创新案例 | 精心打造“四个课堂” 抓细抓实新时代机关思想政治工作

思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。中国建设银行总行机关深入学习贯彻习近平总书记关于加强和改进思想政治工作的重要论述，认真落实《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》，结合开展党史学习教育，精心打造“理论课堂”“情景课堂”“主题课堂”和“力行课堂”，抓细抓实新时代机关思想政治工作，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。

做法及成效

（一）打造全时域的“理论课堂”，增强思想政治工作引领力。一是建立长效机制。建立以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党中央重大决策部署为“第一议题”，以传达学习中央和国家机关工委、建行党委有关文件精神为“重要议题”，以学习贯彻本部门本领域相关政策法规、业务知识为“自选议题”的支部学习制度，坚持每月印发基层党建工作指引和学习教育清单，持续深化党的创新理论武装。二是用好两个平台。一方面，依托“三会一课”“机关大讲堂”“青学讲堂”等线下平台，健全领导带学与专家导学相结合、党员自学与集体研学相结合、实地教学与支部联学相结合的多形式多载体的学习体系，坚持学原著、读原文、悟原理；另一方面，依托“学习强国”APP和“建行研修中心”“CCB党群同心”公众号等线上平台，把“学听读悟讲比”融为一体，建设传播党的创新理论、促进党员交流研讨的思想政治工作阵地。三是狠抓学习质量。紧盯讲学、考学、督学等重点环节，组织党组织书记讲授专题党课、广大党员讲授微党课，以“书记讲给书记听、书记讲给党员听、党员讲给党员听、党员讲给群众听”的机制促进学思用贯通、知信行统一；开展“学习研讨、查摆问题、改进提高”专项工作，抓好“六对照六看六查”，督促党员干部贯彻新发展理念、服务新发展格局、深化新金融行动，走好践行“两个维护”的第一方阵。

（二）打造沉浸式的“情景课堂”，增强思想政治工作感染力。一是深化政治仪式教育。广泛开展党员过好“政治生日”活动，通过建立一本党员政治生日名册、重温一次入党誓词、组织一次集中学习、进行一场谈心谈话、分享一次微党课、提出一条工作建议、收获一份政治生日礼物等“七个一”环节，达成一名党员过生日、全体党员受教育的良好效果；认真组织“讴歌百年荣光·牢记初心使命”主题系列活动，通过机关党委组织的“习近平总书记‘7·9’重要讲话发表两周年座谈会”“向张富清同志学习活动”等，隆重庆祝建党百年；精心举办“光荣在党50年”纪念章颁授仪式，在庄严的仪式中强化党员身份意识、初心使命意识。二是深化党史学习教育。充分利用革命历史纪念馆、烈士陵园等红色资源，组织“行走中的党课”，开展沉浸式教育；开展红色家书朗诵、红色影视片段再现等体验式活动，增强党史教育的思想穿透力和艺术感染力；策划“寻找金融街的红色记忆”主题活动，挖掘办公地点周边的红色资源，探索“专题党课+实地教学”红色教育模式。三是深化先进典型教育。认真贯彻落实习近平总书记对张富清同志先进事迹的重要批示精神，选树先进典型，把学习张富清、发掘“身边的榜样”作为思想政治工作的重要载体。确定每年5月24日为“中国建设银行学习张富清日”，组织党员干部宣讲英雄故事、谱写英雄赞歌、走进英雄故里、感悟英雄精神；大力表彰和宣传“身边的榜样”，形成见贤思齐、崇德向善、创先争优的良好氛围。

（三）打造分众化的“主题课堂”，增强思想政治工作渗透力。一是把握青年特点。针对青年员工思想活跃、知识面广等特点，组织“领读经典 致敬百年”和“红色传承 致敬百年”两个“百年百期”活动，通过学习积分、读书沙龙、知识竞赛等形式，引导广大青年学党史、强信念、听党话、跟党走；组织“喜迎二十大 奋进新金融”系列青春建功活动，深化“根在基层”调研实践，开展“劳动者港湾志愿服务”等活动，促进青年成长成才。二是彰显巾帼特色。开展“机关最美家庭”评选，将思想政治工作融入良好家风培育；开展“建党百年·我想对您说”主题书信征集活动，将女员工对党的无限热爱、对先辈的深切缅怀和对子女的殷殷教诲通过封封书信真切呈现；组织“恒爱行动——百万家庭一线牵”公益编织活动，为新疆各族儿童和安康贫困地区儿童送温暖献爱心，弘扬社会主义核心价值观。三是突出统战功能。深入开展同心向党同舟共济、建言献策建功立业“双同双建”活动，深化党外人士“四史”宣传教育及基层调研实践，画好团结奋进的“同心圆”。

（四）打造重实效的“力行课堂”，增强思想政治工作组织力。一是以责任担当感召员工。实施400余项由党组织书记揭榜挂帅、张富清突击队攻坚克难的“书记项目”，形成“一个项目一面旗、一批项目带全局”的生动局面；与各省市的基层党组织开展党员联学、组织联建、资源联享、服务联抓、发展联促的“五联共建”，推动建行“党建资源+新金融资源”赋能乡村振兴；开展住房租赁、普惠金融、金融科技“三大战略”劳动竞赛，不断激发员工“喜迎二十大，建功新金融”的精神动力。二是以人文关怀凝聚员工。坚持每年开展职工思想动态调查，推广“七小五微”工作法，即通过“讲清小道理、解决小问题、开展小活动、做好小事情、宣传小人物、刹住小苗头、组织小竞赛”和“搭建微平台、建设微阵地、开设微党课、展示微亲情、开展微疏导”，以小切口解决大问题；扎实开展“我为职工办实事”实践活动，坚持和完善“四必访”“六必谈”“同心计划”“月周日文体活动”和建设职工之家等一系列关爱职工举措。三是以严管严治淬炼员工。持续纠治“四风”，聚焦“小金库”等问题，做实以案为鉴、以案促改、以案促治；深入查找内部治理制度漏洞和监督“死角”，制定整改措施，消除廉洁隐患；做好中央巡视“后半篇”文章，深化“学、抓、改、强”专项活动，加强对领导干部和年轻干部这两个关键群体的监督管理，涵养风清气正的廉洁文化。

经验启示

一是把握正确方向。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、坚定理想信念作为思想政治工作的首要任务，以学思践悟的常态化体系化，引导党员干部深刻领会“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是创新方法载体。坚持集中教育与日常教育相结合，既做到大张旗鼓、导向鲜明，更注重春风化雨、润物无声，在身临其境、心灵共鸣的教育中让组织生活严起来、党史学习活起来、先进典型立起来。三是区分工作对象。坚持广泛覆盖与分类指导相结合，既注重覆盖面，更强调精准度，做到“一把钥匙开一把锁”。四是注重解决问题。坚持解决思想问题与解决实际问题相结合，既注重言传，更强调力行，推动思想政治工作融入中心工作、融入经营管理，以实干诠释初心，以关爱凝聚力量，以严管彰显厚爱。

来源：《机关党建研究》2022年第5期

( 编辑：谢淳子   送签：谢淳子   签发：梁颖 )