【深读】千年大计 只争朝夕

“在雄安干事创业”系列报道之三·干部篇

千年大计 只争朝夕

他们是追光者，怀抱理想和热忱，从五湖四海汇聚到同一片热土。

他们是赶路人，以“功成不必在我”的胸怀，在“一张白纸”上描绘壮丽的图画。

他们是弄潮儿，敢想敢闯敢干，在探索人类发展未来之城的征途上劈波斩浪。

政治路线确定以后，干部就是决定因素。七年来，作为雄安新区建设的中坚力量，他们参与历史、创造历史、见证历史，在殊为不易的建设“奇迹”中，书写动人的篇章，留下坚实的足迹。

清晨的雄安新区英姿勃发。本报记者朱亚勤 摄

到雄安去

2019年7月，从南京师范大学硕士研究生毕业的22岁姑娘檀方欣，通过校园招聘来到雄安新区工作。

这是雄安新区专门面向高校毕业生的招录。她并不理解录取通知上的“人才派遣”是什么意思，也没有问工资待遇，甚至在从南京来的火车上，还接到了一家省级事业单位的面试通知，她却毫不犹豫地拒绝了对方，“就是觉得国家这么大一个战略，我想来做一点事情。”

檀方欣（右一）服务保障雄安新区代表团参加河北省人民代表大会一次会议。

广西长大的“90后”干部黎达文，北大毕业后在吉林省金融工作办公室等省直单位工作6年多，多次获得年度考核优秀等次，并荣获三等功，工作前景光明。获悉雄安新区面向全国选调干部人才的消息，他立刻报了名，通过层层选拔考入新区改革发展局。

“雄安新区总体规划出炉时，我第一时间看完，热血沸腾，一直梦想有机会投身千年大计。”虽然家人朋友都不在身边，一切从头打拼，黎达文还是义无反顾跳出了舒适区。

并非仅有一腔热血，就能跨进雄安新区干部队伍的门槛。习近平总书记对雄安干部有清晰的画像，“政治过硬、改革意识强、能力水平高、敢闯敢干、清正廉洁”。每一个想来雄安的干部都接受了严格筛选和专业考查。

4个月前的那场现场面试，雄安新区建设和交通管理局副局长杨振兴至今历历在目：第一轮是考察雄安城市规划并进行个人答辩，第二轮围绕当前雄安城市规划有哪些优势和短板等实践问题进行无领导小组讨论。“比拼的是工作想法和思路，很实战，也很公平。”

项目建设单位向杨振兴（左三）团队赠送锦旗。

凭着在北大的专业学习和成都市城乡规划领域的丰富经验，杨振兴轻松胜出。之后，考察组不仅去了他的工作单位，还去了他家里，让他体会到新区用人的审慎。职位是平调、收入涨得不多，但来了4个月，杨振兴直言：“太值了！领导和同事们来自五湖四海，都特别优秀，这样的工作环境和平台简直难以想象。很荣幸能在年富力强的时候投身千年大计，希望通过努力让新区的规划蓝图变为现实画卷。”

聚天下英才办好千年大计、国家大事。雄安新区党群工作部部长尤志军介绍，新区设立以来，通过面向全国选调、挂职、遴选、四级联考、校招等途径，吸引了一批又一批优秀干部。目前新区的干部来自23个省份，平均年龄34.9岁，一支堪当重任、高素质专业化的基础骨干队伍正在形成。

只要有本事 不怕没舞台

在雄安高铁站候车厅，一座青铜轮盘“千年轮”引人驻足，寓意既要有千年大计的定力和耐心，又要有只争朝夕的速度与激情。与时间赛跑，雄安的干部普遍都是争分夺秒、走路带风。

雄安站内的千年轮。

2019年，车绍彬通过公开选调到雄安新区综合执法局工作，一下子就被眼前热火朝天的干劲震撼。“人特别少，每一个人手里都顶着一大摊活，对着多个省直机关处室，任务量相当于市直机关的半个局或几个科。”

