浙江温岭:多管齐下确保涉改单位机关党建工作同步推进

来源:旗帜网2019年05月08日09:37

温岭市委直属机关工委联动市委组织部为涉改单位“把准脉”“开好方”“搭好台”,确保机构改革期间机关党的工作有效接续、同步推进,转隶党员干部合编、合心、合力、合智。

扫描式摸底,把准机关党建“脉象”

一是面上普查确保实。市委直属机关工委牵头,以电话访查、问卷调查、座谈交流等方式,进行纵向到底、横向到边的“拉网式”普查,初步摸清涉改单位的职能定位、党组织设置、党员管理、群团组织建设等基本情况,建立基本台账,做到心中有数。

二是重点调研确保细。由市委组织部、市委直属机关工委联合组建5个调研片组,实地走访30个涉改单位,通过问进度、集良策,进一步摸准机关党委、机关纪委班子配备和基层党支部设置等事项,并确定自然资源局等5个单位为重点服务对象,建立帮扶手册。

三是靶向走访确保准。5个调研片组分头与涉改单位主要负责人、老党务工作者、老党员开展谈心谈话,深入掌握党组织书记优选工作推进、换届风险点及防控措施等情况,查摆问题、明确措施。目前,共开展谈心谈话14次,征集意见建议50多条,梳理出难点问题12项。

多维度寻策,开出组织设置“良方”

一是分片指导把握整体。梳理明确所有涉改事项的上报材料、办理环节,制定新成立机关党组织设置报批程序、大会选举程序等4项流程,并制作流程图和参考模板,方便各单位对照执行。主动对接新组建的、合并组建的和内设机构调整的三类涉改单位,按照“三有”( 有具体负责人、有具体措施、有进度安排)要求,指导相关单位制定“一类一策”登记表。同时,建立动态信息库,实时跟踪涉改效果,对涉改情况进行通报,并根据进展情况制定下步工作计划。已有其中24个涉改部门制定完成“一类一策”表,列出具体表现问题42个,制定专项措施22条、落实时间表24份。

二是上门指导突出重点。制定“点对点”帮扶清单,设立“红色流动服务站”,主动对接5个重点涉改部门,提供《机关党务实用手册》、《中国共产党支部工作条例(试行)》等资料,指导做好党组织设立、更名和党员转隶、资料交接等事项,做到每日有互动,每周有指导,明确完成设置时限,实行挂牌督办和销号管理,保证涉改部门的党组织设置与机构改革同步推进。现已对市自然资源和规划局、市应急管理局等10个单位的重点帮扶。

三是红色代跑破除难题。延伸红色服务网络,以市委组织部、市委直属机关工委工作人员为主要班底,抽调全市党建业务能力较强的党务人员,组建“先锋代跑”服务队,开设“红色服务热线”,针对党员组织关系接转、党支部调整、党务干部配备等12类难点问题,推进“红色代办”服务,确保涉改单位提出的问题事事有回音、件件有着落。截至目前,服务队已为市退役军人事务局、市医疗保障局、市司法局等20多个单位提供服务,率先实现党建业务上的“部门代跑”。

全身心搭台,提振干部队伍“精气”

一是谈心谈话促“安心”履职。要求涉改单位利用组织生活会开展“说说知心话”活动,谈话内容包括思想认识、工作融合、个人意愿、存在困难、意见建议等,通过面对面谈心谈话,深入掌握转隶党员的思想动态,引导大家正确对待进退流转,始终把心思和精力放在工作上。其中,市农业农村和水利局组织开展谈心谈话350多人次,确保转隶后全体党员思想不乱、工作不断、队伍不散、干劲不减。

二是活动联搞促“同心”融合。实施“支部联建”,要求上级党委牵头抓总,以支部为单位开展“冲锋在前勇担当 实干建设新温岭”“新年新作为”“三服务”快闪等主题党日活动,组织乒乓球赛、羽毛球赛等各类文体活动,发动党员干部开展岁末“走基层、送温暖”活动,有效提振了转隶干部精神状态,加速人员大团结、人心大融合,切实增强机关凝聚力、向心力。

三是学习联训促“用心”干事。发动涉改单位上好自习课,开好周例会、开展培训月活动,通过集中轮训、实践锻炼、岗位练兵等方式,提高新上任党务干部、转隶党员的政治素质和业务能力。改革期间,市自然资源和规划局利用“周一夜学习”发动130多名党员干部参与学习讨论等26次,组织党务知识竞赛、“岗位大练兵,技术大比武”等培训2期,有效提促转隶党员干部的党性修养和业务素质,促使其在新的机构、新的岗位上履职尽责,为助力“三个温岭”建设打下坚实组织基础。

(责编:张成付、白 翔)