創新案例 | “以考促干” 激發支部活力

案例背景

為深入貫徹落實習近平總書記在中央和國家機關黨的建設工作會議上的重要講話精神，全面推進黨支部標准化規范化建設，創建政治功能強、支部班子強、黨員隊伍強、作用發揮強的“四強”黨支部，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用，人民網黨委制定了《人民網黨支部工作述職評議考核辦法（試行）》。考核辦法的實行促成了“以考促干”工作體制的形成，成為壓實黨支部主體責任、推動黨建與業務工作深度融合、確保黨建各項任務落地落實的有力舉措，真正形成了壓實黨建責任、激發支部活力的實際效果。

主要做法

研究調研、對照學習出規則。加強黨支部考核，是落實全面從嚴治黨要求，檢驗黨支部建設的基礎性工作。人民網黨委高度重視黨支部考核工作，在資料研究、調研座談的基礎上，組織所轄20多個黨支部開展“頭腦風暴”。依據黨內法規和報社相關規定，結合人民網各黨支部的實際情況和工作任務目標，在廣泛征求意見的基礎上，制定了《人民網黨支部工作述職評議考核辦法（試行）》。在《考核辦法》的制定及推行過程中，參與黨員認真查閱相關內容，針對具體問題進行高效討論，及時查漏補缺。

開拓思路、實時填報創方式。黨支部考核從來不是“一錘子買賣”，要增強考核的動態性和常態化，建立科學考核管理機制，提升黨支部工作科學化水平。人民網黨委協調相關部門研發推出“人民網黨支部考核系統”，推動建立常態化考核體系，方便各黨支部隨時記錄、及時上傳。考核系統體現了“及時、快捷、易操作”的特點，將考核內容分解成清晰明確、客觀可量化的指標，不僅對月度、季度、年度需要落實的規定動作提出指導性要求，還在積分上鼓勵各黨支部結合各自實際開展自選動作。考核系統成為提升黨支部考核科學化水平的有效實踐探索，推進了各黨支部在動態評比中強化工作落實。

定時考核、激勵同步促發展。考核工作開展以來，人民網黨委每年定期召開年度黨支部工作述職評議考核會，對所屬黨支部進行述職評議考核。人民網黨委領導班子全體成員聽取黨支部書記現場述職，並對各黨支部工作情況進行評議打分。評議考核工作既認真落實報社機關黨委相關要求，又突出人民網自身黨建工作特色，在對平時考核系統得分情況和現場述職表現綜合評定的基礎上，對全年工作作出等次評定。同時，依據考核結果和實際工作表現，在黨支部推薦的基礎上每年評選表彰“優秀黨務工作者”，對表現突出的在干部選拔任用、落戶加分、工作居住証辦理等事項上給予傾斜。

成效與啟示

規則設計規范合理，推動黨支部工作由“被動完成”向“主動開展”轉變。考核工作有效提升了各黨支部工作的計劃性、主動性和積極性。各黨支部由最初的“被考核”逐漸向“要考核”轉變，從“什麼加分做什麼”轉變為“組織創新活動來加分”。考核工作中很多環節及項目的設置實質上是支部活動重點、亮點的展示，既為各黨支部打造了集中總結交流經驗的平台，也提供了提升黨建工作水平、夯實黨建基礎的有力抓手。

考核體系開放融合，促進黨支部工作由“純黨建”向“綜合性”轉變。各黨支部在完成規定動作的同時，在考核的“指揮棒”下越來越注重黨建與業務工作的深度融合，逐漸由支部內的學習、教育、研討會，拓展到與相關業務單位在黨建交流的基礎上開展聯合主題黨日等活動，通過多種形式的黨建活動助力業務發展，越來越多的“請進來”“走出去”交流了思想、開拓了思路、建立了紐帶，有效促進了業務工作發展。

獎勵機制激發動力，黨支部工作目標由“完成”向“實干”轉變。人民網黨委不斷深化黨支部考核評價機制，推進黨支部考核工作常態化，以高質量黨建引領事業高質量發展。積極探索考核結果的運用，真正讓“做得好的不吃虧，干得好的有激勵”，有效激發了各黨支部開展黨建工作的熱情。各黨支部已不滿足於完成規定動作，紛紛把目標設定為工作開展的多樣化、特色化，不斷深化黨建與業務工作深度融合舉措，真正做到“規定動作一著不讓，自選動作出新出彩”。

來源：《機關黨建研究》2022年第6期

( 編輯：謝淳子   送簽：謝淳子   簽發：梁穎 )