“红色引擎”助力关心下一代工作新发展

长沙市直机关工委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习党的二十大精神，把准机关党建“围绕中心、建设队伍、服务群众”工作定位，深入实施“党建聚合力”工程，全面调研、深入分析市直机关干部职工需求，凝聚工青妇群团组织力量，发挥机关“五老”（老干部、老战士、老专家、老教师、老模范）优势，在联点社区试点推行干部职工子女假期托育管理服务，将“儿童友好”的理念与行动落细落实到市直机关关心下一代工作新发展中。

发挥“领”的优势，做到目标“同向”

精准把握重点。坚持“围绕民生抓党建、抓好党建惠民生”，巩固拓展干部职工子女暑期夏令营工作成果，主动将儿童友好型城市建设工作纳入机关党建“一个活动”“五大工程”，在联点社区凝聚区域化党建合力，试点推行干部职工子女假期托育管理服务，以“儿童友好”提升“强省会”幸福感。精细摸底需求。坚持以增强干部职工幸福感为目标，以满足儿童需求为中心，全面摸排、掌握市直机关干部职工子女托育的实际需求。精密联动推进。搭建“市直机关+街道社区+社会组织”儿童友好工作架构，在充分调研的基础上，联合市委老干部局、市教育局、市住房城乡建设局等结对共建单位，多次召开可行性分析会议，详细论证选址、报批、运营保障等相关事宜，确保托育班在假期之前落实落地。

强化“联”的基础，做到行动“同步”

发挥组织优势。探索完善“三结对三联系”工作机制，将辖区内机关、学校、企业等单位党组织力量凝聚起来，实现各领域融合、多方协同。机关党组织立足职能职责，协调解决托育班运营过程中的重点难点问题；社区党组织发挥属地优势，主动参与、全程保障托育班正常运行；学校党组织、企业党组织发挥自身资源优势，提供场地保障和优质服务。发挥党员优势。持续深化在职党员进社区，指导不同领域、不同行业的党员志愿服务工作，提供政策宣讲、医疗保健、科普宣传等授课服务，实现机关与社区、集体与个人有效衔接、良好互动。发挥群众优势。健全完善党建带群建联动机制，把儿童友好型城市建设作为创新基层治理的重要抓手，将儿童托育与群众工作、社会治理等有机结合起来，以党建资源带动整合各类资源，构建多方融合、资源共享、开放互动的基层党建格局。

紧扣“效”的要求，做到关爱“同行”

强化看护辅导团队。充分发挥党建带群建作用，组建一支由市直机关“五老”、社区工作者、教师志愿者、大学生志愿者、在职党员等组成的专业看护辅导团队。每期托育班共配备6名班主任、6名助教、2名保安的基础师资和24名专职任教师资，26名机关老干部、老党员、老模范义务服务，有效保障托育班的正常运转以及儿童的人身安全。细化学习教育课程。开设仁爱、礼仪、智慧、诚信、孝敬、感恩6个班次，科学制定各班次、各时段课程内容，涵盖形势政策、党的历史、思想道德、公民意识“四教”课程及音乐、武术、体育、品德等学科知识，满足托育儿童科普教育、游玩娱乐、益智健身等需求。优化社会实践活动，以“健康成长·快乐暑假”为主题，以“参与、体验、感悟、思考”为主线，组织开展文艺表演、参观学习、经典阅读、安全教育、法治教育等系列活动，让儿童养成良好学习习惯及礼仪美德，为今后成长成才夯实根基。

下一步，长沙市直机关工委将以建设全国首批儿童友好型城市工作为抓手，继续讲好抓党建促儿童友好的“长沙故事”，用心用情促进儿童健康成长、全面发展，不断开创市直机关关心下一代工作高质量发展新局面。

( 编辑：白 翔   送签：白 翔   签发：赵品 )