湖州市直机关工委扎实组织党务干部“见初心”绩效大比拼

来源:旗帜网2018年12月26日14:30

湖州市直机关工委认真贯彻落实市委八届四次全会精神,针对巡查巡视反馈和“提标杆破难题助赶超”调研发现的问题,精心组织实施党务干部“见初心”绩效大比拼,取得了明显成效,机关党建氛围日益浓厚,基础台账明显扎实,党内生活日趋规范,服务中心更为有效,政治生态更加优化,有力地推进了机关党建全面进步全面过硬。

一、组织全员大培训。分类分级组织集中培训,系统学习党的十九大精神、省市委全会精神和党建业务知识技能,进行党性锻炼,大力弘扬以“常看齐、扬激情、见初心”为主要内容的市直机关党务干部共同价值追求。一是分类集训。组织77名市直机关党组织专职副书记、纪委书记,在省级机关党校进行为期5天的集中培训。分两期组织市直机关360名党支部书记进行为期3天的集中轮训。党务干部南太湖大讲堂先后进行“生态文明建设”、“弘扬红船精神”、“助推赶超发展”等三个专题讲座。二是分级培训。市直各单位党组织通过集中培训、以会代训等多种形式开展党务培训,累计培训各级党务干部1530人次,市政协办、市司法局、市外侨办、市公积金中心机关党委(总支)等党组织还组织专题考试。三是分组研训。79个市直机关党组织分五个片组,每季度组织党务干部开展参观考察、调研研讨、工作交流,不断拓宽党务干部视野理念。组织19家党建示范新申报单位党组织书记、专职副书记,赴江苏苏州市、扬州市考察调研,学习借鉴外地机关党建先进工作经验。

二、实施党务大规范。牢固树立“党的一切工作到支部”鲜明导向,大力加强党建基层基础工作,着力提升基层党组织的组织力、战斗力、凝聚力,努力实现党建强、发展强、服务强。一是标准化。开展党支部“六好”(支部班子好、党员管理好、组织生活好、基础工作好、作用发挥好、工作创新好)标准化建设,全面推行“四个一”党建业务工作(一册通、一本通、一档通、一网通)规范标准,实施争创标准化“合格、特色、示范”党支部三年推进计划。8月份组织抽查225个在职党支部,点对点书面反馈了问题清单,要求各相关单位落实整改,做到整改一个、验收一个、销号一个。二是示范化。全面开展党建示范单位创建,明确“五双”即“双强”(强班子、强基础)、“双亮”(亮身份、亮承诺)、“双联”(联群团、联多级)、“双比”(比技能、比贡献)、双树(树品牌、树典型)创建目标,有针对性地从不同业务特点、不同办公环境、不同层级的机关党组织中,挑选和培育了36家党建示范单位,使机关党建工作看有榜样、学有经验、做有借鉴。坚持每季度组织市直机关党务干部走进党建示范单位“走看赛学”。三是信息化。打造党建智管系统“云”平台,以考核标准+工作发布+结果上报+考核评估的闭合环节,推动一切工作落实到支部,实现管理“智”控。以系统自动统计生成的各单位机关党建日常工作落实情况进行排名,管理系统、手机APP和网站相互印证,单位之间你追我赶、业绩亮晒比拼,实现工作“比学赶超”。

三、开展技能大比武。组织市直机关党务干部“见初心”技能比拼大擂台活动,经过初赛、复赛、决赛三个环节,在提笔能写、开口能说、问策能答等职业能力方面进行全方位比拼。一是初赛海选。以笔试的形式在市直机关党务干部中组织初赛,重点检验党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义理论、党章党规党纪、党建实务知识的理解与掌握程度。312名党务干部参加笔试,28人进入复赛。二是复赛遴选。复赛以“我谈主题党日”为主题,参赛选手围绕在落实主题党日制度工作中积极创新、寻求突破的事例进行6分钟展示。重点考察党务干部对主题党日的认识,展示本单位今年以来的主题党日活动成果。通过激烈比拼,13名选手进入决赛。三是决赛精选。决赛选手围绕“我们的主题党日”主题进行6分钟展示,随后1-2分钟时间回答专家评委的现场提问。湖州市委副书记、政法委书记陈浩出席并讲话,湖州市委常委、宣传部长范庆瑜,以及省直机关工委研究室、党校主要负责人到场指导观摩。决赛现场设7名专家评委,170名由“两代表一委员”、机关党员代表组成的大众评委,200名机关党员干部现场观摩。经过激烈角逐,产生一等奖1名、二等奖4名、三等奖8名,来自市委办机关党委的选手荣获一等奖。 

(责编:王楠、张桃英)