紅色引擎激發澎湃動力

夕陽西下，行走在國家能源集團江西黃金埠公司美麗的爽神湖畔，隻見發展碩果累累。

三棟嶄新的宿舍臨湖而立，紅色健步道沿湖而繞，“辦實事”成效深入人心﹔防汛保供現場，一個個佩戴袖章的身影來回穿梭，為公司連續安全生產6300天奠定堅實基礎﹔食堂豐富的菜品，生活區完善的運動設施，賦能公司入選全國健康企業示范﹔定點扶貧村校園裡紅馬甲的汗水和孩子們的笑臉，正訴說著公司連續9年保持全國文明單位的點滴故事……

這是“黨旗紅”激發黨建新活力、發展驅動力和干事創業向心力的生動實踐。

圖為該公司開展“三會一課”黨務技能實操大賽

近年來，黃金埠公司黨委著力強“根”鑄“魂”，打造紅色競爭力，以“拼”的戰斗姿態狠抓安全保供，以“創”的思維方式提升企業活力，以“干”的責任擔當破解發展難題，以“嚴”的工作紀律強化落實執行，為企業高質量發展點燃了“紅色引擎”。今年7月，該公司黨委榮獲江西省國資系統“先進基層黨組織”稱號。

凝心——固本強基筑牢堡壘，激發黨建活力

穿梭在林木蔥郁、碧水回環的峨眉嘴山頂，聆聽“兩條半槍鬧革命”的感人事跡，朗誦一首動人至深的《可愛的中國》，重溫革命先輩激情燃燒的歲月……今年5月10日，公司發電黨支部30余名黨員走進上饒弋陽方志敏烈士紀念館，開啟了一場紅色之旅。

這只是公司黨建工作的一個縮影。建企20年來，公司始終把黨的建設作為發展“第一核心”，以“一切工作到支部”和“一月一課一片一實踐”為抓手，以堅定理想信念、打造黨建文化、強化支部建設、發揮黨員作用為目標，不斷引導黨支部建設從有形覆蓋到有效覆蓋。

“下面請入黨介紹人介紹發展對象有關情況，並對其能否入黨表明意見。”

“請與會黨員發表意見。”

……

公司計劃部黨支部在模擬完成召開支部大會接收預備黨員事宜后，台下響起了陣陣掌聲。

公司按照“一部門一支部”重新優化支部設置后，開展了黨建和業務能力提升培訓、學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育專題培訓、“三會一課”黨務技能實操大賽等，通過班子成員引領講黨課、黨支部書記登台講業務，黨員打擂比武賽微黨課，讓全員在理論學習中汲取奮進力量。

為充分發揮支部戰斗堡壘作用，公司10個黨支部結合工作實際，全力開展“井岡山下好支部”品牌創建，通過結對共建、黨建評比、鏈上黨建、交叉觀摩等方式，聚力打造黨建品牌，推動全面進步和全面過硬。今年，計劃部黨支部兩個細則月度收益創歷史新高，燃儲部黨支部結合水情搶發水運煤創效超1000萬，財務部黨支部緊盯政策獲優惠專項貸款節約成本1350萬，紀委辦黨支部聚焦黨紀學習教育打造“火煉臻金”廉潔文化品牌，風清氣正蔚然成風……

此外，為提升員工的獲得感、幸福感，公司完成了職工宿舍和員工食堂提質，打造健康小屋，獲評集團首批在建示范，定期開展羽毛球、太極拳等豐富多彩的文體活動，持續開展職工趣味運動會、寒暑期托管班等，給予職工全方位的關心關愛。

通過“苦練內功”，公司內部管理效率不斷優化，團隊凝聚力和員工歸屬感大幅提升，建設起了堅強的戰斗堡壘。

塑性——深化黨建融合創效，點燃紅色引擎

黨建工作是國有企業的政治優勢，是推動企業健康發展的“紅色引擎”。

今年以來，公司結合黨紀學習教育，深入開展“四比一爭”主題活動，通過比紀律、比作風、比擔當、比業績，爭先進，引導各支部將項目攻堅克難的破題之筆落實落細，讓鮮紅的黨旗在企業高質量發展的主戰場高高飄揚。

“燃料挖潛增效項目隊領旗授命，保証全年水運煤不低於90萬噸。”

