“四個堅持”提升青年理論學習質效

近年來，臨沂市直機關工委深入學習貫徹落實習近平總書記關於青年工作的重要思想，緊密聯系青年干部思想、學習、工作實際，堅持以“學”筑基、以“新”入心、以“比”促學、以“干”為本，大力實施青年理論學習提升工程，探索出一條提升青年理論學習質效的新路徑。

堅持以“學”筑基，厚植青年理論學習的“育苗沃土”

注重組織引領。把青年理論學習納入市直部門單位黨建工作總體規劃，實行“黨組（黨委）領導、機關黨委統籌、部門科室配合、團青組織落實、學習小組學習”的組織體系，為青年理論學習提供堅實組織保障。市直部門單位黨組（黨委）每年至少聽取一次青年理論學習情況專題匯報，多個部門單位將青年理論學習作為“一把手”工程，定期對青年理論學習小組進行巡聽指導。

注重原汁原味。引導青年干部讀原著、學原文、悟原理，在市直青年干部中廣泛開展“講故事、學理論”活動，通過講述習近平總書記成長、工作和學習的故事，深刻領悟習近平新時代中國特色社會主義思想的核心要義、豐富內涵和實踐要求。

注重學深悟透。通過組織青年干部撰寫學習筆記、研討交流、學習成果評比等形式，引導青年干部在學習中學深悟透，悟出堅定信仰和責任擔當。2023年以來，市直454個青年理論學習小組共開展專題研討1985次，評選優秀學習成果50個，理論學習已在市直青年干部中蔚然成風。

堅持以“新”入心，豐富青年理論學習的“打開方式”

創新打造“青藍”模式。充分發揮領導干部、優秀干部的“傳幫帶”作用，選派部門單位黨組（黨委）成員、優秀中層干部擔任學習、業務“雙導師”，安排青年干部列席部門單位黨組（黨委）理論學習中心組學習，打造年輕干部培養的“青藍”模式。

積極搭建交流平台。用好干部上講台、青年大講堂、青年悅讀會、讀書沙龍等載體，搭建“多元化”交流平台，變“我聽講”為“我來講”，開展互動式、沉浸式、體驗式、貫穿式學習，有效提高學習參與度和主動性。

善用網絡學習載體。充分發揮“學習強國”“燈塔—黨建在線”“青年大學習”等網上學習平台作用，注重使用“三微一端”等新媒體，實現理論學習線上線下同頻共振。

堅持以“比”促學，點燃青年理論學習的“動力引擎”

以練兵比武提升能力。緊扣崗位所需、發展所急，廣泛組織開展崗位練兵比武、業務競賽活動，鼓勵青年干部鑽業務、強技能、優服務，著力提升青年干部臨場應戰能力，在“真槍實戰”中鞏固學習成效，激發“比學趕超”熱情。2023年以來，市直部門單位開展各類青年崗位練兵、比武競賽130余場次，開展各類知識測試40余次，1.5萬余人次參與。

以評先樹優激活動力。每年評選一定數量的優秀青年理論學習小組、優秀青年理論學習小組長、青年理論學習標兵，評選結果作為表彰獎勵、評先樹優和提拔任用的重要參考，進一步激發青年干部內生動力。

以“四比四看”激發活力。在市直青年干部中廣泛開展“四比四看”活動，通過比工作理念看謀劃能力、比工作標准看專業能力、比工作狀態看執行能力、比工作質效看服務能力，以“雙報到”、選派“第一書記”、設立青年先鋒崗、成立青年突擊隊等形式，鼓勵青年干部投身全市發展大局，以高質量履職服務促進高質量發展，進一步激發青年干部干事創業的激情活力。

堅持以“干”為本，打造青年理論學習的“實踐高地”

在調查研究中見真章。在青年干部群體中大興調研之風，以高質量調研提升學用結合能力。市直各青年理論學習小組堅持問題導向、深入基層一線開展調研，形成高質量調研報告977篇，其中512篇在相關業務領域刊物、報紙、網站刊發，為推動各部門事業發展貢獻青年力量。

在成果轉化中求質效。引導市直青年干部把理論學習作為推進工作的“發動機”，把學習成果轉化為推動事業發展的強大助力，為工作思路“破題”、為工作方法“破冰”、為工作措施“破局”。近年來，市直部門單位有392項工作成果獲省級以上表彰並運用於業務實踐，實現了理論與實踐的有機融合。

在崗位建功中展風採。引導青年干部在新時代新征程上奮勇爭先、建功立業，實現“人才向標兵看齊，標兵向專家轉變”。近年來，市直機關先后有214名青年干部獲得省級榮譽，14名青年干部進入省級以上業務人才庫，25名青年干部獲得國家級表彰，涌現出一批全國五一勞動獎章獲得者、全國業務標兵等先鋒模范。

( 編輯：白 翔   送簽：白 翔   簽發：趙品 )