中心组论坛 | 机关党建工作要在转化、渗透、牵引上下功夫

“在转型发展上率先蹚出一条新路来。”这是习近平总书记为山西发展指明的金光大道。机关党建工作要围绕转型抓党建、抓好党建促发展，就必须在转化、渗透、牵引上下功夫、求实效。

注重优势转化

转型是纲，纲举才能目张；发展是根，根深才能叶茂。游离了转型发展这个中心抓机关党建，就会变成空中楼阁，有虚功无实效；反之，只谈转型发展而不抓机关党建，很可能就会迷失方向。要用好辩证分析法，正确理解、准确把握机关党建与转型发展之间的关系，特别是要抓住二者的同一性，注重把机关党建优势转化为转型发展优势。转型发展主要是以“事”为中心，党建工作说到底是做“人”的工作，必须发挥党员干部主体作用促进转型发展工作，通过“情”的熔铸、“理”的启迪，使机关党员干部最大限度地发挥主观能动性。抓转化的目的，就是让每一个党支部发挥好组织力，调动每一名党员干部的积极性，围绕转型发展破解难题、推动工作。抓转化的关键，在于从机关实际和中心任务出发，运用好党的政治优势、组织优势以及密切联系群众的优势。比如，开展主题党日，以“践行领袖嘱托，率先蹚出新路”为主题，组织学习研讨，互相交流心得体会、碰撞思想火花；举办专题讲座，邀请专家深度解读、答疑解惑；选树先进典型，讲好身边人身边事，激发内生动力；深入基层调研，以点带面、以小见大，察实情、谋实招；开展志愿服务，利用职能优势，倾心尽力帮助群众解难题、办实事。这样抓转化，党建优势才能转化为支持转型、参与转型、推动转型的强大力量。

注重工作渗透

习近平总书记强调，只有围绕中心、建设队伍、服务群众，推动党建和业务深度融合，机关党建工作才能找准定位。有的党务干部面对破解机关党建与业务工作“两张皮”的难题，有想法、没办法，有思路、无举措。变“两张皮”为“一股劲”的突破点就在于将党建深度渗透融合到中心工作中。要做到“见缝插针”，把党组织的教育、管理和监督等基本职责渗透到中心工作的方方面面，发挥“教育人”“引导人”“激励人”的作用，使转型发展的每一项任务都落实到广大党员干部的工作岗位上，都有党员干部的身影和奉献；做到“巧妙结合”，围绕转型发展的重点、节点、难点和热点，运用“党建+科技”“党建+人才”“党建+综改”“党建+扶贫”等“党建+”模式，组织党员突击队、党员攻关组等，迎难而上、勇于创新；做到“有机融入”，进一步拓展领域，延伸触角，把政治机关、枢纽机关、服务机关、参谋机关、督办机关“五型机关”创建工作，作为模范机关创建的重要抓手和有效路径，融入中心工作全过程，使党组织的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用渗透到每一项具体工作中。

注重导向牵引

机关党建具有重要风向标作用，机关党组织和党员干部的示范效应，对基层、对社会、对群众具有潜移默化的影响。经验告诉我们，抓不好党建工作，肯定也抓不好业务工作；党组织的政治功能和组织力跟不上，党员人数再多，也是一盘散沙、各行其是。无论什么时候，都要把抓好党建作为最大政绩，在重大部署的实施上、在重大任务的落地上、在重大目标的完成上，更好地发挥机关党建的牵引作用。所谓牵引，就是抓住要害，牵一发而动全身。要牵住“牛鼻子”，坚持“书记抓、抓书记”，党组（党委）书记履行第一责任人职责，谋划重点任务时，善于发挥党建引领作用；部署党建工作时，突出服务保障中心工作的导向。坚持以问题导向为切入、以目标导向为要求、以结果导向为检验，拿出实招、硬招、管用的招。比如，采取宣传典型、案例评选、表彰奖励等举措，引领和激励党组织和党员干部强党建、促转型；实现支部建在处室、处长“一岗双责”，推行机关党委和人事部门由同一名领导班子成员分管，落实将专兼职党务工作经历纳入干部履历的要求；进一步发挥年度目标考核的引导作用，把服务转型发展作为党建考核的重要内容，适度增加量化考核内容，综合运用定向测评、抽样调查、深度访谈等方式，增强考核、研判的科学性，促使机关党组织以更高标准、更严要求实现有机融合、同步落实。

抓好党建“第一责任”，通过优势转化、工作渗透、导向牵引，把工作做实、做细、做强，才能为推动发展“第一要务”提供强大的生产力、凝聚力、竞争力。

（作者系山西省直机关工委主持日常工作的副书记）

来源：《机关党建研究》2021年第3期

( 编辑：谢淳子   送签：谢淳子   签发：梁颖 )