“電力營銷挖潛增效項目隊領旗授命，確保輔助服務收入大於800萬，新增代理電量不低於5億千瓦時。”

……

公司聚焦安全保供、綠色發展、協同創效、改革創新等企業中心任務，開展“雙創雙爭”重難點項目“揭榜挂帥”實踐建功活動，13個“攻堅小組”領旗授命，廣大黨員聚焦企業經營管理中的難點問題，在推動降本增效、創新創效、轉型發展中當先鋒、作表率。

為全力打贏戶用光伏項目攻堅戰，公司計劃黨支部組織黨員前往方志敏烈士紀念館，面對先烈雕像舉拳宣誓，吹響了戶用光伏攻堅戰沖鋒號角。截至7月底，公司戶用光伏累計發電量超1.6億千瓦時，“多快好省”發展經驗在集團推廣，支部黨員用實際行動詮釋著責任與擔當。

面對火電機組利用小時大幅下降的不利因素，公司發電部黨支部聚焦部門職能，圍繞“安全運行”“搶發電量”“技術攻關”三個方面，打造“黨員領跑，先鋒領航”特色項目，大力開展支部攻堅競賽，成立主再蒸汽溫度、引風機電耗、制粉電耗、空預器堵塞、噴氨優化調整等技術攻關項目小組，充分發揮黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。截至6月20日，公司年累計完成發電量31.11億千瓦時，提前10天實現發電過半目標，生產運營增量創效跑出“加速度”。

聚力——鼎故革新深化機制，打造人才鐵騎

黨旗紅則國企興，人才強則企業強。要實現黨的領導和公司治理有機統一，“人”的融合是關鍵。

黃金埠公司地處江西上饒余干原蘇維埃閩浙贛根據地，為用好用活江西紅色資源，公司精心摸排區域紅色資源，認真挖掘身邊“紅色后代”，定期組織黨員赴井岡山、瑞金等地開展紅色教育，至上饒方志敏干部學院開展黨性教育和業務培訓，至中國血防紀念館、韜奮先生故居等地參觀學習，開展了“清明祭先烈”“紅歌傳唱學”等多個主題黨日，深受廣大黨員職工歡迎。

“江西的紅色資源是我們最寶貴的精神財富，今天我們在方志敏文學院舉辦讀書班，就是為了更好地學習和傳承方志敏烈士‘清貧’精神，牢固樹立廉潔自律意識，營造企業風清氣正和諧氛圍。”今年5月9日，公司黨委把黨紀學習教育專題讀書班搬到“紅色現場”，大家原原本本學習《條例》，結合紅色走讀，重溫方志敏烈士生平事跡，全體黨員牢牢守住清貧，將初心使命銘記在心。

為用好人才這個“第一資源”，該公司堅持黨管干部、黨管人才，實施“人才強企”戰略，從選、育、用、留四個維度著手，通過人才庫搭建、內部競聘體系和績效考核體系，打破“鐵飯碗”固有思維，推動領導干部職工擔當作為。同時設置各類“摸高”指標，聚焦“優者上、平者讓、庸者下”，開展中層干部業績考核改革和職工多通道發展改革，健全管理人員末等調整和不勝任退出機制，充分發揮業績指揮棒作用，“靠成績說話”的晉升機制深入人心。

“現在考一個証，公司從報名培訓、購買教材，到考試差旅全部報銷，還有一次性和長期獎勵，簡直太好了，我今年也打算去考注冊安全工程師。”為不斷加快三支隊伍培養，該公司制定“注冊師”取証、學歷提升等激勵機制。在該機制的激勵下，一名職工考取多專業資格証書的現象屢見不鮮，僅今年，公司財務部就有兩人考取注冊會計師証書。

目前，公司初中級專業技術人才比例已大幅提升至76.59%，國家“注冊師”人數突破總人數的11.1%，中級及以上專業技術人才佔比達到44%，超前完成集團“十四五”規劃指標要求，人才強企戰略落實堅定有力。

水深則所載者重，土厚則所植者蕃。新的征程已經開啟，黃金埠公司將高擎黨旗，緊盯“保A爭先，努力進位”的要求，錨定加快建設清潔高效、平安幸福“新黃電”目標，在高質量發展的道路上砥礪奮進，在新時代的征程中闊步前行！

（供稿單位：國家能源集團）

( 編輯：韓衡許   送簽：韓衡許   簽發：鐘鳴 )