加强文化建设 赋能新时代“四型”机关

近年来，南通市委市级机关工委深入学习贯彻习近平文化思想，以“机关文化季”等活动为抓手，大力培育机关先进文化，赋能忠诚型、服务型、人文型、清廉型“四型”机关建设，以高质量机关文化建设推动高质量机关党建。

以政治文化建设赋能忠诚型机关

牢固树立政治机关意识。严格落实“第一议题”制度，大力推动政治机关意识教育不断向机关处室、基层党组织延伸，指导机关党组织发挥党建引领保障作用，落实落细各项任务要求，确保件件有着落、事事有回音。持续开展对党忠诚教育，推动市级机关用好红色资源，打造阵地矩阵，开展重温入党誓词、重读入党志愿书以及体验式、沉浸式教育等，进一步锤炼忠诚干净担当的政治品格。持续加强机关理论武装。建立“理论学习中心组示范学、机关党组织督导学、党支部推动学、青年小组跟进学、党员干部自觉学”的联动学习机制，组织开展理论学习中心组列席旁听，针对部门理论学习中心组学习存在的问题抓好规范促提升。深入实施“江海潮涌·青锋荟”青年理论学习提升工程，建立青年理论学习小组68个，通过集中学习、分层研讨、检视问题、一线调研等，引导机关青年干部解放思想、拓宽视野。压实机关党建主体责任。建立新任党组（党委）书记到访制度，修订党组（党委）、机关直属党组织、基层党支部3个类别党组织书记责任清单，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。将落实机关党建主体责任作为党建考核的重要内容，形成“线上+线下”“平时+年终”“反馈+激励”相结合的考核模式，半年开展机关党建调研评估，年底开展“三级联述联评联考”，实现考核评价全覆盖。

以品牌文化建设赋能服务型机关

宣讲品牌推动政策直达快享。深化“通通讲·机关行”理论宣讲品牌建设，整合全市优秀宣讲资源，构建“1+10+N”理论宣讲矩阵，发布分众化理论宣讲项目，举办“百姓名嘴”风采展示、党务干部业务技能展示等活动，提升宣讲骨干、党务干部履职能力，统筹指导机关40余支宣讲队伍深入机关、下沉一线开展宣讲超3000场。打造“通通讲·益企说”政策宣讲品牌，围绕企业发展需求，举办惠企政策园区行活动，发布并上线18个惠企政策解读视频，打通企业政策盲点堵点、推动惠企政策落地落实。服务品牌促进作风效能提升。锻造“江海青锋”团青品牌，开展市级机关青年“修好三门课 实干当先锋”主题实践活动，聚焦理论学习、党性锻炼、基层实践，推动机关青年在服务发展大局中锤炼过硬本领。指导市级机关部门全覆盖打造服务高质量发展融合党建品牌，确定并实施300多个“书记项目”，开展“服务项目先锋行”活动，推动困难问题在一线化解、工作作风在一线转变。协同各部门开展“我为项目跑手续”“我陪群众走流程”等惠企利民活动，用好城管开放日、医保体验员、政务服务体验员等载体，用企业群众满意度倒逼服务效能提升。“先锋”品牌激发干事创业活力。大力实施“机关先锋”培树工程，开展亲商护企、服务基层、攻坚克难等五大先锋行动，推出“机关先锋”创新案例79个，培育先锋支部36个、先锋书记36名、先锋党员278名，充分发挥党员的先锋模范作用。深入落实融合党建“四融四强”工作法，大力培育机关融合党建服务名牌和最佳“书记项目”，开展互学互鉴交流会，持续营造比学赶超、以“竞”促“进”的创争氛围。

以健康文化建设赋能人文型机关

紧扣“健心”凝聚合力。坚持党建带群建，连续三年开展“机关文化季”活动，持续提振干事创业精气神。大力弘扬优秀传统文化，开展元宵猜灯谜、迎国庆话中秋等活动，打造市级机关职工书屋，举办读书沙龙40余场，营造书香满机关的浓厚氛围。用好机关夜校等平台开设技能培养、科学运动、心理健康、数智赋能等专题课程，建立机关文体兴趣小组，组建机关合唱团，推动机关干部职工涵养文化底蕴、提升文化修养、汲取文化力量。着力“健体”增强体魄。立足身心关爱，组织市级机关乒乓球、羽毛球、游泳等竞技比赛，举办“梅美与共 春日寻芳”健步走、女子趣味运动会等体育活动，利用“午间一小时”充电课堂在机关干部职工中推广工间操、八段锦、瑜伽等健身运动，70余家部门960余名干部职工参与。聚焦“健家”传递关怀。以人文关怀为纽带，建立健全关怀帮扶长效机制，加强对机关干部职工和家庭的关心关爱，开展“爱家庭 乐家教 好家风”家庭赋能行动，定期组织专家义诊、心理辅导、健康讲座、体质监测等普惠型服务活动，在暑期、周末举办亲子研学活动，覆盖机关440余组家庭。以“交友+赋能”为核心，打造“缘聚·通城 ”交友品牌，三年来开展18场机关单身青年交友活动，吸引1200余人次机关青年参与，助力青年和人才友好型城市建设。

以廉洁文化建设赋能清廉型机关

强教育防风险。紧盯新提拔干部权责交接期、年轻干部黄金成长期、关键岗位干部权力集中期，建立集体廉政“双谈话”制度，确保管好关键人、管在关键时、管到关键处。组织新提拔、年轻干部、关键岗位干部通过听讲解、看视频、谈感想以及旁听庭审等方式，直观感受监督执纪执法的严肃性和震慑力。开展读书分享会、案例分享、庭审观摩、志愿服务等“青廉有为”主题青年干部廉训活动，以廉洁文化浸润人心、涵养正气。查问题优作风。连续四年开展“机关作风建设提升年”活动，紧扣作风建设负面典型问题清单，围绕审批监管、政务服务、执法司法、资金管理、民生改革等重要领域，开展单位、处（科）室、个人“三级联查”，深挖短板弱项，推动问题改彻底、改到位。市级层面完善自查自纠、日常监测、明察暗访“三管齐下”监督机制，既聚焦政务窗口服务、群众反映突出问题等“小切口”，也着力发现面上共性问题和梗阻堵点，推动部门优化服务、改革创新。真评议实整改。完善日常评议、专项评议、年终评议“三位一体”机关作风建设社会评议机制，建立“限时整改、逐月跟踪、逐条过关、整改销号”机制，推动问题快解决、真解决、不反复。拓宽日常监督评议渠道，依托12345热线、作风监测平台、市民巡访团、54个机关作风建设直报点等，常态化开展作风监测、诉求收集。连续多年组织“我与群众面对面”活动，组织“四个一线”专项评议，通过面对面交流沟通，倾听企业群众意见诉求，进一步转变干部作风、提升机关效能、优化营商环境。

（供稿：南通市委市级机关工委）

( 编辑：孙凯佳   送签：徐雅维   签发：林燕 )