党务札记 | 加强机关思想政治工作初探

思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势。无锡市级机关作为政治机关，要充分认识做好新时代思想政治工作的极端重要性，紧紧围绕各项中心工作，部署推进机关思想政治工作，把广大机关工作人员的智慧和力量凝聚起来，为奋力实现走在现代化建设最前列提供坚强思想保证。

一、坚持主线，用心“扎根子”

针对少数党员干部职工存在理论学习退化、党性观念弱化、宗旨意识淡化等问题，必须坚持不懈加强思想政治工作，以“三个一”功夫，牢牢把准正确政治方向。

高举一面旗。这面旗，就是习近平新时代中国特色社会主义思想。要读原著、学原文、悟原理，深入学、跟进学、反复学、系统学，真正知其然、知其所以然、知其所以必然，特别是要把习近平总书记对江苏工作重要讲话指示精神领会透、理解透，为奋力在率先实现社会主义现代化上走在前列提供理论指引。近年来，市级机关建立巡学旁听机制，理论学习中心组学习质效得到有效提升，坚决做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉、行动自觉持续加强。

守住一颗心。这颗心，就是为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴的初心。通过加强对党忠诚和党性教育，加强党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史学习教育，加强政治理论教育，爱国主义、集体主义、社会主义教育，认真感悟“革命理想高于天”，感悟“江山就是人民、人民就是江山”，感悟党性之纯粹、党性力量之强大，永远保持“赶考”的清醒，既“知所从来”又“明所去处”。

把握一条线。这条线，就是做人做事的警戒线。通过加强社会主义法治教育，认真学习习近平法治思想，开展纪律和廉政教育、党章党规党纪教育、形势政策教育、保密教育，牢固树立底线思维，增强忧患意识、发扬斗争精神，时刻牢记越过底线的严重后果，始终警醒自己坚守底线。江苏省委2022年第一个会议就是警示教育大会，为各级机关树立了“风向标”。无锡市级机关连续多年开展“5·10”思廉月活动，让大家的思想受到震撼和警醒、精神得到净化和洗礼、党性得到锤炼和加强。

二、激活主体，拓宽“引路子”

针对市级机关在思想政治工作上还不同程度存在重视不够、套路不变、方式单一等问题，必须调动各方力量参与，克服说教式那一套，在推进“三化”中构建“人人是教员、事事是教材、处处是课堂、时时受教育”的局面。

坚持常态化教育。开展机关思想政治工作，既要围绕“主题”、搞好“专题”，又要紧扣现实，关注并抓好日常工作、生活和相关活动中的“小事小议”，及时纠正认识误差、思想偏差。发挥家庭、组织双向教育作用，切实把思想政治工作贯穿在各项工作任务全过程，渗透到日常生活、高质量发展各领域。

坚持大众化参与。广泛开展青年讲堂、红色故事朗诵会等活动，采取案例式、情景式、启发式、辩论式、讨论式等形式，走群众性教育的路子，不当“旁观者”和“局外人”。近年来，无锡市级机关开展的尚贤读书会、举办的“学党史、强信念、跟党走”全市年轻公务员党史学习教育分享会等活动，都是相互教育、相互启发的有益探索。

坚持个性化引领。一是发挥领导表率作用。深入基层一线、办公室找干部职工谈心交心、鼓励鼓劲、疏导疏解、解忧解难。坚持身教言教一致，以上率下、知行合一，一级做给一级看、一级带着一级干，用正派的形象、务实的作风、扎实的举措、迅速的行动、优秀的表现，以模范表率增强教育说服力感染力。二是发挥正面典型引领作用。注重挖掘身边典型、宣传典型，通过身边人、身边事教育引导机关党员干部模范践行社会主义核心价值观，讲党性、重品行、作表率。近年来，无锡市级机关举办的“我身边的共产党员”先进事迹报告会、“战疫党旗别样红”战疫先进事迹报告会，进一步激发党员干部拼搏斗志，以领跑先锋的昂扬姿态建新功、开新局。

三、掌握主动，改进“讲法子”

习近平总书记曾说过：“好的思想政治工作应该像盐，但不能光吃盐，最好的方式是将盐溶解到各种食物中自然而然吸收。”实践中，针对存在的随意应付、照本宣科、生搬硬套、结合现实问题不够等问题，必须坚持守正创新，按照“因事而化、因时而进、因势而新”的要求，改进形式、创新方法，使新时代思想政治工作始终保持生机活力。

运用传统办法。一是用好课堂教育“主渠道”。按照主要领导讲大课、分管领导上党课、业务处长讲小课、先进典型讲微课、专家教授讲理论课的模式开展课堂教育，增强思想性、理论性、针对性。二是用好办公室“小阵地”。聚集思想原点、理论重点、时政热点、关注焦点、工作难点，利用工作间隙，采取三五个人不嫌少、三五分钟不嫌短、三五尺地不嫌小的方式，开展思想互助、疑虑互解、困难互帮等。三是用好无锡“活课堂”。利用红色教育基地、纪念场馆、“四千四万”精神基地等开展现场教学，进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，牢记“国之大者”。

