正確理解“為官不易”

當官就要干事，用權就得擔責。習近平總書記指出，“為官不易”要正確理解，應該理解為用好黨和人民賦予的權力不易，按照黨和人民的要求嚴格要求自己不易，自覺接受黨和人民監督不易，作出經得起實踐、人民、歷史檢驗的政績不易。這四個維度詮釋了“為官不易”的深刻內涵，既是對權力正確行使的全方位規范，也為領導干部樹立和踐行正確政績觀明確了價值導向。

真正用好黨和人民賦予的權力不容易。正確的權力觀是正確政績觀的前提。領導干部的權力是黨和人民賦予的，權力姓“公”不姓“私”，只能用來為黨分憂、為國干事、為民謀利。無論職位高低、權力大小，領導干部都是人民的勤務員，必須時刻牢記，權力的本質是責任，權力的本色是為民。領導干部要樹立正確權力觀，公正用權、依法用權、為民用權、廉潔用權，處理好公和私、情和法、權和責的關系。始終以敬畏之心對待權力，堅守原則不越界，嚴守紀律不踩線，恪守規矩不出軌，讓權力在陽光下運行、在監督下行使，真正把權力用在為黨盡職、為民造福上。

真正按照黨和人民的要求嚴格要求自己不容易。嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，是領導干部的終身課題。習近平總書記強調，領導干部要“時刻自重自省自警自勵，做到慎獨慎初慎微慎友”。干部嚴格要求自己之“不易”，難在持之以恆“吾日三省吾身”，不斷進行自我革命，同各種錯誤思想和行為作斗爭，這需要干部具備高度的政治覺悟和強大的內心定力。那些因為“管得嚴”就感到“受不了”的人，實際上是境界不高、責任心不強的表現。新時代領導干部不僅要守住廉潔自律、不觸碰黨紀國法的“底線”，更要追求思想境界、道德品行、能力素質上的“高線”。

真正做到自覺接受黨和人民監督不容易。自覺接受監督，對領導干部來說不僅是考驗，也是確保政績觀不跑偏的關鍵所在。領導干部要正確對待監督，勇於接受監督，習慣在監督下工作生活，糾正那種監督就是不信任的觀念，增強主動接受監督的意識和依法依規保護監督的意識，自覺把自己置於黨和人民事業所要求的各種監督之下。信任是黨員干部干事創業的必要前提，而監督又是黨員干部正常履職盡責的重要保証，兩者相輔相成、並行不悖。實踐証明，基於監督的信任才是真正可靠的信任，基於信任的監督才是真正的關心愛護。有的領導干部對監督存在抵觸情緒，把上級監督看作“不放心”，把同級監督看作“不配合”，把下級監督看作“不聽話”，把群眾監督看作“找麻煩”，這種心態是對正確政績觀的嚴重背離。面對人民群眾的多元需求和更高期待，接受人民監督、讓百姓滿意變得越來越“不易”，這正是以人民為中心的發展思想的鮮明體現。唯有涵養聞過則喜的胸襟，葆有接受批評的勇氣，在監督中展現執行力，才能真正把群眾的事放在心上、辦在實處。

真正作出經得起實踐、人民、歷史檢驗的政績不容易。政績是領導干部履行職責、推動發展的成果體現。真正的政績，不在於寫在紙上的數字多光鮮，而在於人民群眾實實在在的獲得感、幸福感、安全感﹔不是選擇急功近利的“顯績”，而是多做利在千秋的“潛績”。一時之功易，千古之業難。做經得起檢驗的政績，要尊重客觀規律，深入調查研究，廣泛聽取意見，“入山問樵、入水問漁”，把各種可能的情況考慮周全，把各種潛在的風險預估到位，確保決策符合實際情況、順應發展大勢﹔要摒棄浮躁心態，不搞寅吃卯糧的短期行為，多做打基礎、利長遠的扎實工作，真正做到對歷史負責、對人民負責。

深刻把握“為官不易”的內涵，才能彰顯為官擔當盡責的價值。當前，我國正處在實現中華民族偉大復興的關鍵時期，改革發展穩定任務艱巨繁重。領導干部重任在肩，必須時刻把人民利益放在心中最高位置，敢於較真碰硬、迎難而上，積極尋找克服困難的對策，在關鍵時刻沖得上去、危難關頭豁得出來，創造出更多經得起檢驗的實績。

( 編輯：劉瓊   送簽：徐雅維   簽發：林燕 )