拈輕怕重討價還價的干部不能重用

習近平總書記指出：“組織上安排年輕干部去艱苦邊遠地區工作，是信任更是培養，年輕干部應該以此為榮、爭先恐后，而不是拈輕怕重、挑肥揀瘦、患得患失、討價還價。在黨組織安排的工作面前猶猶豫豫、想這想那，這樣的干部是不能重用的！”習近平總書記用通俗的語言告訴我們，共產黨的干部，艱苦奮斗是底色，埋頭苦干是本色，沖鋒在前是特色。黨的干部面對任務拈輕怕重、討價還價，並不是所謂“人之常情”“無可厚非”的小事，而是影響黨的事業、削弱黨的力量、損害黨的形象的弊害極大的大事。

對黨的偉大事業弊害極大，當然不能重用。中國共產黨為的是中國人民幸福、中華民族復興，干的是前無古人的大事、彪炳史冊的偉業，需要千千萬萬黨的干部以忘我的精神、敢拼的干勁、無畏的斗志共襄盛舉、成就輝煌。當今世界正經歷百年未有之大變局，我國正處於實現中華民族偉大復興關鍵時期，我們黨正帶領人民進行具有許多新的歷史特點的偉大斗爭，形勢環境變化之快、改革發展穩定任務之重、人民對美好生活期待之高、矛盾風險挑戰之多、外部打壓遏制之狠、對我們黨治國理政考驗之大前所未有。隻有每一名干部都心懷“國之大者”、振奮精神狀態、勇於擔當作為，我們黨才能在防風險、迎挑戰、戰危機中抓機遇、開新局、創佳績。拈輕怕重、討價還價的干部，同黨的初心使命、任務目標格格不入，為黨的事業注入的是負能量而不是正能量，如何能重用？！

對黨的團結統一弊害極大，當然不能重用。中國共產黨以紀律嚴明著稱，以團結凝聚立足。黨之所以能夠克服一切艱難險阻，在曲折中奮進，在挫折中發展，在斗爭中壯大，取得一個又一個成功，創造一個又一個奇跡，就在於全黨能夠緊緊團結在黨中央周圍，以高度的自覺性、高度的紀律性、高度的積極性，堅決服務黨的戰略部署，堅決服從全局的工作安排，堅決完成組織安排的任務。任何時候，能不能堅持“四個服從”，都是衡量一名黨的干部對黨忠誠不忠誠、黨性純潔不純潔、紀律嚴格不嚴格、干事擔當不擔當的根本標准之一。拈輕怕重、討價還價的干部，以自我為中心，不能保持行動一致，將會破壞黨的整體布局，影響黨的團結統一，損害黨的凝聚力和戰斗力，如何能重用？！

對黨的光輝形象弊害極大，當然不能重用。中國共產黨的先進性必然要具體地體現到黨的干部的先進性上來。人民群眾往往是通過黨的干部來認識黨，通過黨的干部的表現來評判黨。黨的干部都是先進分子，發揮先鋒模范作用，人民群眾就會信賴我們黨、擁護我們黨、支持我們黨。反之，如果黨的干部覺悟不高、素質不行，不僅不能表現出先進性，反而比一般人素質低一些，群眾不但會看不起他們，還會對黨的先進性產生懷疑甚至動搖。拈輕怕重、討價還價的干部，失去先進底色，引起群眾反感，損害黨的形象，如何能重用？！

刀在石上磨，人在事上練。隻有干出來的干部，沒有等出來的能力。干部隻有經風雨、見世面，才能長才干、壯筋骨，練就硬脊梁、鐵肩膀。拈輕怕重、討價還價，就是拒絕成長、拒絕進步，自甘落后、選擇平庸。這既是對自身極端不負責任的，也是組織決不容許的。面對任務當仁不讓、一馬當先，珍惜每一個歷練機會，珍惜每一回摸爬滾打，珍惜每一次嚴峻考驗，平常時候看得出來、關鍵時刻站得出來、危難關頭豁得出來，才是新時代黨的干部應有的風採，這樣的干部才是能讓組織放心重用的干部！

（來源：《旗幟》2022年第7期）

( 編輯：鐘鳴   送簽：鐘鳴   簽發：張桃英 )