聚焦“小切口” 做深“大融合”

农业农村部人事司党支部创新开展党建工作，聚焦小切口小角度，推动理论学习、围绕中心、服务群众、自身建设等工作走深走实，提炼形成了“小切口”支部工作法，有力促进党建和业务的深度融合，更好发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，实现以高质量党建引领组织人事工作高质量发展，为部党组中心工作提供坚强组织保证。

“求深求透”抓学习 以点带面筑牢信仰根基

理论学习最忌讳浮皮潦草，笼统宽泛的学习容易浮于表面，难以入脑入心。党支部积极探索，在原原本本、全面系统学习基础上，结合工作职责和典型案例，精心选取具体而鲜活的切入点，让理论学习既钻得进去，又能拓展得开。

习近平新时代中国特色社会主义思想博大精深、内涵丰富。党员聚焦“六个必须坚持”这一理解把握习近平新时代中国特色社会主义思想的“金钥匙”，每名同志选取一个典型案例作为切入点，深入思考并撰写心得体会分享交流。有的同志围绕“必须坚持自信自立”，从习近平总书记亲自指挥的脱贫攻坚战切入，阐释这一伟大实践所蕴含的自信自立的精神力量；有的同志围绕“必须坚持胸怀天下”，从习近平总书记在河北正定工作期间推出“人才九条”，广招贤才为当地发展破局开路的实践角度，讲如何聚天下英才而用之促进乡村振兴。经过交流研讨，全体党员深刻感悟这一思想的真理力量和实践伟力，在真学真信中坚定理想信念，在学思践悟中牢记初心使命，更加深刻领悟“两个确立”的决定性意义，更加自觉做到“两个维护”。

“党支部搞理论学习，从来不是‘大水漫灌’，更像是‘滴水穿石’，先在一个点上学透了，然后连点成线、聚线成面，实现从‘看见一棵树’到‘走进一片森林’的跨越。”支部委员、副司长何绍周道出了“小切口”学习的精髓。

“创新创造”抓落实 聚焦关键“小事”强化支撑保障

2025年3月，农业农村部党组书记、部长韩俊参加党支部组织生活会，并对抓党建和业务融合工作进行悉心指导，强调要学习借鉴“千万工程”经验，特别是要学习领会其中蕴含的聚焦小切口、推动大发展的理念方法，从大处着眼、小处着手，多谋划牵引性、撬动性的工作载体和抓手。韩俊同志还以干部工作为例，强调要鲜明树立“忠专实”“勤正廉”的导向，坚持事业为上、以事择人，把合适的人放到合适的岗位上，尤其要抓住“一把手”和领导班子这个“关键少数”。怎么看一个干部在岗位上合不合适？除了前期的研判考察，后期跟踪回访十分重要，要经得起履职实践和干部群众的实际检验。

如何把部党组提出的干部跟踪回访要求落实好，党支部立即组织召开支委（扩大）会议，支部委员、党小组组长和年轻党员一起“头脑风暴”、各抒己见。有的同志表示，回访人员覆盖面要足够大，努力做成第二次考察；有的同志认为，回访不宜兴师动众，避免给受访单位增加负担；有的同志表示，回访要务实管用，不能只是“蜻蜓点水”聊一聊。

经过广泛深入讨论，大家达成共识，要面向“一把手”这个“关键少数”中的关键，着眼新任职半年这个重要时间节点，建立适岗回访工作机制，并谋划“五个一”的回访举措，即开展一次业绩自我评估、听取一次业务归口部门意见、组织一次深入谈话、安排一次履职面谈、形成一份履职情况综合报告，每次回访由一名支部委员带队，一名处长和两名年轻党员参加，从不同角度全面了解干部岗位适应、群众口碑、思想动态、纪律作风等情况。

对回访中发现的不足，分管部领导谈话提醒，加强履职指导，作为分管部领导履行“一岗双责”重要内容。根据回访情况，有针对性选调新任职领导干部参加专题研修、任职培训等，帮助提升履职能力。“特别感恩组织的帮助，‘扶上马再送一程’，不仅帮助查找改进自身不足，还协调相关职能部门帮助解决工作难题，我们干事创业的劲头更足了。”一位新任职的部门主要负责同志说道。

回访工作也成了党员干部成长进步的重要平台。“通过面对面访谈领导干部，能够帮助我们深入学习更高水平的工作方法、更加开阔的工作思路，为我们能干、会干工作提供了有益参考。”团支部书记乔领璇深有感触地说。

“组织部门重要但不是主要，人事工作不是‘主战场’，但要服务好‘主战场’。要坚持部党组工作部署到哪里，组织资源就跟进保障到哪里，闻令即行、快马加鞭，系统化创造性抓好落实，切实把部党组的要求变成组织人事工作的生动实践。”党支部书记、司长陆红谈道。

