天津市审计局：“四措并举”助力青年干部成长成才

近年来，天津市审计局党组立足审计事业长远发展，坚持系统施策、精准发力，通过“铸魂、搭台、墩苗、严管”四项举措，构建青年干部选育管用全链条机制，为审计事业高质量发展提供可持续的组织保证。

铸魂强基，以理想信念教育锚定青年干部成长方向。局党组将青年干部教育引领作为年度党建工作重要内容，通过建立青年理论学习小组“研学”机制，举办“五四”座谈会、先进典型报告会，由局领导、老同志、先进典型讲述初心与奋斗历程，使理论学习更具感染力。组织青年干部赴英雄救火中队、大沽口炮台、引滦工程纪念馆等开展“红色研学”沉浸式实践活动，引导青年干部强化使命担当，将红色基因融入日常。

搭台引路，以多元实践平台释放青年干部干事活力。创新构建“导师帮带+跨岗交流”机制，匹配实务导师，加强综合与业务岗位轮换，着力培养复合型能力。组建青年强审突击队、大数据分析团队和政研团队，通过审计案例解析、技能实训等，全面提升“能查、能说、能写”本领。近年来，青年干部在多领域崭露头角，多人次被抽调参与联合国审计、国际追赃、中央及市委巡视、服务上合峰会等重大任务，多人入选审计专业人才库。

一线墩苗，以基层实践锻炼锤炼青年干部过硬本领。积极鼓励青年干部在审计实践中“揭榜挂帅”、担当主审，并在资源、容错等方面给予支持。统筹安排综合处室青年干部深入审计一线参与项目，在复杂环境中补短板、强实战。始终强化为民审计理念，推动青年干部聚焦困难群众救助、断头路打通等民生关切，着力解决群众急难愁盼，用审计力度呵护民生温度。

严管厚爱，以全周期监督管理护航青年干部健康成长。局党组出台20项具体措施，系统规划年轻干部培养选拔与监督管理。通过建立记录政治、工作、廉洁表现的“成长档案”，制定专业人才评选办法，构建成长“快车道”。建立党组书记与新入职干部谈话制度，定期分析思想动态，及时纠偏。组织赴警示基地观摩、旁听职务犯罪庭审等“现场式”教育，筑牢青年干部廉洁从政的思想防线。

（供稿：天津市委市级机关工委）

( 编辑：朱景雯   送签：徐雅维   签发：林燕 )