實踐探索 | 健全工作體系   推動黨員教育培訓走深走實

近年來，貴州省遵義市直機關工委緊扣黨員教育時代課題、聚焦黨員教育現實問題，著力在理論武裝、能力培訓、實踐鍛煉、文化熏陶和制度機制上同向發力，努力構建全方位、多層次、立體化的黨員教育培訓體系，切實增強黨員教育培訓的時代性、科學性、針對性和實效性，不斷推動黨員教育培訓走深走實。

理論領航：舉旗鑄魂，深耕思想沃土

堅持把思想鑄魂、理論武裝作為黨員教育培訓的首要任務，深入開展政治機關意識教育、對黨忠誠教育、政治紀律和政治規矩教育。一是突出領導干部理論學習這一重點，建立督促指導市直機關黨組（黨委）理論學習中心組學習工作制度，細化工作清單，每兩年對黨組（黨委）理論學習中心組學習全面開展一輪列席旁聽，圍繞提高中心組學習制度化、規范化水平開展常態化調研指導，定期通報工作情況，著力推動“關鍵少數”發揮領學促學作用。二是抓實黨員理論學習這一基點，充分發揮機關基層黨組織抓黨員理論學習主體作用，按照黨員骨干領讀、支委成員領講、身邊榜樣領談、參學人員領會“四領”學習法，組織黨員學理論、析原理、談體會、講認識，構建深度互動的共學體系，不斷增強理論學習的穿透力和引導力。三是鞏固年輕干部理論學習這一支點，大力實施青年理論學習提升工程，把年輕干部理論學習納入各直屬機關黨組織黨建工作總體規劃，充分借助“遵義青年說”交流平台，積極促進各部門各單位聯學共建，每季度組織機關年輕干部開展學習實踐活動，不斷以黨的創新理論武裝青年、激勵青年、引領青年。

培訓啟航：強基固本，助推能力提升

堅持把集中培訓作為補齊短板、增長才干、蓄力賦能的基礎性工程，突出實效、創新舉措，推動形成需求導向、多點發力、精准施訓的工作機制。一是精准對接需求。按照“干什麼訓什麼、缺什麼補什麼”的原則，面向機關黨務干部大力推行“訂單式”培訓，在廣泛調研的基礎上，對接需求“擬單”、瞄准問題“下單”、對照目標“結單”，著力實現對黨務干部能力需求的“精准投送”。二是分類示范培訓。區分機關黨組織各類委員崗位職責特點，突出實戰實訓，量身定制培訓課程，分批分類對黨組織書記、組織委員、宣傳委員、機關紀委委員（紀檢委員）等開展示范培訓，有力推進機關黨組織委員全面履職。三是聚合優質資源。充分用好粵黔協作機制，舉辦“東西部協作黨員干部發展能力提升培訓班”，積極學習借鑒發達地區以高質量機關黨建促進高質量發展的先進經驗﹔精心打造“理論宣傳二人講”“干部大講堂”“道德講堂”三大課堂，圍繞政策理論、前沿知識和身邊典型定期舉辦專題講座，不斷拓展機關黨員干部的視野和認知。

實踐引航：實干為先，錘煉過硬本領

牢固樹立“干中學、學中干”的實干導向，教育引導機關黨員在推動發展、服務群眾中勇當“排頭兵”。一是強化崗位練兵。不斷探索黨建和業務深度融合發展路徑，將崗位實踐作為黨員教育的“一線課堂”，深入開展“立足崗位作貢獻”實踐活動，組織黨員設崗定責、承諾踐諾，立足本職踐行初心使命。積極搭建崗位技能練兵比武平台，組織開展機關公文寫作比賽、演講比賽、主題征文等活動，激勵黨員干部爭當崗位能手、爭做行業先鋒。二是聚力鄉村振興。圍繞學習運用“千萬工程”經驗，建設“四在農家·和美鄉村”，深入開展支部聯建促強基、產業聯創促共富、人才聯育促支撐、實事聯辦促民生、治理聯抓促和諧“五聯五促”工作，把機關黨建助推鄉村振興與機關黨組織建設緊密結合、與干部隊伍能力素質提升緊密結合，引導黨員干部在投身鄉村振興中積極向實踐學習、向群眾學習。三是服務基層治理。把融入基層治理作為機關黨組織增強凝聚力、向心力、戰斗力的突破口，依托“街道吹哨、部門報到，社區吹哨、黨群報到”工作機制，引導機關黨員積極參與社區共建共治，推動“我為群眾辦實事”實踐活動常態化、制度化。

文化續航：賡續薪火，汲取奮進力量

始終牢記習近平總書記“傳承紅色基因、講好遵義故事”的殷切囑托，堅持把紅色教育貫穿黨員教育培訓始終。一是構建長效機制。持續鞏固拓展黨史學習教育成果，深入開展紅色歷史人人學、紅色書籍人人讀、紅色故事人人講、紅色歌曲人人唱、紅色足跡人人行、紅色精神人人傳“六個紅”系列活動和“紅色遵義”宣講會，使紅色精神成為機關黨員干部堅定理想信念、加強黨性修養、爭做時代先鋒的生動教材。二是發揮資源優勢。傳承發揚遵義會議精神寶貴財富，充分發揮紅色文化資政育人作用，依托遵義豐富的紅色文化資源，廣泛開展情景化、場景式現場教學，讓紅色革命舊址成為宣講現場、讓文物史料成為宣講教材、讓模范榜樣成為宣講骨干。三是激發創新活力。不斷探尋紅色足跡，在開拓創新中不斷展現紅色文化的時代價值和現實意義，積極挖掘整理長征時期發生在遵義的革命史實、感人事跡和先烈故事，開發形成系列精品課程，打造遵義會議紀念館群等精品教學線路，推動紅色資源聯動互動，教育引導機關黨員干部從紅色歷史中不斷汲取精神營養、激發奮進動力。

制度護航：綱舉目張，推動責任落實

堅持把壓實責任鏈條作為黨員教育培訓的關鍵抓手，完善機關工委、黨組（黨委）和基層支部三級責任體系，推動黨員教育培訓從“軟任務”向“硬指標”轉化。一是落實機關工委統籌責任。堅持系統謀劃、科學布局，嚴格對照全國黨員教育培訓工作規劃和全省、全市計劃要求，量化目標任務，強化調研指導，每年制定黨員教育培訓計劃，每半年對推進情況開展走訪調研，每月對重點任務進行跟進調度，有力推動黨員教育培訓各項工作落地見效。二是壓實黨組（黨委）主體責任。將黨員教育培訓作為推動機關黨建工作提質增效的重要內容，納入黨組（黨委）抓黨建工作責任，納入黨組（黨委）書記抓基層黨建工作述職評議考核，按照“工委示范、部門主辦、全員覆蓋”的原則，督促市直機關每兩年對在職黨員進行全覆蓋培訓。三是抓實基層支部直接責任。各基層黨支部堅持把從嚴管理、從嚴教育貫穿始終，依托“三會一課”、主題黨日等黨內政治生活，將黨員教育培訓融入日常、抓在經常，組織黨員認真參加黨內集中學習教育，深入學習黨的創新理論，做到落實任務不打折、執行標准不走樣，不斷推進黨員培訓有形有實、有質有效。

來源：《機關黨建研究》2025年第3期

( 編輯：謝淳子   送簽：謝淳子   簽發：陳誠 )