“用心用情”抓服务 把群众关心的小事办成暖心实事

服务群众、造福群众是党建工作的出发点和落脚点。党支部坚持党建引领，强化宗旨意识，把干部的“心上事”当成自己的“上心事”，为事业发展破卡点、为干部人才解愁盼，让组织关怀直抵人心。

在推动事业发展方面，守正创新寻求突破。向部属事业单位下放岗位聘用权限，让他们在人才评价使用中更有自主权；打通专业技术岗向管理岗交流堵点，畅通职务职称双向晋级通道，进一步拓宽干部人才成长空间；设置“英才”岗位，为引进培养高层次紧缺人才开辟“绿色通道”，有效破解事业发展人才制约难题。

在关心关爱群众方面，从事关干部切身利益的“小事”做起，将组织工作的温度融入日常点滴。对于部属事业单位专业技术岗干部，围绕主责主业评职称，坚持干什么评什么，让不同赛道专技人员享有平等晋升机会，让埋头苦干的技术推广和综合管理人员不再“默默无闻”；对于驻外干部，全员购买人身意外险，在同等条件下优先推荐参加职称评审；对于在外挂职干部，每月至少打一次暖心电话，细化落实生活补贴、交通保障、人身保险等政策。

在党支部内部，“小家”的温暖同样无处不在：成立阅读、乒乓球、八段锦等兴趣小组，开展春节慰问家属、“六一”关爱子女、重阳节感恩父母系列活动，按季度举办集体生日会，向职务职级晋升和获得荣誉表彰的干部职工父母寄送家书……

1997年出生的丛秉乾是党支部最年轻的党员，谈到平时的工作生活，他说：“党支部营造了温暖温馨、同心同力的良好氛围，不仅关心我们的成长，还关心我们的身心健康。在这样的集体工作很有归属感，就像在家一样。”

“实践实干”抓队伍 在实战化具体工作中增情怀提能力

组织人事工作政治性、政策性、程序性都很强，打造一支“政治过硬、纪律过硬、本领过硬、作风过硬”的组工干部队伍，是推动事业高质量发展的重要保障。党支部坚持抓机关带系统，注重打造参与式沉浸式党建活动平台，在实践实干中提升履职尽责的综合素养。

面向党支部40岁以下年轻党员举办“青年分享汇”岗位练兵活动，围绕事业单位岗位设置、个人有关事项报告填报、干部任免审批表填写等具体工作，分享政策要求和工作经验，这种“人人上讲台”的形式，既推动年轻党员深入梳理研究业务，也促进处室之间业务交流与经验共享。推行“案例学习法”，聚焦一次优秀文稿撰写、一次重要会议组织、一次重大活动举办等具体案例进行复盘，从方法论角度解剖麻雀、举一反三，不断汲取智慧经验、共同进步提高。

面向部系统组工干部，创新开展应知应会知识竞赛联学联建活动。抽调各处室年轻业务骨干成立工作小组，坚持先学一步、学深一层，深学细悟习近平总书记关于党的建设的重要思想和关于“三农”工作的重要论述，系统梳理组织人事工作政策要求，精心设计竞赛试题。组织42家部属单位组工干部全员参赛，通过网络初赛逐出8支队伍进入现场决赛。决赛突出聚焦党中央最新决策部署、“三农”政策底线红线和组织人事工作中易出现疏漏的环节，设置选择、判断、简答、论述等多轮次竞答，特别设计情景再现环节，以动画短片形式还原举办培训班、领导干部兼职、应届毕业生招聘等业务场景，选手现场指出工作情景中的违规点并说明理由，司相关处室负责同志上台和选手一起互动交流、答疑解惑，既活跃了比赛氛围，也提高了业务能力。

“这个案例存在超龄兼职问题！”“讲课费发放金额超标准了！”“面试考官组成不符合要求！”……决赛现场抢答器声音此起彼伏，选手们合力找出案例中的“易错点”，在沉浸式比拼中进一步深化了对组织人事工作政策要求和程序的理解把握。“这种方式寓教于乐，平时把握不准的政策，一下子就具体起来了。”一名参赛的组工干部说道。

党支部通过聚焦小切口，做深大融合，党建和业务工作良性互动、相得益彰，党建工作与服务提升农业综合生产能力和质量效益、推进宜居宜业和美乡村建设等中心工作相贯通，与打造部系统“四个过硬”的组工干部和“忠专实”“勤正廉”的干部人才队伍相结合，明确了前进方向、强化了责任担当、凝聚了人心力量，以高质量党建引领保障高质量发展，为加快农业农村现代化、扎实推进乡村全面振兴提供了坚强组织保证。

（供稿：农业农村部人事司党支部）

( 编辑：朱景雯   送签：朱景雯   签发：林燕 )