聚心 聚情 聚智 聚力

近年來，中國建設銀行總行機關思想政治工作把握新形勢，瞄准新問題，落實新舉措，在機制上蹚新路、在方法上謀新招、在實效上結新果，不斷放大思想政治工作強信心、聚民心、暖人心、筑同心的聚變效應。

重制度建設，把“第一議題”學習不斷引向深入

習近平新時代中國特色社會主義思想是當代中國馬克思主義、二十一世紀馬克思主義，是中華文化和中國精神的時代精華，實現了馬克思主義中國化新的飛躍。在開展思想政治工作過程中，總行機關把學習宣傳貫徹這一偉大思想作為崇高使命和重大責任，形成制度化落實體系，努力在學懂弄通做實上走在前作表率。

——建立長效機制。制定了以學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、黨中央重要決策部署為“第一議題”的學習制度。堅持每月印發《紅色發布欄》，在明確“第一議題”的基礎上，把傳達學習中央和國家機關工委及總行黨委有關文件精神作為“重要議題”，把學習貫徹本單位本領域相關政策法規、業務知識作為“自選議題”，建立了黨內學習“1+X”議題機制和青年理論學習“1+3+N”機制，形成了“自學+領學”“線上+線下”“課堂+現場”“內學+外聯”的“學測用”閉環。黨史學習教育開展以來，總行機關著力打造有深度的“理論課堂”、更感人的“情景課堂”、全時域的“指尖課堂”、群眾性的“主題課堂”、辦實事的“力行課堂”，不斷將“第一議題”學習制度引向深入。

——活用平台載體。用好用活線上線下兩類平台載體，打造學習宣傳“第一議題”的立體化陣地。一是用好面對面的線下平台。依托“三會一課”、機關大講堂，建立以黨支部集體學習和黨課教育為主干，黨小組研討和黨員自學為支撐的多層次多載體的理論學習體系，引導黨員干部把思想和行動統一到以習近平同志為核心的黨中央決策部署上來。二是用好融媒體的線上平台。依托融“學、聽、讀、悟、講、比”為一體的“學習強國”“建行大學”等線上學習平台，組織黨員干部認真學習重要理論文章、權威專家解讀及總行黨校開發的一系列課程。依托“黨群同心”公眾號，推送時政要聞、理論文章、黨史故事等學習資料，打造傳播黨的創新理論的高質量宣傳陣地。

——提升學習效果。統籌抓好講學、考學、督學三個環節，確保“第一議題”學習制度落實無偏差、不走樣。一是推動領導講學。組織黨組織書記講授專題黨課，引導廣大黨員講授“微黨課”，營造“書記講給書記聽、書記講給黨員聽、黨員講給黨員聽、黨員講給群眾聽”的互動式宣講、啟發式研討的良好氛圍。二是經常組織考學。組織動員7500余名黨員群眾參加中國金融政研會等聯合開展的“全國黨史知識競賽”活動金融專區答題，總行2名黨員入圍競賽成績“百強”，總行黨員參加答題率、成績優秀率均位居建行系統首位。三是不斷強化督學。通過黨史學習教育督導、黨建工作督導考核等方式，檢查黨員學習情況，壓實基層黨組織理論武裝的政治責任。

重方法改進，以工作“小切口”解決思想“大問題”

“思想政治工作就好像吃鹽，單吃咸，多吃苦，隻有和各種食材放在一起才能更好消化吸收”。總行機關不斷改進思想政治工作的方法藝術，深化“七小五微”思想政治工作理念，變單調抽象地價值灌輸為春風化雨地浸潤教育，以“小切口”解決“大問題”。

——開展政治儀式教育。政治儀式豐富了思想政治教育的載體，提升了思想政治教育的效果。總行機關充分發揮政治儀式在傳播主流價值，增強認同感和歸屬感方面的作用，普遍開展涵蓋“建立一本黨員政治生日名冊、重溫一次入黨誓詞、組織一次集中學習、進行一場面對面談心、分享一次個人初心微黨課、提出一條工作建議、收獲一份政治生日禮物”等“七個一”環節的政治生日，以儀式化的方法強化政治思想引領，形成了一名黨員過“生日”、全體黨員受教育的良好氛圍。離退休人員管理部舉辦“光榮在黨50年”紀念章頒發儀式，精心安排黨員宣誓、與黨旗合影等環節，以庄重的儀式傳遞黨中央的溫暖，進一步堅定了老同志永遠跟黨走的信念。

