把好干部用起來

選好干部、用好干部歷來是關系黨和人民事業興衰的關鍵性、根本性問題。習近平總書記在二十屆中央紀委五次全會上指出，今年地方將開始換屆，要把真正忠誠可靠、表裡如一、擔當盡責的好干部用起來。這一重要要求樹立起鮮明的選人用人導向，為換屆之年選准用好干部指明了方向。

用人之要，重在導向。正確的用人導向，不僅是干部隊伍建設的風向標，也是引領干部干事創業的指揮棒。實踐表明，用一賢人，則賢人畢至，用一小人，則小人齊趨。任用一個好干部，能帶領一域開拓新局，激勵一大批干部躬身改革實踐﹔用錯一個干部，就可能延緩一方發展，還會嚴重挫傷廣大黨員干部的積極性，甚至帶來系統性的負面影響。黨的十八大以來，習近平總書記提出“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔”的新時代好干部標准，並提出“三嚴三實”“四有”“四個鐵一般”“五個過硬”等干部工作的標准要求，為選人用人確立了時代標准。“十五五”時期，面對更加復雜嚴峻的國際環境、更為艱巨繁重的國內改革發展穩定任務，迫切需要選拔任用一大批能夠駕馭復雜局面、解決突出問題、推動改革創新的好干部。忠誠可靠、表裡如一、擔當盡責正是好干部的寫照和要求，與新時代好干部標准一脈相承，突出了重政治要求、重道德品行、重擔當實干的導向，以確保干部以硬肩膀挑起改革攻堅的硬擔子。

政治過硬是選用好干部的第一關口，政治標准不過關，其他都不過關。忠誠可靠要求干部把好政治關，在任何時候任何情況下都堅定理想信念，忠於黨和人民，政治立場不移、政治方向不偏，自覺在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。忠誠是具體的、實踐的，必須一心一意、一以貫之。大力選拔那些不折不扣落實黨中央的決策部署，在重大政治原則、巨大利益誘惑、各種風浪考驗面前旗幟鮮明、敢於斗爭的干部。深入考察干部是否具有辨別政治是非、保持政治定力、駕馭政治局面、防范政治風險的能力，堅決不用政治意識薄弱、政治站位不高、政治立場搖擺、對黨不忠誠不老實的人。

干事先做人，做人先立德。表裡如一要求領導干部強化道德品行，在明大德、守公德、嚴私德上知行合一、言行一致。選用干部時不僅要看其是否敬畏權力、敬畏人民、敬畏法紀，始終做到公正用權、依法用權、為民用權、廉潔用權，確保黨和人民賦予的權力不被濫用﹔同時也看干部在工作生活的方方面面是否樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，能否廉以修身、克己慎行，不斷淨化社交圈、純潔朋友圈、管住生活圈，做到台上和台下一個樣、工作時間和業余時間一個樣、有監督和沒監督一個樣，任何時候都穩得住、行得端、做得正。

能力本領是干事創業之基。擔當盡責是干部的職責和價值所在，不僅要求干部有強烈的事業心和責任感，還要有專業素養和實踐精神。選用干部要看其是否練就擔當作為的硬脊梁、鐵肩膀、真本事，面對新領域新業態迎難而上，面對突發危機挺身而出，面對挫折失敗堅韌不拔。把干部業績和群眾口碑結合起來，考察干部在傾聽群眾呼聲、反映群眾願望、關心群眾疾苦、解決群眾困難方面的表現，讓干部與群眾打成一片、干在一處，在一次次的排憂解難、為民服務中收獲成長、贏得信賴。干部隻有在實踐一線才能干出熱氣騰騰的實績，多在改革發展穩定前線、艱苦復雜環境、矛盾尖銳地區、關鍵吃勁崗位、重大項目攻關中考察檢驗干部，讓沖得上去、豁得出來的干部經風雨、見世面、壯筋骨、長才干。

忠誠可靠、表裡如一、擔當盡責為我們樹起了好干部的標尺。堅持正確用人導向，努力做到選賢任能、用當其時，知人善任、人盡其才，把黨和人民需要的好干部精心培養起來、及時發現出來、合理使用起來，堅決清除心懷二志、言行不一的“兩面人”，營造積極向上、風清氣正、干事創業的良好氛圍，不斷開創強國建設、民族復興偉業新局面。

（作者系人民日報評論員）

( 編輯：劉瓊   送簽：徐雅維   簽發：林燕 )