遼寧東港實施第一書記“成長計劃” 多維賦能強本領

“派到社區這一年，溝通協調和解決實際問題的能力有很大進步，對工作更有信心了！”近日，遼寧省東港市前陽鎮安陽社區第一書記劉振東在市委組織部提交連任申請時感慨道。

為全面提升派駐社區第一書記能力水平，近些年來，東港市推行“第一書記成長計劃”，創新構建學、幫、練、評四位一體培訓體系，全方位、多角度助力第一書記成長成才。

雲端互動學。依托中國干部網絡學院“基層干部微課堂”平台，聚焦黨建引領城市基層治理、社區精細化管理、個人能力素質提升等內容開展集中學習和專題研討，定期組織學習心得分享交流，推動互學互進、共同成長。

座談問需幫。召開派駐社區第一書記座談會，收集整理現階段工作中遇到的問題和困難，邀請業績突出、經驗豐富的社區書記作專題輔導，通過業務講解、案例剖析、互動答疑等方式，傳授社區工作方法和群眾工作技巧。

模擬實戰練。圍繞矛盾調解、扶危幫困、應急處突等場景編制32道“情景模擬”演練題目，通過抽簽方式隨機確定選派干部扮演解說員、調解員、宣傳員等角色，在沉浸式解決實際問題中提升基層治理能力。

實績量化評。開展“服務網格，奪旗爭優”活動，設置“網格黨組織建設、走訪調研次數、實事辦結數量、群眾滿意度、出勤情況”5個考評項，實行百分制量化評分。每月向積分排名第一的選派干部所在社區頒發流動紅旗，並將考評結果與年底考核獎懲直接挂鉤，激發選派干部干事創業的內生動力。

“現在咱們派駐的年輕干部，基本都能做到‘開口能講、提筆能寫、遇事能辦’，理論水平和業務能力得到全方位強化，城市基層治理也有了更強有力的人才支撐。”市委常委、組織部部長都基殿說。

（來源：中國組織人事報新聞網）

( 編輯：鄂歆奕   送簽：鄂歆奕   簽發：林燕 )