做好做實新時代國企思政工作

國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是壯大國家綜合實力、保障人民共同利益的重要力量。在世界大變局加速演進和中華民族偉大復興戰略全局穩步推進的背景下，國有企業發展的內外部環境發生巨大變化。如何不斷提升思想政治工作質量，切實履行“三大責任”、發揮“三個作用”、爭當“三個排頭兵”，是國有企業亟待解答的時代課題。

以黨的創新理論凝心鑄魂

思想政治工作是黨的優良傳統、鮮明特色和突出政治優勢，是一切工作的生命線。新時代新征程，堅持不懈以習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂，是思想政治工作的首要任務。

堅持運用習近平新時代中國特色社會主義思想的立場觀點方法謀劃工作、破解難題，要堅持人民立場。思想政治工作從根本上說是做人的工作，主體是人，對象是人，出發點和落腳點也是人。推動不同社會群體的思想訴求在統一的規范中找到共同點，需要將以往碎片化的思想政治教育內容和原則有效整合並提煉為具有普遍約束力的統一規范，進而形成對社會建設目標的統一認知。要堅持“以人為本”，針對不同領域、不同群體的實際需求，實行分眾化、對象化、精准化的思想政治工作。要堅持實踐觀點，立足我國基本國情，密切關注社會重大變革、突發事件引發的思想波動，精准把脈新時代社會現實與國有企業群眾思想實際，做到准確識變、科學應變、主動求變。要堅持唯物辯証的思想方法，這體現在堅持整體看問題，突出協同性。這種協同既要看到在方式方法上堅持繼承優良傳統和改進創新相結合，取傳統之精華、觀現實之復雜、助未來之創新﹔又要看到在工作推動上堅持系統觀念、戰略思維，構建思想政治工作一體化協同格局，推動各領域和各層級緊密聯動與協作，實現企業內黨政聯動、全面覆蓋。

黨的全面領導是根本保証

堅持黨對思想政治工作的全面領導，是做好新時代國有企業思想政治工作的根本原則和最大優勢。一是要全面落實各級黨組織主體責任。在部署環節集體研究、科學施策、統籌指導，做到同企業經營活動等同謀劃、同部署、同推進﹔在落實環節，要培育一批政治堅定、業務精通、作風過硬、數量充足、結構合理的思想政治工作隊伍﹔在監督環節，要將思想政治工作開展情況納入公司黨建工作責任制考核、基層黨組織書記抓基層黨建述職、黨員領導干部綜合測評，在巡視巡察工作中加強對思想政治工作開展情況的監督。

二是要重點關注青年群體。強化企業黨建帶團建工作機制，加強群團組織開展青年思想政治工作的制度設計，通過成立講師團、宣講團、巡講團等，立足青春視角，聚焦紅色主題，讓理論宣講既接地氣又聚人氣，推動黨的創新理論在青年心中生根發芽。

三是要建強基層黨支部。黨支部是黨的基礎組織,是黨組織開展工作的基本單元。做好國有企業思想政治工作，要發揮基層黨組織政治優勢，大力發揚“支部建在連上”的優良傳統，把“三會一課”、主題黨日、組織生活會等有機嵌入黨的日常運作體系，深化黨員攻關隊、黨員示范崗創建，切實推動思想政治工作進車間、進班組、到崗位。

四是要形成同頻共振的強大合力。思想政治工作的復雜性和艱巨性，決定了思想政治工作不能單打獨斗，因此要動員一切力量，從頂層推動構建黨委統籌領導、黨政齊抓共管、宣傳部門牽頭實施、有關部門分工負責、干部職工共同參與的思想政治工作格局，從而在企業形成上下貫通、左右聯動的工作體系。

加強與企業文化建設相融合

企業思想政治工作應當注重同生產經營管理、人力資源開發、企業精神培育、企業文化建設等相結合。文化建設是一項不可或缺的內容，是意識形態在企業中的具體表現。強化國有企業思想政治工作，需要與加強企業文化建設相互融合，這也是國有企業思想政治工作面臨的新課題。這種深度融合首先要能實現彼此契合：既包括對象上的契合——兩者的研究對象都是人，都是在企業中“現實的人”“實踐的人”，都是作用於人的思想和行為﹔又包括目的上的契合——根本任務都是調動企業干部職工的工作積極性，將干部職工的思想統一到企業發展目標上。

這種深度融合還要能實現彼此發展。對於國有企業而言，企業文化集中體現了企業干部職工的價值共識，具有鮮明的企業個性和時代特征，是對企業思想政治工作外延和內涵的拓展豐富，企業文化使思想政治工作更能貼近企業實際，更有效、更緊密地與企業發展聯系在一起。

這種深度融合最后還要能推動彼此成就。這種成就統一於兩者的最終目的——推動企業改革和發展，即企業文化作為思想政治工作的重要內容和有效載體，能夠推動思想政治工作實現其政治目標，思想政治工作作為企業文化建設的生命線，保証企業文化建設的正確航向，兩者相輔相成、相互統一。

發揮先進典型示范作用

榜樣的力量是無窮的。習近平總書記強調：“發揮先進典型示范作用，進一步形成向上向善的社會風尚。”做好新時代國有企業思想政治工作，也要強化榜樣模范、典型示范的引領作用，抓好先進典型的選樹。

一是要讓榜樣“立”起來。今天，越來越多的“草根英雄”“平民英雄”得到了社會認可和喜愛。要想在國有企業中“立”好榜樣形象，一定要做好榜樣人物的典型性、普通化、大眾化。進一步講，就是既要充分用好先進典型的紅色富礦，弘揚好“兩彈一星”精神、大慶精神（鐵人精神）、載人航天精神等偉大精神﹔又要注重榜樣的選樹向一線傾斜，選樹的先進典型要經得起時間和歷史的檢驗。

二是要讓榜樣“活”起來。要從人、企業、社會等角度出發，著力構建企業榜樣文化，以制度保障強化文化理念向治理效能的有效轉化。要著力加強榜樣的宣傳，創新宣傳工作途徑，在轉變觀念、提高素質、樹立典型等方面下功夫，在榜樣宣傳中特別關注宣傳方式創新，避免以往“聚光燈”下的傳統宣傳方式，要讓企業職工對榜樣的認知更立體，讓榜樣的形象更真實，讓榜樣能夠“看得見”“摸得著”。

三是讓榜樣“熱”起來。要進一步推動榜樣文化在企業中落地生根，講好思想政治工作榜樣故事。要把在思想政治工作中作出突出貢獻的榜樣事跡納入企業教育和干部教育重要內容，持續掀起學習熱潮。企業的黨校要結合自身實際情況設置相關專題，開發相關課程，激勵黨員干部做好思想政治工作。要創新思想政治教育的內容和形式，推動榜樣先進事跡進社會，將企業榜樣的效應輻射至社會。

（來源：《文匯報》﹔作者單位：上海交通大學馬克思主義學院）

( 編輯：劉瓊   送簽：徐雅維   簽發：林燕 )