創新驅動 效能為先 以高質量教育培訓為服務“三個大抓”聚力賦能

近年來，威海市委市直機關工委深入貫徹《干部教育培訓工作條例》及《全國干部教育培訓規劃（2023—2027年）》要求，錨定全市“三個大抓”鮮明導向，將干部教育培訓與威海市中心工作、黨建重點任務深度融合，創新推出“四學四促”“青年聚力”等特色計劃，打造主題黨日基地等教學陣地102個，開展機關“經濟大講堂”、黨務干部輪訓等各類培訓40余期，覆蓋5萬余人次，為鍛造高素質機關黨員干部隊伍筑牢根基。

聚焦政治引領搭建平台，引導把牢方向培根鑄魂強定力

突出主題主線，堅持把黨的政治建設擺在首位、貫穿始終，以創新載體推動黨的創新理論學習教育走深走實走心。理論武裝創新“全覆蓋”。創新實施“四學四促”能力提升計劃，組建理論學習中心組學習列席旁聽隊伍，實現84個市直單位全覆蓋指導﹔建立“黨代表+優秀黨員+專家學者”授課機制，精准覆蓋黨組織書記、紀檢干部1600余人﹔搭建研學平台，構建年輕干部理論學習常態長效機制。課程選題創新“貼中心”。緊扣“大抓經濟”導向，邀請發改、工信等部門骨干圍繞招商實務、金融政策等專題授課，推出雲課堂72期，3萬余人次收聽收看。課題研究創新“解難題”。創新理論研究“揭榜攻關”行動，指導機關干部組建90余個課題組，聚焦“提升服務高質量發展能力”等選題開展調研，以黨建課題創新破解發展實際難題。18項成果獲全省機關黨建優秀成果一、二等獎。

聚焦賦能培優創新載體，激勵服務發展擔當作為求實效

突出以踐促行，聚焦干部能力短板與發展需求，創新多元化教育培訓模式，以“實戰化、精准化、互動化”推動培訓效能最大化。精准“點單”破解需求痛點。落實市委部署，專題調研機關干部工作狀態和思想情況，摸排9方面18項問題表象及根源，有針對性下發問卷、匯集干部意願需求。聚焦年輕干部急需補齊的能力短板、知識弱項精准施策，舉辦公文寫作、招商引資、健康教育等專題培訓9期，覆蓋2萬人次。實戰“練兵”錘煉硬核本領。通過組織機關干部深入企業幫解難題、以普通群眾身份體驗政務服務與景區服務、參與志願服務等方式，錘煉干部實踐能力，從中篩選30余個鮮活實踐案例，通過情景模擬、復盤研討等課程深度剖析，進一步激發活力干勁。互動“擂台”激發內生動力。深化“實務擂台”練兵比武機制，圍繞黨建業務融合、組織生活規范等核心議題，創新設擂搶答、專題研討等形式20余期，推動干部政治素養與履職能力“雙提升”。

聚焦常態長效強化保障，倡樹務實導向統籌融合聚合力

突出實績實效，以系統化保障機制破解培訓難題，通過資源整合、陣地升級、氛圍營造，推動干部教育培訓提質增效、常態長效。資源整合創新“強供給”。組建由20余名黨建指導員、業務骨干組成的專業化師資庫，推行“政策通講政策、實踐者談經驗、能手教方法”的授課模式﹔整合市直機關分黨校、黨員教育服務中心等資源，從基層需求出發打造《機關黨建實務百問》《基礎工作提示》《典型案例匯編》等教學材料，為機關干部提供學習指南。陣地建設創新“拓維度”。深挖威海“紅色膠東”資源價值，將102個市直機關主題黨日基地“連點串線”，打造可視化紅色教育地圖，吸引2萬余人次開展教育實踐。氛圍營造創新“樹導向”。創新開展“身邊榜樣講樹評”“青春故事分享匯”等活動，通過身邊人講身邊事、以身邊典型影響帶動更多人﹔結合干部思想特點，組織旁聽職務犯罪庭審，編寫反面案例52項，拍攝微電影，引導黨員干部筑牢底線意識、發揮先鋒模范作用，相關做法入選全國第五屆黨建創新成果優秀案例。

（供稿：威海市委市直機關工委）

( 編輯：劉瓊   送簽：徐雅維   簽發：林燕 )