深入推進機關干部跨司局交流 激發干部隊伍內生動力和整體活力

國家發展改革委人事司深入學習領會黨的二十屆三中、四中全會精神，全面貫徹落實委黨組工作要求，持續深化干部隊伍建設工作，將干部跨司局交流作為優化干部隊伍結構、強化干部多崗位培養鍛煉、激發干部隊伍生機活力的重要舉措，不斷推動發展改革事業高質量發展。

強化制度建設，明確交流“硬約束”

根據《國家發展改革委領導班子及干部人才隊伍建設規劃（2024—2028年）》，印發實施《國家發展改革委機關干部交流管理辦法》，進一步細化實化干部交流的各項工作要求。明確重點群體。對於在同一個司局連續工作時間較長、發展潛力較大、在廉政高風險崗位工作等類型干部，重點推進交流。明確年限要求。針對司級領導職務、處級領導職務、職級公務員等不同干部群體特點，分別提出跨司局交流年限要求。明確制度導向。把跨司局交流作為干部培養鍛煉的重要途徑和選拔任用的重要考量，明確提任領導職務的，同等條件下優先從有下一級崗位跨司局交流經歷干部中產生。明確紀律要求。對於各司局未按黨組要求按時推進司內處級及以下干部交流的，在年度績效考核中予以扣分，推動各司局切實將干部交流各項規定落到實處。

強化干部儲備，涵養人才“蓄水池”

扎實做好人才識別、培養、儲備等工作，為科學精准推進干部交流工作提供有力保障。精准識別人才。面向新入委年輕干部、新提任處長、新提任司局班子成員等群體，分級分類開展專題調研，全面掌握干部專業領域、工作實績、能力維度，做到精准定位、全面了解、客觀評價。分類儲備人才。聚焦國家發展改革委主要工作職責，建立多領域專業人才儲備庫，動態更新入庫人員名單。系統培養人才。充分發揮“周三大講堂”等委內干部教育培訓平台作用，舉辦“國際合作能力提升”“宣傳輿論能力素養提升”“寫好‘短文’能力提升”等專題培訓，著力培養又博又專、底蘊深厚的復合型人才。科學選配人才。依托人事管理信息系統，定期更新入庫人才儲備培養信息，聚焦“十五五”時期發展改革任務需要，充分考慮空缺崗位履職能力要求和儲備人才專業特長，統籌研究交流人選，真正做到人崗相適、人事相宜。

強化工作統籌，確保全委“一盤棋”

穩妥有序推進干部跨司局交流工作，各司局根據需要提出一定比例的跨司局交流人選和接收崗位，由人事司統籌推進全委干部跨司局交流工作，切實增強工作的系統性和前瞻性。深入分析研判。召開專題培訓，會同各司局全面摸清干部底數，根據司局干部隊伍結構和交流人才儲備情況，一司一策完善干部交流工作方案。分批分步推進。對於符合交流年限干部較多的司局，分批次開展交流，不搞“一刀切”，做到分管副司長和處長原則上不同時交流，處長和副處長原則上不同時交流，同一司局班子內AB角原則上不同時交流，確保干部隊伍穩定、工作銜接平穩。強化跟蹤問效。結合試用期考核、年度考核、平時考核等工作，與交流后的干部逐一進行談心談話，及時了解掌握干部履職情況、人崗相適情況，引導干部盡快進入角色，及時幫助解決干部在交流過程中遇到的實際困難。

通過跨司局交流，進一步優化了全委司局領導班子和干部隊伍的專業結構、年齡結構、經歷結構，推動干部不斷拓寬宏觀視野、創新工作思路、提升履職能力，為“十五五”時期奮力開創中國式現代化建設新局面提供堅強組織保障和人才支撐。

( 編輯：白 翔   送簽：徐雅維   簽發：林燕 )