以“一體系四機制”推進模范機關建設

近年來，安慶市直機關工委以“一體系四機制”（即“黨建引領責任體系”和“政治引領、理論學習、作風監督、服務發展”四項機制），扎實推進模范機關建設，先后評選命名30家“模范機關建設先進單位”。

構建黨建引領責任體系：壓實鏈條，貫通上下

構建“市委統籌—工委督導—單位落實”三級責任鏈，將模范機關建設納入年度黨建考核核心指標，研究制定《機關黨建責任清單》，明確黨組（黨委）主體責任、書記第一責任和班子成員“一崗雙責”，通過“月提示、季調度、年述評”等方式實現閉環管理，對83個單位主體責任、重點工作、重要制度落實情況進行全覆蓋指導，列席旁聽市直單位理論學習中心組學習150余場，推動責任落地生根。

四項機制協同發力：靶向施策，精准賦能

政治引領機制。聚焦政治型機關建設，建立“黨性錘煉常態化”制度，把對黨忠誠體現到日常言行中。開展“三會一課”質量提升行動，組織黨員干部赴大別山烈士陵園等紅色教育基地研學，結合深入貫徹中央八項規定精神學習教育，剖析典型案例、強化警示教育，引導黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線。2025年上半年，全市機關開展相關培訓120場次，覆蓋黨員超2萬人次。

理論學習機制。聚焦學習型機關建設，深入學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想，構建“中心組領學+支部促學+黨員自學”聯動模式，開展“讀寫講評做”學習教育活動，通過“先鋒讀書月”“理論武裝大講堂”等載體，舉辦理論宣講報告會50余場。

服務發展機制。加強服務型機關建設，聚焦經濟發展、基層治理、民生改善等領域，設立“黨員先鋒崗”“攻堅突擊隊”，推動黨員干部下沉一線解決難題。例如，市政務服務中心通過“窗口店小二”黨員挂牌服務，辦事效率提升40%。

作風監督機制。聚焦清廉型機關建設，完善廉政風險防控網，制定《作風監督實施細則》，83個市直單位明確廉政風險重點防控項目清單，開展違規吃喝專項整治和“清廉家風”建設主題活動，將作風建設融入日常監督。

深化評選命名表彰：樹立標杆，激發活力

將評選命名表彰作為模范機關建設的“催化劑”，通過嚴格標准、透明流程，評選命名的30家先進單位，覆蓋經濟、民生、教育等多領域，樹立可學可鑒的榜樣。

嚴格評選標准。突出實干實效，制定《模范機關先進單位評選辦法》，以“一體系四機制”為綱，設立“四維”核心指標：“政治過硬”著重考察維護核心、服務大局、嚴守紀律情況，要求單位理論學習全覆蓋。“作風優良”基於“效能安慶”投訴平台處置率、廉政風險防控成效等量化評分，將作風問題“零容忍”納入硬杠杠。“業績突出”聚焦服務發展貢獻度，如經濟增速、民生項目落地率等。“創新示范”重點鼓勵黨建品牌創建，要求每家單位至少培育1個特色品牌。

優化評選過程。堅持評選工作程序公平公開，多層把關，通過“單位自薦—分片初審—工委評審—社會公示”等環節，組建由黨建專家、聯系片組長、主要業務科室等構成的評審團，實地調研83家單位，重點查驗黨建和業務融合成效。評選結果公開征求意見建議，確保過程透明。

黨建和業務雙融雙促：推深做實，以高促高

堅持以模范機關建設評選表彰為抓手，注重發揮標杆引領、輻射全域作用，推動全市機關在服務發展、服務基層、服務群眾各項工作中創先爭優。組織開展“三亮三比”行動（亮身份、亮標准、亮承諾，比作風、比業績、比奉獻），將模范機關創建工作轉化為發展動能，黨員干部“兩個維護”的自覺性進一步增強，服務發展進一步提質增效。在經濟領域，黨員帶頭推進“雙招雙引”，2025年上半年引資額超百億元。在民生領域，解決群眾急難愁盼問題300余項，如市住建局老舊小區改造提速50%，市教體局以黨建賦能“雙減”政策落地，相關經驗獲省級推廣。在創新領域，培育黨建品牌135個，如市科技局“科創先鋒”品牌帶動專利增長30%﹔經濟發展投資促進局黨員帶頭攻關，突破技術壁壘，助力安慶高新區躋身全國百強。

（供稿：安慶市直機關工委）

( 編輯：白 翔   送簽：白 翔   簽發：林燕 )