激发“三个动力”  服务保障民生

财政部社会保障司党支部

来源:旗帜网2020年07月31日14:57
文字缩放:

一、案例背景

就业是民生之本,社保是安国之策。财政部社会保障司肩负着贯彻落实中央有关就业、社会保障和医疗卫生等重大民生政策的重任,目前每年直接分配和管理的资金达2万亿元左右。近年来,党支部按照部党组和机关党委的部署,紧密结合中心工作,坚持“三个动力”工作法,形成了一套行之有效的党建和支部工作制度。

二、主要做法

(一)激发思想动力,让干部想干事。思想认识问题是根本问题。党支部定期开展“三想三查”大讨论,引导大家想一想肩负的使命,查一查感情投入到位了没有;想一想社保政策的缺憾,查一查制度设计到位了没有;想一想社保人的职责,查一查工作措施落实到位了没有。与河北、安徽、山东、湖北、广西的财政厅社保处、县财政局、村(或社区)党组织开展“四方共建共学”活动,建立基层社保“民情直通车”长效机制,引导干部急老百姓之所急,想老百姓之所想。通过党支部组织的一系列活动,全司团队的凝聚力、向心力明显提升,对社保工作的感情更加深厚,把工作当成事业干,化消极被动为积极主动,化“让我干事”为“我想干事”。

(二)激发成长动力,让干部能干事。做任何工作,有热情还得有本领。近年来,党支部坚持“三个注重”,帮助党员成长成才。一是注重用人。不搞论资排辈和无原则的平衡,坚持“有位”必须“有为”、“有为”才能“有位”的用人思想,让想干事的人有机会、能干事的人有平台、干成事的人有地位。近两年来,党支部通过参与养老、医改等重大改革,培养锻炼并提拔年轻干部,先后有5位处级干部成长为司局级领导,多名年轻干部走上处级岗位。二是注重育人。近年来,社会保障司在工作繁忙、人手紧张的情况下,先后安排1位处长到部定点扶贫县挂职,支持3位同志通过学习培训进入部对外财经人才库,尽力为大家能力提升、业务发展找机会。三是注重护人。班子把保护管理干部、不让干部犯错误当作头等大事,坚持做到“三提醒”、“三管住”。即在干部参加会议、因公出差出国、节假日前都要提醒大家严格遵守廉政规定;要求全司党员干部要管住自己的嘴、手、腿,不该吃的不吃,不该拿的不拿,不该去的地方不去。

(三)激发工作动力,让干部干成事。党支部坚持“三个融为一体”,将党建工作与业务工作融为一体,促进提升工作成效。一是将队伍融为一体。吸收思想过硬、精力充沛、业务过硬的年轻干部担任支部委员,给党建工作注入了新的生机和活力;明确以处为单位建立党小组,业务处长与党小组组长融为一体,一岗双责。二是将工作融为一体。坚持做到党政联手“同部署”(司务会和支委会共同组织学习、研究和部署)、党务业务“同督办”(将党建工作作为业务督办的重要内容予以动态跟踪)。三是将考核融为一体。对照党章中对党员义务的八条规定、公务员法中对公务员义务的九条规定,以及业务岗位履职尽责情况进行考评,重点考核谁更讲党性、更讲正气,以及谁的责任心更强、业绩更突出。

三、工作启示

在探索运用“三个动力工作法”的过程中,党支部总结了党建工作的“四个要”:一是党建工作要有创新。要加强载体创新、学习创新、制度创新,保障党建工作的针对性、系统性和可持续性。二是党建工作要抓关键。将激发干部动力问题作为党支部建设的关键,着重解决其思想动力、成长动力和工作动力,从而促进形成人人关心重视党建、个个积极参与党建工作的良好局面。三是党建工作要接地气。只有基层组织都活跃起来,才能把党建工作落到实处,才能让党建工作更具生命力。四是党建工作要创品牌。司历届党支部都十分重视品牌建设,持续创新发展好“三个动力工作法”,将“财政社保人”的品牌接续传承下来,并使其不断发扬光大。

(责编:冯爱龄)