樹牢“三種思維” 以高質量機關黨建促進高質量發展

近年來，南通市委市級機關工委堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，緊緊圍繞新時代黨的建設總要求，聚焦增強基層黨組織政治功能和組織功能，縱深推進“標准+示范”建設，建立健全上下貫通、執行有力的組織體系和左右協同、落實有效的運行機制，為奮力推進中國式現代化南通新實踐提供了堅強保証。

樹牢導向思維，抓好政治建設首責主業

思想淬煉“聚心”。著力構建機關黨務干部培訓體系、課程體系、評價體系，將黨的創新理論、黨性教育、黨務知識、心理健康、人工智能應用等不同課程納入干部培訓。開展“同上一堂黨課”等活動，引導各直屬黨組織加強對基層黨務干部和黨員的培訓，推動教育培訓提質增效。

黨性錘煉“聚勢”。推動機關各級黨組織開展以優化營商環境、項目攻堅、科技創新、產業倍增、長三角一體化為內容的“三會一課”、主題黨日等黨內政治生活，開展主題黨日典型案例評選推介，匯編機關黨建工作實踐案例，不斷提升黨員干部政治能力。

實踐鍛煉“聚能”。探索“行動學習+”的“學干融合”實踐模式，組織開展機關黨務技能大賽，每季度舉辦機關先鋒大講堂、黨建聯系片片會，開展專題研討交流，提升黨員干部履職盡責、矛盾化解等專業化能力水平，激發比學趕超、共同提升的熱情，著力打造本領過硬、業務精通、保障有力、作風務實的機關黨務干部和黨員干部隊伍。

樹牢系統思維，夯實組織建設基礎

注重頂層設計。加強政策研究，修訂部門黨組（黨委）落實機關黨建主體責任實施辦法，完善黨組（黨委）、機關直屬黨組織、基層黨支部3個類別黨組織書記機關黨建工作責任清單，把黨建責任細化、量化、具體化。

注重干部配備。嚴格按程序選拔任用黨務干部，落實前置考察制度，構建年輕黨務干部“選育管用”鏈條培養機制，機關45歲以下專職黨務干部佔比49.39%。加強對新任職直屬黨組織書記和副書記工作談話，在調研督查和日常管理中注重了解專兼職黨務干部培養使用情況。

注重管理監督。抓好黨員隊伍建設“黨委主責、支部主抓、黨員主體”工作機制和黨員教育管理“雙預警”制度執行，推動黨委履行責任、支部抓好落實、黨員發揮作用。持續深化“督評考一體化”考核模式，壓緊壓實機關各級黨組織管黨治黨的政治責任。

樹牢靶向思維，發揮黨建服務保障作用

健全資源整合機制。橫向上，以長三角城市群黨建聯建、毗鄰黨建、產業鏈黨建、校地合作等為樣板，按照上下聯動、服務增效、區域聯結、攻堅克難4個類型，打造96個黨建聯合體，促進各類資源有效集聚、高效運轉﹔縱向上，推進省市縣三級聯動，48個省市機關黨組織與35個縣級機關、企事業和村（社區）黨組織結對，形成區域聯動、橫向聯合、縱向貫通的黨建新格局。

健全項目攻堅機制。在重點工作、重大項目一線開展“服務項目先鋒行”主題實踐活動，拓展“攻堅黨支部”建設，向項目企業派駐黨建聯絡員，宣傳政策理論、聽取意見建議，實現黨建和業務目標同向、工作同步。

健全典型培育機制。持續推進“機關先鋒”培樹工程，不斷深化聯建共建、親商護企、服務基層、攻堅克難、能力提升五大先鋒行動，推動培樹工程進一步與全市中心工作、部門職責職能和重點任務深度融合，累計培樹先鋒支部36個、先鋒書記36名、先鋒黨員278名，其中1名先鋒黨員獲評全國“人民滿意的公務員”，江蘇省“人民滿意的公務員”和“人民滿意的公務員集體”獲評數均列全省前列。

（供稿：南通市委市級機關工委）

( 編輯：閆奕   送簽：閆奕   簽發：林燕 )