雄安新区实行大部门制、扁平化管理，努力实现人员精简、高效、协同。用人上，采取竞争上岗、优胜劣汰、绩效与薪酬挂钩等机制，让干部赛起来跑起来。

随着雄安新区开发建设起步，征迁安置工作成为重中之重，综合执法局成立了征迁安置工作专班，车绍彬被选入并任办公室综合组组长。“在最关键的那段时间，每天向新区党工委书记汇报一次，每周向省长汇报一次，每两周给省委书记汇报一次，材料和会议都是我在牵头组织。”这样的历练让他大开眼界。

半年中，他几乎每晚干到凌晨两三点。最难熬的时候，他有一个减压的办法，就是去雄安新区规划馆，“看一遍规划，回来又有信心了，接着干。”

征迁安置集中攻坚结束后，车绍彬又进入住宅管控项目处置工作专班，协助领导牵头整个项目。两个“硬骨头”啃下来，车绍彬受益匪浅：“这一年的成长，比我原来工作几年还要多，政治站位大为提升，组织协调能力增强了，也掌握了一套高效的工作方法。”

车绍彬（右）在征迁安置工作中深入回迁群众家中调研。

只要有本事，不怕没舞台。根据承接北京非首都功能疏解和大规模开发建设实际需要，雄安新区不断搭建项目工作专班、片区指挥部、产业人才引进服务团等干事平台，在推进急难险重任务的同时，对年轻干部进行磨砺和淬炼。

5月12日，雄安新区第二届科技·人才·创新周活动启动，新区昝岗管委会干部王少君作为工作人员，负责服务保障院士在新区的实地考察和项目对接。2023年4月被抽调到产业人才引进服务团以来，对接顶尖人才团队和重大项目、参与“百所高校雄安行”等重大活动，就成为他的主要工作。

王少君（左）帮助引进的公司办理安全许可资质。

尽管来雄安前在水利部工作多年，王少君还是不断为正在经历的一切而兴奋：“接触的人员层次超出想象，工作的复杂和困难程度超出想象，带给我的成就感也超出想象。”他的手机微信已经加了十几位院士，每天都要研究政策、分析材料到很晚，只为在对接中提供专业、个性化服务，目前他负责的重点项目已有7个落地转化。

看着雄安从“一块地”到“一座城”，从人气寥寥到产业和人才加速汇聚，王少君分外自豪：“雄安真是一片干事创业的热土、成就梦想的福地。只要主动作为，空间无限宽广。”

人人当“闯将” 处处有创新

如果说，奋斗是雄安新区的内在灵魂，创新就是最鲜明的底色。

2021年6月开始，容东片区981万平方米的安置房工程陆续进入竣工验收阶段。当时，新区建设工程质量安全检测服务中心负责竣工验收工作的人员仅有10多人！中心副主任杨申武清楚，“人少、时间紧、任务重，不改革创新，没办法高质量完成任务。”

在确保质量的前提下，杨申武牵头建制度、搞改革、搭平台，改“串联”为“并联”，大胆推行竣工联合验收制度改革，仅用10个工作日就完成了竣工验收，创造了全国最为高效的建设工程竣工验收记录。“这一改革也为推动工程审批制度改革和构建一流政务服务环境打造了‘全国样板’。”杨申武骄傲地说。

杨申武（右二）在工地进行质量安全检查。

“世界眼光、国际标准、中国特色、高点定位”，雄安的建设理念也让杨申武充满创新激情。在深入研究法律法规的基础上，他牵头构建创造“雄安质量”的标准体系框架，首创工程建设项目人防事项零审批，推进新区消防审验、绿色建筑和无障碍环境高质量发展，擦亮了“雄安质量”金名片。2022年，杨申武获评“雄安新区改革创新先进个人”。

“让空气中弥漫创新的味道”。2021年以来，雄安新区面向新区各级干部开展“全面深化改革创新奖”评选，先后评选出150个全面深化改革创新案例、250名全面深化改革创新先进个人。尤志军介绍：“这个奖由新区党工委管委会设置，既有真金白银的奖励，又与职级晋升和岗位竞聘挂钩，营造了鼓励大胆创新、勇于创新、包容创新的良好氛围。”