——創新情景體驗教育。“母親和你在生前是永遠沒有再見的機會了，希望你，寧兒啊，趕快成人，來安慰你地下的母親……希望不要忘記你的母親是為國而犧牲的。”伴隨著低沉的音樂，現場的觀眾仿佛感受到趙一曼烈士寫下這封家書時的錐心泣血，久久沉浸其中。這是黨務工作部青年理論小組紅色家書情景再現的一幕，也是總行機關開展思想政治工作情景體驗教育的一個縮影。總行機關創新工作理念，積極引導各基層黨組織廣泛開展紅色家書朗誦、影視片段再現等沉浸式體驗活動，以藝術形式增強思想政治引領的感染力和穿透力。“這種體驗帶給我們極大的心靈震撼，是傳統灌輸式思想政治教育不可比擬的。”一位參加了情景再現的黨員說。

——深化先進典型教育。好的榜樣，是最好的引導﹔好的楷模，是最好的說服。在槍林彈雨中立下赫赫戰功，此后60多年深藏功名，在貧困山區奉獻一生，面對提問回答“和犧牲的戰友相比，我有什麼資格張揚呢”……老英雄張富清的事跡，讓許多黨員干部深受觸動和教育。在開展思想政治工作過程中，各級黨組織把學習老英雄、發掘身邊的榜樣作為重要一環，持續用榜樣的力量打動人、感染人、引領人。總行機關黨委積極開展“身邊的榜樣”評選，挖掘身邊典型、宣傳身邊典型，使大家學有榜樣、趕有目標，通過可信可親可學的身邊典型教育引導黨員干部充分發揮先鋒模范作用，砥礪意志、錘煉作風、增長才干。運營數據中心、南京審計分部、廣州電子銀行研發中心通過會議點評、光榮榜晾晒、績效考核等方式進行表揚獎勵，讓鮮活典型走進員工日常工作生活，成為激勵干事創業、擔當作為的“有形榜樣”。

重工作實效，將解決現實困難擺在更加突出的位置

“思想政治工作歸根到底是做人的工作。”各基層黨組織在開展思想政治教育過程中，既“目中有人”，又“心中有情”，既講道理，又辦實事，真正做到聚心、聚情、聚智、聚力。

——賦能員工成長。完善員工培養機制，拓寬人才培養渠道，暢通員工晉升渠道，為員工創造各得其所、各展其長的良好環境。總行團委在青年員工中廣泛開展“根在基層”調研實踐，持續為青年成長搭建舞台，引導全行青年在基層一線鍛煉成長。個人金融部升級打造“青禾人才成長計劃”，助力新員工快速成長。浙江總審計室積極選派優秀人才到總行部門或駐地分行借調跟崗、挂職鍛煉，歷練才干，加速成長。河北總審計室、內蒙古總審計室強化警示教育，筑牢員工拒腐防變的思想道德防線，提升員工“政治三力”。

——做好親情服務。把員工當親人，從思想上、物質上、行動上、心理上全方位關心愛護。開展“四必訪”“六必談”，在干部職工喜慶時送上一份祝福，在干部職工困難時伸出援助之手，在干部職工承壓時給予心理疏導，用理解融化困惑，用愛心融化堅冰，做好得人心、穩人心、暖人心的工作。面向不同群體開展“員工述黨史”“同心向黨同舟共濟·建言獻策建功立業”等多姿多彩的學習教育活動，把抽象的概念變成生動的事實，把正確的導向體現在豐富的活動中，營造健康向上的工作生活氛圍，不斷提高思想政治工作的實效性。

——實施精准關懷。急員工之所急，想員工之所想。各級黨組織因人而異、因人施治、因勢利導、精准施策，把好事實事辦到員工的心坎上。總行女工委聚焦女職工關愛，著力解決“女職工關愛室”建設、女職工婚戀等七個方面的實際困難，得到了女職工普遍歡迎。同業業務中心組織開展“同心同學 教育賦能”系列教育講座，邀請教育專家為員工答疑解惑，緩解員工中普遍存在的子女教育焦慮情緒。

( 編輯：張莉   送簽：張成付   簽發：張桃英 )