黨建引領促發展 深度融合提質效

近年來，江西省委台辦認真落實黨建工作責任制，聚焦關鍵環節，精准施策發力，創新打造“贛苔紅·彩雲歸”黨建特色品牌，推動黨建和業務同向聚合、深度融合，為全省對台工作高質量發展提供堅強保証。

筑牢思想根基，提升融合“硬實力”

及時學習習近平總書記最新重要講話和重要指示批示精神，舉辦全省專題研討班，邀請中央台辦負責同志和國內知名專家學者集中授課，深刻理解習近平新時代中國特色社會主義思想的核心要義、精神實質、豐富內涵、實踐要求。扎實開展深入貫徹中央八項規定精神學習教育，一體推進學查改，查擺問題11個，制定20條切實可行的整改措施，通過作風建設的“硬舉措”，催生可感可及的“真成果”。舉辦全省對台工作干部培訓班，組織省直有關單位、部分高校、部分市縣業務骨干參加培訓，全面提升黨員干部業務能力。

精准調研謀劃，夯實融合“基礎樁”

堅持問題導向與目標導向相結合，深入基層一線開展專題調研，累計走訪台資企業600余家、在建台資項目34個，召開各類座談會40余場，收集意見建議20條，梳理形成重點問題15項，以問題整改倒逼工作作風轉變和服務效能提升。通過召開全省對台工作會議、台協台聯會長座談會等重要會議，健全完善季度工作預安排、每周工作例會等制度，將54項年度重點活動全部納入清單化、項目化管理。注重加強干部思想動態管理，採用“單獨談心談話+集體交流研討+專項主題談話+警示教育聯動談”的“四談聯動”模式，實現辦領導與處級干部、處級干部與年輕干部談話全覆蓋。嚴格落實黨內激勵關懷幫扶制度，及時選樹宣傳先進典型，積極協調解決實際困難，不斷增強黨員干部的歸屬感、幸福感和責任感。

激發動力引擎，跑出融合“加速度”

將黨建和業務融合成效納入年度綜合考核體系，作為評定先進處室、創建“四強”黨支部的重要依據。鮮明樹立重實干重實績的用人導向，出台職級晉升管理辦法，進一步激發黨員干部干事創業的精氣神。首次舉辦2025兩岸（廬山）青年交流發展大會，安排多樣化交流活動，其間，全辦同志心往一處想、勁往一處使，主動加班加點，全力以赴保障會議取得圓滿成功，得到各方廣泛贊譽。始終把作風建設作為重點，積極整治形式主義為基層減負，集中開展服務台企走訪活動，協調解決股權糾紛、員工招聘、就學就醫等問題130余個。大力開展矛盾糾紛排查調處工作，積極協調解決企業實際困難，2025年前三季度共受理各類事項101件，現已全部辦結。經多年努力，累計引進台資企業項目4082個、實際引進資金近200億美元。

強化閉環管理，檢驗融合“含金量”

構建“部署—推進—檢查—整改”全流程閉環管理體系，2025年初召開全面從嚴治黨工作會議，層層簽訂黨風廉政建設責任書和廉政承諾書，明確責任清單、任務清單、整改清單“三張清單”。機關黨委定期對照清單開展專項督查，持續深化“四強”黨支部建設，推動黨支部標准化規范化建設提質增效。認真開展黨支部書記述職評議考核，客觀精准檢驗黨建工作開展成效。研究出台《關於積極促進黨支部建設與對台工作融合發展的工作措施》，堅持理論學習同頻共振、工作計劃同步謀劃、重點工作同步部署、工作落實同步推進、總結考評同步貫穿、意識形態同步抓牢，持續推動黨支部建設與業務工作深度融合。

（供稿：江西省台辦機關黨委）

( 編輯：白 翔   送簽：徐雅維   簽發：林燕 )