台州仙居縣：以“紅色團輔”活動呵護機關干部心理健康

今年以來，台州仙居縣針對基層干部工作任務多、強度大、責任重的實際情況，探索開展了“紅色團輔”心理健康關心關愛行動，從“暖心問診‘找病因’、精准施策‘開藥方’、強化保障‘促健康’”上著力，進一步加強人文關懷和心理疏導，努力呵護機關干部心理健康。

全面摸排，暖心問診“找病因”。一是“全面談心”掌握要情。全面開展機關干部“向組織說說心裡話”活動，以關鍵崗位、吃勁崗位、山區崗位干部為重點，圍繞工作、家庭、生活等方面，深入開展“不帶任務式”談心交心，有效掌握基層干部思想動態和真實想法。二是“全面走訪”了解實情。堅持“重點項目用重兵、用完重兵要重用”，實地走訪“兩村搬遷”“高鐵新城開發”“高山移民奔小康”等7個重點項目專班，聚焦崗位跨度大、壓擔任務重、家庭負擔大的干部群體，以“拉家常”的方式，全程跟蹤了解干部思想和心理狀況。三是“全面報告”摸清隱情。探索建立領導干部重大事項即時報告和普通干部重要事項定期報告制度，將關心關愛干部日常生活作為領導干部年度考核事項之一，及時了解並收集各單位黨員干部情況。對於家庭困難、生病住院等情況，要求分管領導進行走訪慰問，組織部門即時跟進提供必要幫助。

分類疏導，精准施策“開藥方”。一是開展“心理加油站”主題輔導紓解不良情緒。將排摸篩選的干部情緒波動情況按1至10分進行評分定級，對於情緒波動5分以上的干部，邀請第三方專業人士提出情緒調適和心態調節建議。在縣委黨校干部培訓主體班次開設心理健康專題講座，普及心理健康知識，增強干部自我心理調適能力。二是開展“紅色賦能”團隊輔導激發干部內生動能。以團隊輔導的形式，通過開設“黨旗飄飄從‘心’出發”“從中國共產黨為什麼‘能’中看逆商的力量”等系列課程，強化干部身份認同，有效激發正能量。三是開展“卓越領導與高品質團隊塑造”情景體驗加速角色轉換。針對部分機關干部出現的崗位適應困難、角色轉換困難、心理調適困難等情況，組織開展干部崗位互換體驗，開設干部凝聚力正向提升靶向課程，通過分組熱身游戲、民主推薦組長、科學選擇搭檔、團隊矛盾處置的情境體驗，幫助干部加快適應角色和身份的轉變。

立足長效，強化保障“促健康”。一是建強陣地。在縣委黨校建立干部心理健康關心關愛中心，設置心理測評、團體輔導、沙盤游戲、音樂放鬆、情緒渲泄、休閑閱覽室等6個功能區，配備心理測評系統、團體輔導器材、放鬆沙發、音樂按摩椅、沙盤和渲泄器材等專業設施。同時，以點拓面，在全縣建成4家縣級社會心理服務中心，20家鄉鎮（街道）心理服務站，311家村（社區）級心理咨詢室，實現干部心理健康服務全覆蓋。二是配強師資。主動承接域外優秀心理團輔資源，和浙工大、浙師大心理輔導中心建立長期業務合作，由資深專家領銜開展干部心理健康研究和推廣，加強對干部心理健康現狀的分析研判，並與仙居籍心理學博士簽訂人才引進協議，聘請其擔任長期顧問。發揮縣心理健康咨詢協會作用，建立一支掌握心理團輔專業技能又熟悉政府部門環境的專兼職導師和志願者隊伍，已有專職、兼職心理輔導師12名，志願者100余人。三是常態運行。結合縣委“四大突破口”專班人員選派情況，建立干部“紅色團輔”常態化運行機制，根據干部課程預約情況，每月至少舉辦1期心理健康主題沙龍活動，不定期邀請專家學者開設有針對性的心理健康講座，普及團隊協作、壓力緩解、關系溝通等心理健康知識，提升干部心理素質和抗壓能力。目前，已累計舉辦各類活動63場次，1600余人次參與。

（供稿單位：仙居縣直機關工委）

( 編輯：張莉   送簽：張成付   簽發：張桃英 )