忠诚担当 精耕细作 以高品质的机关事务支撑美丽中国建设

近年来，在生态环境部党组的坚强领导下，在部机关党委等部门的悉心指导下，生态环境部机关服务中心党委始终坚持将学习贯彻习近平总书记关于机关事务工作的重要指示精神作为首要政治任务，带领干部职工坚决落实党中央决策部署，埋头苦干、久久为功，持续提升机关事务工作质效，为美丽中国建设提供有力支撑和坚强保障。

以实干求实效，在担当尽责中铸牢对党忠诚

高质量保障重大会议和重要活动。围绕部领导各类重要会议、国际交流等重要活动，统筹做好文印、财务、会服、餐饮、医疗等保障服务。常态化强化对一线工作人员的党性教育和纪律监督，增强其政治意识、保密意识、服务意识，持续提升响应速度和工作质量。

全方位保障部机关日常有序运转。抓好机关大楼维护检修工作，积极审慎处置给排水、电路、土建结构等方面问题。严格按程序采购物业、维修维保、餐饮等服务，日常加强监管、沟通和协作，保持亲清的政商关系。构建流程规范、定性定量、效能提升的“标准化服务矩阵”，物业管理、餐饮服务、文印服务通过相关认证，部系统资产管理绩效、政府采购信息统计等工作均连续多年被上级主管部门通报表扬。

系统性提升服务保障工作质效。推进服务信息化便利化，将18项服务均纳入线上管理系统，制定发布全面覆盖、简易便捷的办事服务指南，开展干部职工满意度调查并广泛收集改进建议。持续提升医疗健康管理水平，特别是破解异地就医难题、开展“体重训练营”、提供减脂菜，深受干部职工好评。坚持当前低投入、长远高收益的目标导向，先后实施机关大院绿化环境优化、空调照明智控系统改造等工程，积极协调推动部属单位创建绿色数据中心、开展办公区低碳节能改造，促进部系统服务保障提质增效。

下足绣花功夫，在精准施策中厉行勤俭节约

精准化推进节约型低碳型单位建设。紧盯反食品浪费，机关食堂推行“按需采购+精准备餐+小份菜供应”模式，设立督导岗劝导光盘行动、遏制浪费行为，组织所有部属单位开展反食品浪费工作成效自评，经验做法入选财政部中央预算单位节约型机关建设优秀案例。组织实施办公区屋顶绿化、太阳能光热利用等“绿色工程”，对供暖、制冷等系统开展能耗诊断与优化，全面改造机关大楼空调照明系统，年节电量达3.4万度。完成办公院区碳排放核算与减排路径方案编制。持续开展节能宣传周、低碳日活动，引导干部职工“行为节能”。组织协调部机关和2家部属单位成功创建“节约型公共机构示范单位”、17家部属单位成功创建“国家级节水单位”。

全流程严格财务审核和内部控制。认真履行机关财务报销审核职责，严禁超范围、超预算、超标准支出，发现程序不规范、依据不充分等问题时，严肃提出意见并推动立行立改、举一反三。注重从审计、巡视发现问题中“倒追”财务管理风险，采取针对性整改措施，教育督促干部职工将每一分钱都用到刀刃上，自觉守住底线、远离“围猎”风险。研究形成《内部控制手册》《内部控制制度汇编》，推进信息化建设，建立存货管理系统、引入电子发票查重系统等。同时，还将内控管理工作成果融入廉政风险防控措施，促使财务监督与纪检监督同向发力。

整体性构建资产维修调剂利旧机制。建立资产动态管理机制，常态化开展家具等维修保养，尽量延长使用寿命，对达到使用年限但仍可正常使用的不予报废；注重盘活“沉睡”资产，依托公物仓、全国性调剂平台，推进跨层级、跨地区、跨单位资产调剂，构建梯度化、网络化共享新格局。2024年，通过公物仓平台向国家级宾馆、地方划转原值800余万元的78件资产。2025年，统筹研究部系统闲置资产现状和基层需求，协调对口扶贫点、安徽等地基层部门办公设备。

争创模范机关，在守正创新中锤炼过硬队伍

常态化开展理论学习和调查研究。践行政治机关第一属性，强化党的创新理论武装，组织、督促干部职工自觉深化学习、主动深入调研，将学习调研成果转化为推动工作的动力，形成了系列研究成果，切实把政治要求转化为服务美丽中国建设的生动实践。

针对性抓好制度建设和执行监督。及时跟进贯彻最新制修订的《中国共产党纪律处分条例》《党政机关厉行节约反对浪费条例》等党内法规，根据职责和工作实际，综合采取立、改、废方式优化机关服务中心管理制度体系。严格执行党内法规，通过专题党课、专项检查等方式提升党员干部制度意识。构建内部决策、执行、监督全流程标准化管理闭环，加快从“经验管理”向“规范治理”转型升级。

体系化增强组织功能和队伍素质。全面推进基层党支部标准化规范化建设，3个党支部被命名为中央和国家机关“四强”党支部，8名党员获评中央和国家机关“四好”党员或部级优秀荣誉，10名党员干部先后被抽调参加部党组巡视、年度考核等重要政治任务、重大会议活动保障。全力锻造高素质专业化干部队伍，认真配合组织人事部门做好补充班子成员、选派援藏司局级干部等工作，主动与部机关加强干部交流，稳妥推进内部中层干部的选拔任用工作，全面、准确落实接收军转干部、公开招录高校毕业生等政策规定和工作要求，干部队伍年龄结构和专业结构持续优化。增强干部队伍素质培养的系统性科学性，围绕政治理论、生态文明建设形势任务、业务技能等方面组织开展专题培训，支持和鼓励干部职工参加继续教育和再教育，经常性安排青年干部参与基层调研、定点帮扶等实践学习，以青年理论学习小组为主体积极创建青年活动新品牌。

（供稿：生态环境部机关服务中心）

( 编辑：鄂歆奕   送签：徐雅维   签发：林燕 )