坚持“四个引领” 服务黄河流域生态保护和高质量发展

山东省东平县直机关工委积极探索建立“党建引领赋能、思想引领蓄能、作风引领增能、服务引领聚能”四个引领模式，实施机关党建“四个引领”聚力赋能，坚决扛起机关党建政治责任，为服务黄河流域生态保护和高质量发展提供保证。

党建引领赋能，铸就黄河战略攻坚之基

积极发挥职能作用，引领县直机关党组织深入实施开展红色引领合力攻坚行动，铸就黄河战略之基石。

将2022年确定为“机关党建融合提升年”，围绕全县中心工作、重点任务，研究制定了《关于在服务全县高质量发展中强化党建引领推进工作落实的意见》。采取联建、共建、单独设置等方式，在工作一线成立20余个临时党组织。对承担全县重点工作的单位实行党建差异化考核，重点考核党组织和党员作用发挥情况、工作进度情况、攻坚克难情况等。

为落实省委市委“六保”“六稳”、疫情防控、新型工业化工作要求，选派312名服务企业专员、6800名网格员、13600名疫情防控指导员，到农村、社区、企业了解社情民意，收集反映问题，实实在在解决问题。联合湖管委、公安局、自然资源规划局、生态环境保护局等15个部门，探索“生态110”联动执法，建立组织保障、巡河巡湖、合成警务、外联共治、宣传引导“五项机制”，联合执法、归口处置，搭建起东平湖联动执法的共同体。选派优秀干部到易地扶贫搬迁安置村（农村社区）、党组织软弱涣散村（社区）及乡村振兴任务重的村担任第一书记，促进集体增收、农民致富。

思想引领蓄能，把稳黄河战略攻坚之舵

利用党组（党委）理论学习中心组、主题党日、机关讲坛等载体，深入学习宣传习近平总书记关于黄河流域生态保护和高质量发展重要论述和对山东工作重要指示精神，统一思想，提高认识。

由县级领导带队，组织相关部门多次到德州市、淄博市等地考察学习。开设“东原讲堂”，邀请生态环保、县域经济发展方面的专家和业务骨干传授经验。大家围绕黄河战略责任区、重点项目、业务工作，晒不足、亮实绩、谈打算、提建议，并由县委书记进行逐一点评。在县直部门开展“三级联讲”。党组织书记（局长）讲党课讲战略、组长（科长）讲业务讲工作、一般党员（职工）讲体会讲方法。

东平黄河河务局第一机关党支部开展“五服务”，即服务防汛中心、工程管理、水政执法、经济发展、基层职工，党员冲在一线、守在一线、亮剑一线、盯在一线、心系一线。县公路事业发展中心党员干部奔赴生态公路环境建设战场，全面规范非公路标志、标牌设置。

作风引领增能，锻造黄河战略攻坚之器

针对“满慢软、庸懒散、假浮蛮、私奢贪”等问题，开展机关作风集中整顿，制定县直机关工作规范，促进机关工作上水平。

聚焦“科长”群体“大家评”。 把承担行政执法、审批、备案、收费等职能的县直部门（单位）的相关科室及科长（负责人、窗口）作为评议对象，采取明察暗访、每月调阅“12345”政务服务便民热线材料等方式进行日常考评，每季度组织乡镇、企业、“两代表一委员”对科长进行评议，每季度综合打分。

聚焦重点项目“红黑榜”通报。制定干部“夺旗争先”考核排名办法，对工作突出、表现优异的单位主要负责人授予红旗以示鼓励，对措施不力、工作滞后的下发黄旗以示警告，激励引导干部加快各项重点工作任务高效推进。

聚焦黄河战略数据建模智慧化监督。县纪委监委机关党总支系统整合重点工作，把全县30项重点工作任务、80个工作指标和部分部门单位的工作目标任务有机融合，搭建数据监管平台，实现全程精准智慧化监督，推动黄河国家战略各项任务落地落实。

服务引领聚能，凝聚黄河战略攻坚之力

通过实施植绿护绿志愿服务行动、文明实践结对共建行动、“党建红+执法蓝+生态绿”党建品牌创建等行动，实现全县河畅、水清、岸绿、景美。

每年组织县直机关党员干部开展爱绿植绿护绿活动，引导群团组织与社会公益组织联合，开展“大手牵小手 共筑生态园”植树行动等，建立植绿爱绿护绿常态化服务机制。县直机关党员志愿者经常性开展巡河护河、水质监测、湿地生物多样性保护等志愿服务活动，广泛开展 “我为生态东平献一计”活动。

开展省市县文明单位与新时代文明实践站（村居）结对共建活动，每月在共建村居开展一次新时代文明实践活动，包括村庄绿化、环境整治、移风易俗、文明素养提升等内容。政法部门开展创建“党建红+执法蓝+生态绿”“红、蓝、绿”党建品牌行动。青年干部走访调研10个村、100户、1000余名群众。县城市管理综合执法局 “城管驿站”、县公安局 “融党建” “红心护畅”“法治先枫”等党建品牌广受好评。

( 编辑：白 翔   送签：白 翔   签发：钟鸣 )