实践探索 | 健全工作体系   推动党员教育培训走深走实

近年来，贵州省遵义市直机关工委紧扣党员教育时代课题、聚焦党员教育现实问题，着力在理论武装、能力培训、实践锻炼、文化熏陶和制度机制上同向发力，努力构建全方位、多层次、立体化的党员教育培训体系，切实增强党员教育培训的时代性、科学性、针对性和实效性，不断推动党员教育培训走深走实。

理论领航：举旗铸魂，深耕思想沃土

坚持把思想铸魂、理论武装作为党员教育培训的首要任务，深入开展政治机关意识教育、对党忠诚教育、政治纪律和政治规矩教育。一是突出领导干部理论学习这一重点，建立督促指导市直机关党组（党委）理论学习中心组学习工作制度，细化工作清单，每两年对党组（党委）理论学习中心组学习全面开展一轮列席旁听，围绕提高中心组学习制度化、规范化水平开展常态化调研指导，定期通报工作情况，着力推动“关键少数”发挥领学促学作用。二是抓实党员理论学习这一基点，充分发挥机关基层党组织抓党员理论学习主体作用，按照党员骨干领读、支委成员领讲、身边榜样领谈、参学人员领会“四领”学习法，组织党员学理论、析原理、谈体会、讲认识，构建深度互动的共学体系，不断增强理论学习的穿透力和引导力。三是巩固年轻干部理论学习这一支点，大力实施青年理论学习提升工程，把年轻干部理论学习纳入各直属机关党组织党建工作总体规划，充分借助“遵义青年说”交流平台，积极促进各部门各单位联学共建，每季度组织机关年轻干部开展学习实践活动，不断以党的创新理论武装青年、激励青年、引领青年。

培训启航：强基固本，助推能力提升

坚持把集中培训作为补齐短板、增长才干、蓄力赋能的基础性工程，突出实效、创新举措，推动形成需求导向、多点发力、精准施训的工作机制。一是精准对接需求。按照“干什么训什么、缺什么补什么”的原则，面向机关党务干部大力推行“订单式”培训，在广泛调研的基础上，对接需求“拟单”、瞄准问题“下单”、对照目标“结单”，着力实现对党务干部能力需求的“精准投送”。二是分类示范培训。区分机关党组织各类委员岗位职责特点，突出实战实训，量身定制培训课程，分批分类对党组织书记、组织委员、宣传委员、机关纪委委员（纪检委员）等开展示范培训，有力推进机关党组织委员全面履职。三是聚合优质资源。充分用好粤黔协作机制，举办“东西部协作党员干部发展能力提升培训班”，积极学习借鉴发达地区以高质量机关党建促进高质量发展的先进经验；精心打造“理论宣传二人讲”“干部大讲堂”“道德讲堂”三大课堂，围绕政策理论、前沿知识和身边典型定期举办专题讲座，不断拓展机关党员干部的视野和认知。

实践引航：实干为先，锤炼过硬本领

牢固树立“干中学、学中干”的实干导向，教育引导机关党员在推动发展、服务群众中勇当“排头兵”。一是强化岗位练兵。不断探索党建和业务深度融合发展路径，将岗位实践作为党员教育的“一线课堂”，深入开展“立足岗位作贡献”实践活动，组织党员设岗定责、承诺践诺，立足本职践行初心使命。积极搭建岗位技能练兵比武平台，组织开展机关公文写作比赛、演讲比赛、主题征文等活动，激励党员干部争当岗位能手、争做行业先锋。二是聚力乡村振兴。围绕学习运用“千万工程”经验，建设“四在农家·和美乡村”，深入开展支部联建促强基、产业联创促共富、人才联育促支撑、实事联办促民生、治理联抓促和谐“五联五促”工作，把机关党建助推乡村振兴与机关党组织建设紧密结合、与干部队伍能力素质提升紧密结合，引导党员干部在投身乡村振兴中积极向实践学习、向群众学习。三是服务基层治理。把融入基层治理作为机关党组织增强凝聚力、向心力、战斗力的突破口，依托“街道吹哨、部门报到，社区吹哨、党群报到”工作机制，引导机关党员积极参与社区共建共治，推动“我为群众办实事”实践活动常态化、制度化。

文化续航：赓续薪火，汲取奋进力量

始终牢记习近平总书记“传承红色基因、讲好遵义故事”的殷切嘱托，坚持把红色教育贯穿党员教育培训始终。一是构建长效机制。持续巩固拓展党史学习教育成果，深入开展红色历史人人学、红色书籍人人读、红色故事人人讲、红色歌曲人人唱、红色足迹人人行、红色精神人人传“六个红”系列活动和“红色遵义”宣讲会，使红色精神成为机关党员干部坚定理想信念、加强党性修养、争做时代先锋的生动教材。二是发挥资源优势。传承发扬遵义会议精神宝贵财富，充分发挥红色文化资政育人作用，依托遵义丰富的红色文化资源，广泛开展情景化、场景式现场教学，让红色革命旧址成为宣讲现场、让文物史料成为宣讲教材、让模范榜样成为宣讲骨干。三是激发创新活力。不断探寻红色足迹，在开拓创新中不断展现红色文化的时代价值和现实意义，积极挖掘整理长征时期发生在遵义的革命史实、感人事迹和先烈故事，开发形成系列精品课程，打造遵义会议纪念馆群等精品教学线路，推动红色资源联动互动，教育引导机关党员干部从红色历史中不断汲取精神营养、激发奋进动力。

制度护航：纲举目张，推动责任落实

坚持把压实责任链条作为党员教育培训的关键抓手，完善机关工委、党组（党委）和基层支部三级责任体系，推动党员教育培训从“软任务”向“硬指标”转化。一是落实机关工委统筹责任。坚持系统谋划、科学布局，严格对照全国党员教育培训工作规划和全省、全市计划要求，量化目标任务，强化调研指导，每年制定党员教育培训计划，每半年对推进情况开展走访调研，每月对重点任务进行跟进调度，有力推动党员教育培训各项工作落地见效。二是压实党组（党委）主体责任。将党员教育培训作为推动机关党建工作提质增效的重要内容，纳入党组（党委）抓党建工作责任，纳入党组（党委）书记抓基层党建工作述职评议考核，按照“工委示范、部门主办、全员覆盖”的原则，督促市直机关每两年对在职党员进行全覆盖培训。三是抓实基层支部直接责任。各基层党支部坚持把从严管理、从严教育贯穿始终，依托“三会一课”、主题党日等党内政治生活，将党员教育培训融入日常、抓在经常，组织党员认真参加党内集中学习教育，深入学习党的创新理论，做到落实任务不打折、执行标准不走样，不断推进党员培训有形有实、有质有效。

来源：《机关党建研究》2025年第3期

( 编辑：谢淳子   送签：谢淳子   签发：陈诚 )