實施“雛鷹計劃” 健全年輕公務員培養常態化工作機制

習近平總書記在2018年全國組織工作會議上提出，要建立源頭培養、跟蹤培養、全程培養的素質培養體系。深圳市針對部分單位在年輕公務員素質培養方面存在系統性、標准性、針對性不足等問題，創新實施公務員素質培養“雛鷹計劃”，構建“1+5”全鏈條遞進式培養體系，對全市2萬余名年輕公務員全周期管理、精准化培育，為打造堪當“雙區”建設重任的新時代高素質專業化干部隊伍提供充沛的源頭活水。

一、堅持優化路徑、跟蹤培養，全鏈條遞進式提升專業能力

一是構建全鏈條培養體系。探索將培養過程劃分初任訓練、適崗培養、專業提升、創新鍛造、領導力養成五個階段，構建從入職適崗到成長成才完整培養機制。二是強化全覆蓋政治建設。把黨的政治建設擺在首位、貫穿始終，推動全市各級機關成立青年理論學習小組，以讀書分享沙龍、微課堂、頭腦風暴、項目路演等方式，推動互學互鑒、互比互賽。在新錄用公務員中開展“當公務員為什麼、在崗位干什麼”主題討論活動700余場，推進“公務員走基層”行動，把“我為群眾辦實事”要求融入日常、抓在經常。三是突出全過程精准培養。初任訓練階段開辦“雛鷹訓練營”333期，以“課程+宣講+行走+實踐”多站連程培訓公務員超1萬人次﹔適崗培養階段實施“崗位說明書”制度，以標准化指引定崗明責，抓好能力標准化建設﹔專業提升階段開展業務“大練兵大比武”3000余場，評選“業務之星”“業務能手”4116人﹔創新鍛造階段探索揭榜攻堅長效發動機制，組織年輕公務員到重大項目一線攻堅克難﹔領導力養成階段開展“知事識人、序事辨材”，著眼能崗匹配、賦能育才，形成一套戰略思維能力解碼培訓機制。

二、堅持因材施教、先專后通，全周期項目化加強實踐鍛造

一是打造“傳幫帶培養工程”。出台《新錄用公務員試用期管理辦法》，全覆蓋配備“雛鷹”輔導員，為年輕公務員開展政治引導、理論輔導、責任傳導、專業指導、心理疏導。建立“雛鷹成長檔案”，推行“專業積分制”，動態跟蹤記錄專業提升情況，統籌指導因材施教。二是深化“公務員歷練工程”。圍繞前海、河套、光明科學城等重要平台建設以及“百千萬工程”“雙招雙引”等重點任務，指導各區各單位組建278支“雛鷹攻堅隊”，選派1901名公務員到一線攻堅，破解重點難點3019項。三是實施“領導力養成工程”。分級分類開辦現代產業體系、半導體產業、生物醫藥等專業化班次60余期，培訓2850人次﹔實施“百名干部破百題”行動，組織529名年輕處科級干部揭榜攻堅難題任務232項﹔對在各階段鍛造脫穎而出的干部，安排參加戰略思維能力專訓班等，增強“八個本領”，提高“七種能力”。

三、堅持上下貫通、左右聯動，全方位多維度落實培養計劃

一是建立閉環管理協同落實機制。市委組織部成立工作專班負責整體規劃和統籌調度，開發“雛鷹計劃”督辦小程序，按照“台賬化、項目化、數字化、責任化”的方法抓好跟蹤落實。全市11個區負責制定具體實施方案，各單位結合實際打造品牌項目，形成“1+11+N”大培養格局。二是建立分類指導示范帶動機制。建立公務員平時考核系統，打造8個考核工作聯系點，健全公務員先進典型管理長效機制。集中精力加強指導提升，出台267個制度文件，形成一批可復制可推廣經驗成果。階段性召開工作推進會，匯編典型案例，形成工作品牌。三是建立競標爭先品牌宣傳機制。依托深圳智慧黨建、“深組君”抖音號等平台開設“我是深圳公務員”專欄，推介“雛鷹說”、雛鷹故事匯、雛鷹成長記等一批宣傳作品，獲評中央網信辦全國網絡評論“創四優”優秀網評作品、全國組織系統優秀“網絡正能量”專題引導活動等獎項。“雛鷹計劃”經驗做法獲上級組織部門刊發推廣，被《人民日報》《光明日報》等宣傳報道。

( 編輯：王馨悅   送簽：王馨悅   簽發：鐘鳴 )