台州路橋區：建立“123”機關黨建工作人才庫

路橋區著力加強“123”機關黨建工作人才庫建設，即打造一個黨建專家團、召集20名黨務“小教官”、評選30名黨務“小能手”，進一步強化機關黨建人才的“選、培、管、用”機制，帶動全區機關黨務干部隊伍整體優化提升。

拓寬渠道精准選。把好准入關，按照“政治素養高、業務水平優、工作責任心強”的標准，在各單位廣泛推薦的基礎上，由區委直屬機關工委從嚴把關、層層篩選、擇優入庫。其中，黨建專家團由10名有五年以上分管機關黨建工作經歷、理論和實踐功底深厚的領導干部及退二線領導干部組成﹔20名黨務“小教官”分別來自機關黨建六大片區，70%以上為支部書記，有較強的實操能力和理論基礎﹔黨務“小能手”則遴選103名專職黨務干部，通過定期測評、分季度開展機關黨建巡查等，最終評出30名黨務“小能手”進入“人才儲備庫”。

理清思路注重用。專家團問診把脈。邀請黨建專家團成員擔任片區巡查組組長、參與片區工作例會、指導片區主題活動，通過現場教學、案例分析、課題研究等形式，為全區67個機關黨組織求計尋策。例如，宣講名師鄭岩濱指導區衛健局提煉形成了“五有”工作標准法、“五步法”督查機制，並在全省衛生健康系統黨的建設工作會議上作了典型發言。“小教官”言傳身教。每月開設一期“紅色微講堂”，依托“機關黨建雲上先鋒”平台，同步開通線上雲課堂，由黨務“小教官”圍繞發展黨員、主題黨日策劃、黨費管理和使用等基礎業務，分專題進行授課，面對面答疑解惑，以點帶面提升黨務干部業務水平。“小能手”互比互促。定期舉辦黨務沙龍、書香機關、先鋒論壇等活動，為黨務干部搭建交流取經的平台，結合評選制度引導學思結合，全面提高黨務工作者的素質能力，進而帶動全區機關黨建工作水平整體提升。

健全機制精心育。為保障人才庫作用發揮，區委直屬機關工委為人才庫成員量身定制工作手冊，編印《機關黨支部建設標准化手冊2.0》等指導性文件，並通過舉辦“一月一例會、一月一分享”交流會、開設黨務工作小課堂公眾號專欄等形式，為人才庫成員“定期充電”。同時，強化正向激勵，將人才庫成員與其所在單位的機關黨建年終考核相挂鉤，作為個人評先評優、職級晉升的重要依據，並將人才庫工作計入個人履歷。選樹先進典型，及時挖掘總結人才庫成員先進事跡和典型做法，每兩年開展一次機關黨建人才庫集中表彰活動。

（供稿單位：浙江台州路橋區直機關工委）

( 編輯：張莉   送簽：張成付   簽發：張桃英 )