推行“五步”工作法 創建“四強”黨支部

近年來，國家開發銀行風險管理部黨支部堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的二十大精神，探索推行以“突出一個中心、抓住兩個關鍵、用好三個平台、落實四個從嚴、堅持五個過硬”為主要內容的“五步”工作法，著力推動黨建工作質量不斷邁上新台階。

突出一個中心——旗幟鮮明講政治，黨建業務深度融合提效力

始終堅持把黨的政治建設擺在首位。深化政治機關意識教育，強化對黨忠誠教育，深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，堅決做到“兩個維護”，深刻把握金融工作的政治性、人民性，引導黨員干部從政治高度分析問題、謀劃工作，樹牢金融報國情懷。

以巡視整改推動高質量發展。將中央巡視整改作為重要政治任務，成立專項工作組，建立“點對點”督辦機制，壓緊壓實整改責任，高質量推進防范化解風險專項整改，制定修訂制度31項，全面完善風險管理機制，風險管理能力有效增強，風險管理質效顯著提高。

以實際行動踐行忠誠擔當。深刻領會習近平總書記重要講話精神和黨中央重大決策部署，結合部門實際研究貫徹落實措施，建立“研究部署—貫徹落實—督促檢查—跟蹤問效”工作閉環，將與黨中央保持高度一致體現為提升風險管理質效的實際行動。站在維護國家安全穩定的高度來認識維護金融安全的重大責任，全面梳理排查風險隱患，加強重點領域風險管控，及時有效切斷風險傳導、疊加、演變、升級鏈條，牢牢守住不發生系統性金融風險底線。

2024年1月30日，風險管理部黨支部召開支委 （擴大） 會議進行集體學習。

抓住兩個關鍵——緊抓“關鍵少數”、關鍵任務，切實增強“政治三力”

突出理論武裝。深入開展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育，領導班子堅持學習在前、領悟在前，讀原著學原文悟原理，運用集體學習、研討交流、講黨課等機制，在深化內化轉化上下功夫。

強化責任意識。領導班子以“時時放心不下”的責任感，在風險防控原則性問題面前敢於表態、敢於亮劍，敢於斗爭、善於斗爭。堅持以上率下、真抓實干，形成層層傳導壓力的責任鏈條，統籌發展和安全，服務高質量發展，做到守土有責、守土盡責。

打造全方位理論學習體系。鞏固拓展主題教育成果，總結有效經驗，持續完善以支委（擴大）會議為主體、黨小組和青年理論學習小組為基礎的多層次學習機制，創新微黨課、成果匯編、黨建月報等載體，靈活運用隨機抽查、專項測試等考查方式，構建黨員評議、積分管理等多維立體評價體系，持續提升學習的系統性、深入性。

用好三個平台——黨建帶團建帶群建，釋放品牌效應凝心聚力

黨建示范引領，建強“主心骨”。構建“大課堂、小課桌”多層次黨課模式，開展理論學習“問與答”活動。挖掘周邊紅色資源，組織參觀第一歷史檔案館、李大釗故居等紅色教育基地。結合黨支部特色積極開展課題研究，取得一批務實管用成果，黨建課題、“關鍵小事”調研攻關相繼獲得中央和國家機關有關獎項。總結推廣“四強”黨支部建設經驗，提升黨建工作影響力。

黨建帶團建，匯聚“向心力”。擦亮“青年大講堂”招牌，搭建思想和業務交流平台，不斷提高青年員工干事創業能力。召開青年研討會、“五四”座談會，組織青年員工赴業務一線開展調研實踐、志願服務，實行青年員工導師計劃，引導青年員工端正工作態度、把好人生方向。

黨建帶群建，畫好“同心圓”。創辦“工會沙龍”業務交流活動品牌，加強思想政治引領，豐富職工精神文化生活，因地制宜開展趣味運動會、健步走等活動。打造職工之家，全心全意服務職工，積極開展員工慰問和特色節日活動，持續增強團隊凝聚力和向心力。

落實四個從嚴——嚴密組織、嚴明紀律、嚴格措施、嚴謹作風，推動全面從嚴治黨向縱深發展

嚴密組織。完善全面從嚴治黨體系，制定落實全面從嚴治黨責任清單，層層壓緊壓實責任，黨支部書記履行第一責任人職責，班子成員落實“一崗雙責”。優化黨小組設置，選優配強黨小組長並壓實責任。發揮優秀黨員的示范引領作用，讓每名黨員都成為一面鮮紅的旗幟。

嚴明紀律。黨支部書記常念“緊箍咒”，增強干部員工紀律規矩意識。鍥而不舍貫徹落實中央八項規定及其實施細則精神，完善重要節點作風紀律提醒提示機制。編制《廉潔指南》、警示案例，赴廉政基地舉辦警示教育活動，筑牢拒腐防變思想防線。構建紀檢工作小組機制，設置黨小組紀檢監督員。

嚴格措施。緊盯信用評級、項目審查等重點領域、關鍵崗位，加強廉政風險排查，管住關鍵人、關鍵事。成立經費審查小組，強化全過程透明監督。

嚴謹作風。建立首問負責制、首辦負責制，強化“不推諉、不扯皮、主動補台”的工作作風，發揮團隊合力，主動擔當作為，營造干事創業的良好氛圍。大興調查研究之風，秉承“深入基層、深入行業、深入客戶”原則，加強基層調研交流，通過主動溝通、現場服務、召開片區會等，傾聽一線困難訴求，提供點對點定制化服務。

堅持五個過硬——打造信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬的堅強戰斗堡壘

加強新時代干部隊伍建設。注重樹立正確政績觀，大力弘揚忠誠擔當、公道正派、實干為要、清正廉潔的優良作風，堅持正確選人用人導向，打造忠誠干淨擔當的高素質專業化干部人才隊伍，選人用人滿意度進一步提升。

全面提升干部素質能力。組織開展集中學習、專家輔導、專題研討等學習活動，精准開展專業化培訓，提高員工業務能力。聚焦難點堵點問題開展研究攻關、崗位練兵，為敢擔當、善作為的員工創造鍛煉機會。

推動干部多崗位交流鍛煉。統籌選派干部參與重大專項工作，在急難險重任務中培育斗爭精神、增強斗爭本領。加大干部輪崗交流力度，安排年輕干部到基層交流鍛煉，提高解決實際問題、處理復雜矛盾的能力。

強化干部監督管理。堅持重在平時、重在監督、重在預防，深化員工行為排查，開展有針對性談話提醒，持續推進家庭家教家風建設。用好批評和自我批評利器，使“咬耳扯袖、紅臉出汗”成為常態。

（來源：《旗幟》2024年第4期）

( 編輯：白 翔   送簽：白 翔   簽發：趙品 )