上”“人情分”以及違規吃喝等“四風”問題，讓年終考核發揮好“指揮棒”作用，激發黨員干部的工作動力。

12月以來，依安縣紀委監委黨風政風監督室牽頭成立4個檢查組，下沉到新興鎮、太東鄉、縣農業農村局、縣應急管理局、縣商務局等鄉鎮和部門，通過實地考察業務成效、查閱考核資料、開展個別談話等方式加強對年終考評的監督。今年，依安縣紀委監委堅持以辦好民生實事為導向，督促各考核單位對考核評比機制研判精簡，推動“多考合一”“多檢合一”，督促推動考核指標從41項優化合並為30項，取消不必要的創先爭優榜單評比活動、微信工作群組等79個，努力實現以考明責、以考增效。

近期，江蘇省溧陽市紀委監委駐市委組織部紀檢監察組組長周蓉娟迎來了一年中最忙的時候。“今年以來，我們針對基層反映檢查考核名目繁多、頻率過高、多頭重復等問題，監督推動市委組織部完善考核辦法、嚴控指標數量、優化指標質量，綜合考核指標數量比去年壓減20%以上。這次年終考核正好可以檢驗這一年來的減負提效成果。”周蓉娟介紹道。

接下來的一個月，周蓉娟將參與到溧陽市紀委監委與市委組織部組成的綜合考核調研組中，“我們會督促考核主管部門既看被考核對象的‘期末成績’，又看日常表現，及時叫停臨時增設考核指標、搭車設置考核內容等行為。”周蓉娟說。

用好年終考核“指揮棒”，還要在科學設置考核項目和健全制度機制上下功夫，在減小基層干部考核壓力的同時更好發揮考核的激勵督促作用。

上海市閔行區紀委監委精簡優化黨風廉政建設考核指標，以實際行動推動基層減負工作走深走實。閔行區紀委監委有關負責同志介紹：“我們精簡優化了區級機關、街鎮黨風廉政建設考核指標，將原來的10項二級指標歸並整合為5項，考核指標內容大幅壓縮，進一步規范考核事項，明確指標說明和計分方法。”

除了加強對相關單位部門的年終考核監督外，紀檢監察機關也通過優化內部考評機制，確保系統內部考核真實有效、指揮有力，推動紀檢監察工作高質量發展。

打開河南省修武縣紀委監委的“賽馬”數字化平台，點擊紀檢監察干部的個人頭像，就進入了個人績效檔案，用數字化體現了全年工作成績。

“賽馬”是修武縣紀委監委今年研發的內部管理考核平台，實現了線上任務發布、督辦和銷號的閉環管理。“在平台上，我們為全體紀檢監察干部建立了個人電子績效檔案，把日常工作完成情況作為考核重要指標，並結合民主測評與述職評議，為干部年終考核提供更為全面、客觀的依據，以考評促提升，不斷推動紀檢監察工作高質量發展。”該縣紀委監委組織部負責人薛翔紅表示。

山東省青島市市北區紀委監委制定《2024年度全區紀檢監察機構重點工作評價標准》，按照屬性相近、職能相關、可比性強的原則，將評價對象分為委機關內設機構、派駐機構、派出機構、區直企業紀檢監察機構等4類6個組別，分類制定評價標准。評價工作既圍繞攻堅突破、創新亮點等設置加分項目，又圍繞通報批評、履職不力和底線約束等情形設置減分項目及10項一票否決項目，通過考核“指揮棒”，促進工作提質增效。

（來源：中央紀委國家監委網站）

( 編輯：孫凱佳   送簽：孫凱佳   簽發：鐘鳴 )