深圳市構建“春夏秋冬”年輕公務員素質培養體系

習近平總書記強調，要建立源頭培養、跟蹤培養、全程培養的素質培養體系。深圳市立足抓好后繼有人這個根本大計，深入實施公務員素質培養“雛鷹計劃”，以春夏秋冬為時序，廣泛開展青年理論學習、“傳幫帶”培養、業務練兵比武、改革攻堅專項考核等活動，推動年輕公務員扎扎實實修好理論學習課、黨性鍛煉課、基層實踐課，積極擔當作為投身改革發展。

開展“勤學春來早”思想理論武裝，推動年輕公務員扎扎實實修好理論學習課。將每年第一季度確定為公務員“鑄魂·明紀·正風”學習教育季，以第一季度集中學帶動全年常態學持續學，以全年的學習激發全年的干勁。深入實施青年理論學習提升工程，在全市各級機關建立2891個青年理論學習小組，實現全市2萬余名年輕公務員全覆蓋，依托“黨支部+青年理論學習小組”政治研修體系，鼓勵各小組根據自身實際設立“青年學堂”“信仰讀書班”“雛鷹讀書分享會”“雛鷹研習社”等活動載體，按照基層黨組織“第一議題”規范指引，以“一周一學習、一月一研討”等，讀原著、學原文、悟原理。

開展“桃李夏成蔭”“傳幫帶”培養，推動年輕公務員扎扎實實修好黨性鍛煉課。建立健全“傳幫帶”培養機制，為新錄用公務員全覆蓋配備“雛鷹輔導員”，全方位做好思想引導、理論輔導、責任傳導、業務指導、作風向導、法紀督導、心理疏導。構建“雛鷹訓練營”黨性鍛煉實訓體系，將課堂講台搬到一線，積極安排年輕公務員走進社區、園區、廠區、院區、校區，拜社區黨組織書記、基層民警、一線工人、企業管理者為師，跟隨民警巡邏值守化解基層矛盾沖突，深入生產車間參與生產，引導年輕公務員適應“公共角色”、樹立“公共意識”、涵養“公共精神”。加強紀律教育，發動公務員自主編撰《雛鷹銘紀》學習教育讀本，推動黨性、黨紀、黨風一體強化，筑牢年輕公務員廉政底線，永葆政治本色。

開展“沙場秋點兵”業務比武能力提升，推動年輕公務員扎扎實實修好基層實踐課。深入開展“公務員走基層”系列行動，收集解決群眾難題7800多件，依托“@深圳—民意速辦平台”參與辦理民生訴求、咨詢，幫助年輕公務員全面准確把握國情民情、厚植群眾感情。著眼解決為民服務和基層治理實踐能力，將群眾各類訴求細化為18個大類清單，依托崗位說明書制度，為基層公務員科學定崗明責賦權﹔組織市、區行業部門業務骨干下基層開展“研學”“送學”“問學”，針對基層推出一批業務教程、工作指引、業務問答。堅持學思用貫通、知信行統一，每年秋季在執法領域、司法領域、國際化領域等集中開展“沙場秋點兵”業務大比武活動，實現以考促學、以賽促干，如2024年開展業務比武競賽30余場，吸引50余家單位、2萬余名公務員參賽，推動年輕公務員充實知識儲備、提升業務能力。

開展“紅梅冬盛放”改革攻堅快考快獎，以激勵建功立業檢閱“三門課”學習成果。把貫徹落實黨中央和省委、市委各項決策部署作為檢驗黨性的考場，力求在火熱實踐中檢驗公務員推進改革的政治能力、專業水平，全市組建300余個“先鋒隊”“戰訓團”“攻堅室”，選派年輕公務員參與高質量發展、城市規劃、民生保障等中心工作，形成年輕公務員向重大任務重大項目一線集結、到一線攻堅的良好態勢。構建“快考快獎”專項考核機制，圍繞重點任務和重大項目開展專項考核、及時獎勵，於每年冬季開展“紅梅禮贊”集中表彰，2700多名個人、230個集體獲記功、嘉獎。充分發揮全國、全省“人民滿意的公務員（集體）”的榜樣引領作用，打造“先進典型工作室”，依托“我是深圳公務員”宣講平台廣泛弘揚傳播“正能量”。

( 編輯：劉瓊   送簽：徐雅維   簽發：林燕 )