堅持“三聯三共” 鍛造機關年輕干部生力軍

近年來，江蘇省海安市委市級機關工委深入學習貫徹習近平總書記關於青年工作的重要思想，按照“黨建引領、群團發力、統籌推進”原則，以“三聯三共”為抓手，建立健全聯動培養機制，切實加強年輕干部教育引領，鍛造一支對黨忠誠、業務精通、朝氣蓬勃的高素質專業化年輕干部生力軍。

堅持聯學共研，推動共享矩陣一體化

聚焦學習型機關建設，加強系統統籌，打破層級壁壘，建立形式多樣的理論學習聯組學習機制。

“理論講堂”強思想。堅持把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為“必修課”，圍繞學習貫徹黨的二十大精神、黨的二十屆三中全會精神、深入貫徹中央八項規定精神學習教育等舉辦“青思大講堂”12場，邀請理論學者、專家導師圍繞樹立正確政績觀、為基層減負等開展專題講座，市鎮村三級超2000名青年共同參與理論學習。

“業務課堂”提素能。重點聚焦農業農村、水利、財政、住建等業務性較強、青年基數較大的15個條線部門開展系列聯學共建活動。海安市水利局開設“善水青春”學習班，按照“職能相近、資源相融、發展相促”原則，分別與南通市水利局、吳江區水務局結對共建，推動青年形成雙向促進、共同成長的良性互動。

“書香學堂”添底蘊。大力推進“閱讀進機關”，以職工書屋為載體，以主題黨日等為契機，廣泛開展形式多樣的學習活動。舉辦“詩書為友 天天向上”全市年輕干部讀書分享會，青年代表同台交流心得感悟，在共沐書香中共話成長。

堅持聯培共育，賦能青年成長全鏈條

把本職崗位作為培養鍛煉年輕干部的主平台，堅持“干什麼，學什麼”“缺什麼，補什麼”，注重契合青年特點，針對青年需求，不斷拓寬聯建路徑，提升培養質效。

聚焦“提筆能寫”，在“賽”中學。注重鍛煉年輕干部筆力，邀請專家開展工作信息寫作、綜合文稿起草等專題講座，連年舉辦全市機關公文寫作技能競賽，超過1000名青年參加集中拉練、同台競技，評選出30余名“公文寫作尖兵”。

聚焦“開口能說”，在“練”中精。深化“布谷鄉音·天天向上”理論宣講青年聯合孵化工程，定期組織年輕干部開展宣講交流，跨省市構建7個青年理論宣講共同體。常態化組織“理響海安”機關青年宣講團深入村居、社區、企業一線開展微宣講123場，跨部門聯合舉辦“青言青語”主題沙龍15場。

聚焦“遇事能辦”，在“干”中進。組織機關青年緊扣優化營商環境、推動科技創新、助力鄉村振興等熱點難點問題揭榜領題，深入基層一線開展實踐調研。圍繞困難群體幫扶、政務服務提升、模范機關創建等重點領域開展聯合攻關，協同解決企業項目審批、補助資金發放、基礎設施建設等問題31個，常態化開展志願服務超8000人次。

堅持聯動共促，構建先鋒領航生態圈

圍繞機關部門領域特色、職能特點、工作特性等，提煉總結、推動形成一批經驗做法，培育推介一批特色品牌。

突出制度優化。推動建立健全機關工委“1”個牽頭主體、“X”個部門黨組（黨委）、“N”個共建單位為主要組織架構，點、線、面相結合的“1+X+N”機關青年理論學習體系建設。將青年理論學習情況納入創建模范機關重點內容，定期開展機關青年理論學習小組述職評議，健全“軟指標”到“硬任務”的激勵舉措。

突出精准幫帶。深化“青藍工程”，緊盯年輕干部“拔節孕穗”關鍵期，探索建立年輕干部成長紀實檔案，全方位跟蹤年輕干部成長軌跡。抓實年輕干部“政治輔導員+成長導師”“雙導師”幫帶制度，以“導師幫帶+蹲苗鍛煉”方式“手把手”教、“實打實”帶，形成個性化青藍結對計劃56份。

突出典型引領。及時總結提煉好經驗好做法，積極推介機關年輕干部在攻堅克難、改革創新等方面的先進事跡36篇次，市級機關部門89項工作成果獲省市級以上表彰並運用於業務實踐。定期表揚青年學習優秀集體、先進個人，選樹結果作為評先樹優和提拔任用的重要參考。

( 編輯：韓衡許   送簽：韓衡許   簽發：林燕 )