創建“六個堅持”支部工作法 抓好企業黨建工作

堅持“每月一課”學習教育機制，強化政治理論建設。“每月一課”堅持“現實有所需，授課有所應”。全國供銷合作總社中華棉花集團有限公司職能部門第一黨支部（以下簡稱第一黨支部）圍繞黨員學習需求做好調查摸底，准確把握黨員思想狀況和關注問題，在此基礎上制定有針對性的學習計劃，內容覆蓋時事熱點、理論學習、國家改革方針政策等各個方面。通過開展主題授課、黨章競賽活動堅定主心骨，注重對習近平新時代中國特色社會主義思想的整體把握，著力增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，真正用習近平總書記系列講話精神武裝頭腦、指導實踐、推動工作。科學選擇業務授課主題，練就業務工作真本領，務求把企業管理的法規政策學精、工作底數摸透、本職業務練熟，著力提高職能部門黨員干部“學、寫、說、思”能力。通過“廉政教育”學習，樹立良好工作作風，引導黨員干部進一步增強底線、紅線意識，自覺維護中棉集團黨員干部良好形象。

堅持“黨務台賬”工作機制，提升黨內組織生活管理質量。為加強和規范黨務公開工作，發揚黨內民主，強化黨內監督，第一黨支部根據公司黨委印發的《黨務公開實施辦法》建立支部黨務台賬，定期在支部會上通報各項黨務工作及完成情況。將“三會一課”、主題黨日活動等內容及時記入台賬，同時記錄每個黨員參加組織生活的詳細信息。支部按照月份和專項內容，將每個黨員參加組織活動、參加政治學習、提交學習心得體會、對照檢查材料、交納黨費等體現黨員身份的所有活動信息設立明細，對因工作原因未能及時參加后補課的信息也一並詳細記載。通過網絡平台將台賬記錄的支部組織生活內容和成效及時分享與展示，達到相互借鑒、促進、監督的效果。通過建台賬、晒台賬、查台賬、評台賬四個環節，形成了組織好、落實好黨的組織生活的管理約束機制。

堅持“創先評優”激勵機制，提升凝聚力和戰斗力。集團辦公室、黨委辦公室、紀檢監察部、人力資源部是集團公司的綜合管理部門，第一黨支部根據部門工作特點，堅持問題導向，圍繞集團公司重點工作，確定“爭當服務大局的先鋒模范，爭當敬業奉獻的先鋒模范，爭當遵章守紀的先鋒模范”的隊伍建設目標，有目標、有計劃、有步驟地推進支部黨建和隊伍建設工作，強化辦公室服務功能、發揮黨委辦公室政治引領作用，提升人力資源部人事管理效能，夯實紀檢監察部監督職能，發揮先進黨支部的戰斗堡壘作用，全面提升支部黨員干部的“精氣神”，提升黨員助推企業轉型發展的凝聚力和戰斗力。

堅持“全面從嚴治黨”，建設過硬隊伍。為全面貫徹落實黨的十九大精神和習近平總書記關於加強黨的政治建設的重要批示精神，明確支部工作重點和工作措施，推動黨的政治建設不斷深化。在此基礎上，認真組織學習《廉潔自律准則》《紀律處分條例》，強化政治紀律和政治規矩，把維護政治紀律的權威作為第一任務，全面加強政治理論學習，不斷完善黨委會、辦公會、經營會商會機制和督查督辦工作機制，帶頭落實組織監督責任和日常監督管理制度，強化政治紀律、組織紀律、作風紀律和廉潔紀律，鍛造作風過硬的黨員隊伍。集團辦公室每年定期修定和完善集團經營管理制度並裝訂成冊，涉及公司經營、管理、決策、黨建、人事等規章制度，僅黨風廉政方面就涉及到《落實黨風廉政建設主體責任和紀檢監督責任實施細則》、《黨建工作日常督查辦法》、《民主生活會制度及干群談心談話制度》、《黨委工作規則》、《黨務公開實施辦法》等10多項，爭取做到各項工作有章可循，用制度進一步規范工作行為、改進工作作風。在人才建設方面，按照黨管干部的工作原則，人力資源部嚴格按照人事管理規定做好人事管理工作，為公司發展選拔培養過硬人才隊伍。

堅持黨建工作和業務工作同步部署。為加強集團公司黨委的政治引領作用，黨委辦公室牽頭制定《黨委工作規則》，全面確定集團公司黨委全方位參與企業經營管理和轉型發展的黨建工作機制。集團辦公室、黨委辦公室通過不斷完善集團公司辦公會、黨委會、經營決策會議機制，確保集團公司領導班子對企業“重大事項決策、重要干部任免、重要項目安排、大額資金使用”進行科學民主決策，切實推進黨建工作“走在前”。

堅持黨建績效和業務績效同步考核。集團公司全面加強從嚴治黨考核監督問責工作，推動黨建工作檢查考核與領導班子、領導干部工作目標考核、年度考核等結合進行，確保黨建工作和業務工作“兩手抓兩手硬”。在月度會及歷次工作總結會上，領導班子成員既對下屬黨支部書記黨建工作完成情況進行點評，又對發揮模范帶頭作用情況逐一點評，進一步調動黨員干部的積極性、主動性和創造性。特別是點評不追求“高、大、全”，更注重“細、小、精”，抓住普通黨員在工作態度、工作方法、敬業精神、團結協作等方面的細節、亮點，肯定先進、鞭策后進。

( 編輯：馮愛齡   送簽：馮愛齡   簽發：張莉 )