善用现代方法。在机关党建工作中，同一个内容由于形式不同对党员的吸引力就不同，效果也大不一样。要跟上时代发展步伐，推动思想政治工作传统优势与信息技术深度融合，借助微信群、微信公众号、快手、抖音、微博等平台资源，挖掘分享好点子、好视频、好做法。在举办学习交流会、演讲比赛、支部论坛等活动中，运用直播方式，吸引更多人参与进来，提高思想政治工作的互动性、生动性和实效性。

探索管用招法。定期开展心理健康教育，聘任心理健康顾问，开通线上线下问诊平台。注重人文关怀，建立健全关爱帮扶机制，实施“市级机关大病救助项目”，帮助解决实际困难和问题，让大家充分感受组织的关怀和温暖。注重把思想政治工作融入机关文化建设中，结合机关文化节、全市运动会等时机，完善机关文化活动场地，组建各种兴趣活动小组，组织党员干部职工利用业余时间开展各类文化体育活动和岗位技能竞赛等，营造勤政廉洁、和谐健康的文化氛围，形成正气充盈的文化环境和团队精神。

四、突出主要，创新“解扣子”

把解决思想问题与解决党员干部最关心最直接最现实的利益问题结合起来，是增强思想政治工作说服力的关键。实践证明，个人和家庭情况没有掌握、思想苗头没有发现、引导教育没有跟进、问题解决不够到位，是导致发生问题的重要因素。因此，要通过强化工作能力、摸清真实情况，做好排忧解难工作，确保工作始终与时代发展同频共振、与思想同声相应。

增强能力。一是注重选拔。建立以领导干部和党务、宣传、工青妇干部以及处室负责人、业务骨干、优秀党员等为主体的思想政治工作骨干队伍。通过微信群每月定期发送工作提示与工作动态，及时了解身边人员的思想反映，发挥“前哨”作用。二是注重培训。市级机关每年至少组织一期培训，各单位通过以会代训、定期交流、设置专题等方式开展经常性培训，提高掌握思想状况、开展教育引导、化解矛盾等能力。三是注重激励。组织聘书颁发仪式，定期开展讲评，将思想政治工作与评先评优挂钩，对工作成效明显、能力突出的大力表彰宣传，对工作不力的严肃批评，立起抓思想政治工作有为有位、实打实硬碰硬的鲜明导向。

多方用力。在人员上，突出关注工作不顺的、家庭变故的、身体有病的、受过处理的、生活困难的同志。在工作上，通过落实谈心交心、召开思想汇报会、开展思想调查等方式了解思想情况。在形式上，完善线上线下意见箱、微信公众号反映平台、在内部公布领导电话等问题反映渠道。在制度上，建立机关党员干部思想动态反映制度，健全完善机关党员干部职工思想状况定期分析研判制度。在载体上，开展“机关大谈心、家庭大走访、情感大交流、矛盾大化解”等活动，全方位摸清思想状况。

精准发力。顺应时代要求，区分不同单位、不同岗位、不同人员、不同情况，尊重个体差异，因人而异、因人施治，精准施策、因势利导，做好一人一事思想工作，把思想政治工作从“大锅饭”向“分餐制”、从“大水漫灌”向“精准滴灌”转变，把思想隐患苗头消除在萌芽，做到“一把钥匙开一把锁”。近年来，市级机关根据单位特点，探索分层分类教育、因人因事引导、关心关爱解难，取得了不错效果。

五、扛起主责，牵住“牛鼻子”

针对思想政治工作存在责任不清晰、目标不明确、落实不到位等问题，必须厘清责任，明确目标，真正把机关思想政治工作落实落细。

履行指导责任。机关工委作为市委派出机构，认真履行抓好机关思想政治工作的指导职责。研究机关思想政治工作特点规律，积极开辟新途径、探索新办法、创造新经验。每年举办一次思想政治工作经验交流会，每季结合党建工作片组会议交流工作体会，探索建立思想政治工作信息化管理平台，推动市级机关思想政治工作整体水平实现新提升。

履行主体责任。各单位党组（党委）强化抓思想政治工作的主体责任。通过机关基层党组织了解机关工作人员的思想情况，把思想政治工作纳入重要议事日程，纳入意识形态工作责任制，纳入机关党建工作责任制，探索建立党组书记抓思想政治工作情况的监督检查考核机制。

履行重要责任。各单位机关基层党组织发挥好政治和服务两大功能，主动关心关爱党员，了解党员的思想动态、心理情绪和相关需求，建立直报机制，及时反映涉及党员切身利益的重要情况。发挥群团组织密切联系群众的优势，推动机关工青妇组织把思想政治工作作为一项重要职责、列入各自的工作内容，形成齐抓共管的大格局，扩大思想政治工作的覆盖面。

来源：《机关党建研究》2022年第2期 

( 编辑：谢淳子   送签：谢淳子   签发：梁颖 )