抓選配 重培訓 強激勵 全面提升機關黨務干部履職能力

長春市直機關工委通過嚴格選配、多方培訓和關心激勵，進一步加強機關黨務干部隊伍建設，有效提振了黨務干部的精氣神。

規范人員配備。突出抓好黨建工作崗位人員配備，注重選拔政治強、業務精、作風好的干部從事機關黨建工作。重新核定黨務干部配備比例，機關工作人員總數50人以下的，按不少於2人配備﹔50—100人的按不少於3人配備﹔100—300人的按不少於5人配備﹔300—500人的按不少於6人配備﹔500—1000人的按不少於8人配備﹔1000人以上的按不少於10人配備。機關黨委同時承擔干部人事、機關紀委職能的，黨建工作較多的單位在此基礎上再適當增加。同時，機關黨委專職副書記年齡原則上不超過55歲，其他黨務干部應具有業務處室經歷，進一步選優配強黨務干部隊伍。

優化教育培訓。堅持“缺什麼補什麼”，對不同需求和不同類型的黨務干部實行精准培訓，讓培訓課程的實用性更強。強化黨務干部綜合素質培訓，每年舉辦市直機關黨務干部培訓班，通過邀請專家學者解讀最新政策法規、業務骨干講解年度工作重點、現地教學強化黨性教育、分享工作經驗等方式，拓寬黨務干部的視野和思路。抓實黨務干部業務能力培訓，對黨員發展、換屆選舉、黨費管理等具體業務知識進行專項講解，真正讓黨務干部聽得懂、記得住、用得上。深化基層黨組織書記全員輪訓，從如何做好支部書記、如何激發黨員隊伍活力、如何推動黨建和業務深度融合等方面設計課程，每年對新改選支部書記進行系統化培訓，幫助基層黨支部書記找准角色定位，切實發揮“領頭雁”作用。2023年以來，共舉辦各類培訓8期，培訓黨務干部1700余人次，推動廣大黨務干部能干事、干成事。

突出激勵關懷。關注機關黨務干部成長，及時發現、表彰和宣傳機關黨務工作人員中的先進典型，每5年對市直機關優秀共產黨員、優秀黨務工作者和先進基層黨組織進行集中評選表彰，各基層黨委2—3年進行1次評選表彰。每年元旦、春節前夕，工委集中對身患重病、生活困難的黨務干部進行走訪慰問。堅持把機關黨務崗位作為鍛煉培養干部的重要平台，把優秀的干部選拔到機關黨委工作，形成專職黨務干部從行政業務部門來、到行政業務部門去的良性循環模式。2023年以來，已推動專職副書記和機關紀委書記輪崗交流41人次。

( 編輯：韓衡許   送簽：韓衡許   簽發：鐘鳴 )