容东片区兴安社区里，一座现代化的超大社区卫生中心即将开诊。这个凝结着容东管委会副主任谭振勇心血的项目，处处闪动着创新理念和元素：健康体检中心和儿童疫苗接种区让居民少生病治未病；康复功能区宽敞明亮，满足居民康养需求，促进可持续运营；不同区域用色彩区分、开辟中央花园，让就医体验更愉悦……

从上海静安区到雄安挂职以来，谭振勇一直在想怎么能够创新。每一个创意背后都是艰苦的努力，他孜孜不倦带着团队深入调研、反复论证。眼下，他又忙着研究在社区卫生中心安装智慧系统。“这里的氛围很好，领导和各部门都很支持，鼓舞着我瞄准最好的，为雄安做打基础利长远的事。”

谭振勇（右一）与工作人员谋划兴安社区卫生中心开诊事宜。

7年来，雄安这片改革创新试验田里土肥苗壮、生机勃发：多主体供给、多渠道保障、租购并举的新型住房制度，集聚创业创新人才的“雄才16条”组合拳，“一站式”外贸综合服务平台……一项项改革创新措施落地见效，彰显着雄安干部的专业精神和创新勇气，筑就了未来之城的坚实底座。

以实干论英雄 凭实绩论高下

“五一”小长假，白洋淀蓝绿交织，春色醉人。千里堤畔，看到游船公司化运营后红火有序的场景，从新区综合执法局交流到雄县七间房乡任党委书记的车绍彬颇感欣慰。这是他加强白洋淀生态治理的一记妙招，越来越多的群众主动加入，很多乡镇也来取经。

车绍彬（右）在白洋淀码头检查游船治理工作。

以实干论英雄，凭实绩论高下。得益于雄安新区构建的“全员考核、察事识人、能上能下”立体式量化考核体系，敢干敢拼的车绍彬连续三年在年度考核中名列前茅，迅速在年轻干部中脱颖而出。

参加中青年干部培训班、到信访一线锻炼、到基层一线交流任职，一路走来，车绍彬感慨不已，“在雄安，只要你心无旁骛地工作，组织自然就会来培养你、重用你。”

一滴水照见整片海。近年来，雄安新区提拔重用敢于担当作为、实绩突出的干部，选拔41名优秀干部到新区本级重要领导岗位，将16名回迁安置中群众公认的优秀社区党组织书记调入片区管委会，46名扛硬活、打硬仗的干部换届时提拔进入县级领导班子。

选人用人是无形的令旗、无声的导向，对一个地方的政治生态有着深刻影响。

在乡镇一线成长起来的干部胡军红感受尤为深刻。在雄安郊野公园等重点项目用地中，时任容城县八于乡乡长的他每天耐心与群众拉家常、讲政策、解难题，带着党员干部创下两个多月征收2.5万余亩土地、周转安置1.6万余名群众的战绩，没有发生一起安全事故。

“虽然工作量比原来翻了好多倍，但雄安新区的成立，是我们干事干部最大的福利！”从被提拔为乡镇党委书记，到获评全国“人民满意的公务员”，近期又担任容城县副县长，胡军红既意外又振奋，“现在谁干事就重用谁，大家干事劲头都特别足，每个人都得到了提升。”

胡军红（右）对菜市场改造提升施工进行指导。

更多精彩蝶变正在绽放。5年的磨砺，让檀方欣从一个“小白”成长为业务骨干，更挑起了人事组组长的担子。“雄安新区早上几点钟的太阳我都见过，却很少见过傍晚的夕阳。”她有时候和同事这样调侃，但依然冲劲十足。被她的热情感染，去年，她爱人从河北省人民医院考到了雄安新区宣武医院。

“雄安新区就是我的家。”提到未来，与雄安新区一起拔节生长的檀方欣目光热切，“新区正在向城市管理体制转变，我们要努力构建更加灵活高效的用人机制，激励广大干部人才把雄安新区建设得越来越好。”

檀方欣（左一）和同事准备招聘工作。

（本文图片除署名外由雄安新区党群工作部、受访者本人提供）

( 编辑：王馨悦   送签：王馨悦   签发：钟鸣 )