“自我把脉”找差距 “辣味”点评促履职

中国人保集团公司召开2020年度抓基层党建工作述职评议会

2021年01月19日09:59
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“没有业绩的党建是形式主义,没有党建的业绩会迷失方向!”2021年1月13日,在中国人民保险集团(下称“人保集团”)2020年度基层党建工作述职评议考核会现场,集团党委书记、董事长罗熹用一个个生动鲜活的案例、一句句直击要害的点评、一条条发人深省的建议,向述职人员和现场其他参会同志深刻阐释了新时期新人保以高质量党建引领业务发展的内在机理,深切传递了以高度政治站位推动公司创新变革的担当和决心。

2020年度抓基层党建工作述职评议考核会议首次将子公司党委书记与集团机关党支部书记放在一起同堂述职、双向互评。罗熹和中央纪委国家监委驻人保集团纪检监察组组长石青峰对现场述职的子公司党委书记和机关党支部书记逐一点评,集团党委副书记、总裁王廷科等党委委员分别对联系单位的党委书记、分管部门的党支部书记进行点评,罗熹同志作总结讲话。集团党委副书记、监事长、机关党委书记黄良波主持会议。集团总部各支部负责人,各子公司党委主要负责人、党建工作部门主要负责人、党员干部代表等同志参加会议并进行测评。

会上,人保财险、人保寿险、人保健康、人保再保险、人保养老5名子公司党委书记,集团公司机关财务管理部、法律合规部、巡视办公室3名党支部书记进行了现场述职,其他子公司党委书记、机关党支部主要负责同志进行书面述职。罗熹同志认真听取8名同志现场述职,立足述职单位在“十四五规划”和国家发展大局中的战略功能定位,着眼各单位、各部门在推进集团“卓越保险战略”的价值作用和使命责任,准确把脉各子公司、各机关部门党的建设和业务发展的痛点、难点、要点,一一进行点评,直陈要义、直面问题、直击要害、直言差距、直压担子。

在总结讲话中,罗熹同志充分肯定了党建现场述职评议,认为大家对述职工作高度重视,进行了认真准备,述职比较全面、准确地反映了过去一年各子公司、各部门的党建开展情况。他指出,各单位在推动党建和业务相结合方面的意识较强,但结合的有效性有待提高;各子公司和集团各部门党员领导干部“一岗双责”意识普遍增强,能够把管党治党责任扛在肩上,积极落实党建工作总体部署,并针对2020年述职评议中指出的问题进行认真整改,党建工作取得明显进步。但是其中一些体制性、基础性、长期性问题有待破解,攻坚克难力度需要进一步加大,党组织在群众中的影响力、组织力、号召力有待充分发挥;子公司层面党委领导作用还需加强,党员领导干部率先垂范作用、机关部门党支部战斗堡垒作用、党员模范作用仍要加强。

罗熹指出,要从政治角度看问题,提高政治判断力、政治领悟力和政治执行力,主动担当、真抓实干,加快创新变革,动真碰硬落实全面从严治党,为实现“卓越保险战略”营造风清气正的良好政治生态,努力把人保集团做大做优做强。

罗熹强调,一是明确政治导向,将工作与政治联系起来,学懂弄通业务工作与党建融合的机理机制,切实为党的事业和国家发展贡献力量。二是发挥领导作用,审视一把手是否合格,班子是否坚强有力、主动担当作为、真抓实干,党委领导作用发挥是否到位、机关党支部战斗堡垒作用是否发挥充分。三是精准选人用人,以忠诚干净担当的选人用人标准,明晰选人用人具体条件和特征,把真正优秀担当的干部选出来,这是衡量党建工作的重要内容。四是加快创新变革,将全面从严治党管党、落实主体责任的效果体现到创新变革上。五是建设优良作风,坚决抵制官僚主义、形式主义,强化作风建设,深化应用作风测评系统,加强日常监督。六是提高发展质量,没有业绩的党建是形式主义,没有党建的业绩会迷失方向。坚决防止党建工作中的形式主义,用推动体制改革和业务创新的力度来抓党建高质量发展。(供稿单位:中国人保集团直属机关党委) 

(责编:白 翔、张桃英)