评论 | 培养造就堪当时代重任的优秀年轻干部

年轻干部是党和国家事业发展的希望。党的十九届六中全会审议通过的《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》指出，“党和人民事业发展需要一代代中国共产党人接续奋斗，必须抓好后继有人这个根本大计”，强调“要源源不断培养选拔德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部特别是优秀年轻干部”。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视年轻干部的培养教育，多次提出要求、作出部署，为广大年轻干部立身做事指明了前进方向，为加强新时代年轻干部队伍建设提供了行动指南。

站在新的历史起点上，怎样培养造就符合新时代事业发展要求的年轻干部队伍，以保证党的事业薪火相传和国家长治久安，是一项重大而紧迫的战略任务。中央和国家机关各级党组织要以习近平总书记关于青年工作的重要思想为根本遵循，准确把握年轻干部成长的特点和规律，切实增强做好年轻干部培养工作的使命感和责任感，为年轻干部学习、锻炼、成长创造良好条件，使之成为对党和人民忠诚可靠、堪当时代重任的栋梁之才。

坚定理想信念，锤炼忠诚品格。要教育引导年轻干部牢固树立对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念、对实现中华民族伟大复兴中国梦的信心，把坚定理想信念作为终身课题，常修常炼、常悟常进。对党忠诚是对理想信念坚定的最好诠释，中央和国家机关各级党组织要大力加强对党忠诚教育，重点对照习近平总书记提出的和平时期对党忠诚“四个能不能”检验标准，引领广大青年干部增强“四个意识”，坚定“四个自信”，深刻领会“两个确立”的决定性意义，切实增强走好践行“两个维护”第一方阵的政治自觉、思想自觉和行动自觉，把对党忠诚体现在贯彻党中央决策部署的行动上，体现在履职尽责、做好本职工作的实效上，体现在日常言行上。

加强理论武装，练就看家本领。马克思主义立场、观点、方法是做好工作的看家本领，是指导我们认识世界、改造世界的强大思想武器。面对前进道路上的各种风险挑战，必须坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为年轻干部成长成才的第一课，深入实施中央和国家机关青年理论学习提升工程，督促推动年轻干部深学细研这一思想的精髓要义，在学懂中深化、弄通中消化、做实中转化，自觉做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者、忠实实践者。

搭建成长平台，提高能力素质。坚持把本职岗位作为年轻干部培养锻炼的主平台，注重交任务、压担子，鼓励他们立足本职建功立业；用好重大任务平台，注重把年轻干部放到改革发展稳定第一线、重大任务重大斗争最前沿、艰苦复杂地方和关键吃劲岗位经风雨、见世面、长才干；用好基层锻炼平台，推动年轻干部接地气、走基层，不断提高处理复杂问题的能力，增强群众工作本领；用好教育培训平台，党校等培训机构调训重点向年轻干部特别是业务骨干倾斜，切实提高年轻干部的综合素养和专业能力。

从严监督管理，护航健康成长。加强对年轻干部日常监督管理，定期分析思想状况、评估风险隐患，对群众反映的小问题、工作暴露的小毛病，及时提醒敲钟、防微杜渐，引导其严守规矩、不逾底线。完善和落实谈心谈话制度，坚持集体谈与单独谈相结合、常规谈与灵活谈相结合、鼓励谈与警醒谈相结合，把问题谈透、把思想谈通、把改进方向谈明白，强化年轻干部自我监督、自我约束意识。强化对优秀年轻干部的考察识别，把日常表现与重点工作表现的考察结合起来，把工作圈和生活圈、朋友圈的考察结合起来，真正把具有发展潜力的好苗子发现出来，为推动党和国家事业发展源源不断地注入生机和活力。

来源：《机关党建研究》2022年第5期

( 编辑：谢淳子   送签：谢淳子   签发：梁颖 )