做深做實“六必談”“六必訪”

近年來，廣西壯族自治區黨委宣傳部堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，把思想政治工作作為一項經常性、基礎性工作來抓，持續推動“六必談”“六必訪”制度落實，以高質量機關黨建激勵黨員干部在實干中錘煉本領、在攻堅中展現作為、在奮進中成就事業。

2025年8月8日，廣西壯族自治區黨委宣傳部組織干部職工代表參加2025年“全民健身日”主題活動全國主會場（廣西·南寧）健步走活動。

以“嚴管”為基，從嚴從實推動“強作風”

將“六必談”制度作為做實政治監督、日常監督的重要舉措，從談話這一小切口做起，堅持抓早抓小、防微杜漸，及時咬耳扯袖、紅臉出汗。

日常談話“明責”，嚴格監督全過程。“六必談”制度將黨組織的監督貫穿於機關干部提拔任用、挂職鍛煉、處分問責等關鍵節點。圍繞從嚴加強監督，明確了6種“必談”情形：新進人員、調離或退休人員必談﹔貫徹落實上級有關決策部署不到位，造成一定負面影響或嚴重后果的必談﹔個人年度考核被評為“基本稱職”及以下等次的必談﹔在工作作風、廉潔自律等方面有不良表現或舉報反映，日常工作中出現較大情緒波動的必談﹔巡視、督查、審計中發現有明顯短板或隱患的必談﹔受到黨紀政務處分或組織處理的必談。

上下發力“履責”，機關干部全覆蓋。全面壓實訪談責任，明確主要領導帶頭與部務會成員、區直宣傳思想文化系統各單位領導班子成員、各處室（單位）負責人談心談話﹔分管日常工作的副部長與二級巡視員和分管處室（單位）負責人談心談話，其余部務會成員與分管處室（單位）負責人談心談話，處室（單位）負責人與本部門黨員干部談心談話，形成了一級談一級、橫向到邊、縱向到底、層層負責、上下聯動的體系。

實干擔當“盡責”，紓困幫扶全方位。將“問診把脈”與“對症開方”相結合，既鼓勵干部職工敞開心扉向組織提出意見建議，又及時發現並糾正存在的苗頭性、傾向性、普遍性問題，形成“談話中發現問題、交流中疏導情緒、走訪中積極納諫”的正向循環。在深入貫徹中央八項規定精神學習教育中，組織開展“違規吃喝和違規收送禮品禮金”專項整治，排查審批事項、評比評審等方面的廉政風險，強化源頭治理和過程管控。2023年以來，共開展談心談話600多人次，打開了干部心扉、談出了干部心聲、談掉了負面情緒。

航拍廣西壯族自治區南寧市五象新區。

以“厚愛”為本，用心用情推動“聚人心”

制度設計得再好，關鍵在落地。“六必訪”制度著重在政治關懷、人文關懷、行動幫扶三個方向精准發力，營造更有利於黨員干部干事創業的良好環境。

強化政治關懷，凝聚戰斗力。為幫助黨員干部解決好工作以外的煩心事、揪心事，明確了6種“必訪”情形：因工作任務加班加點較多、長期不能照顧家庭的必訪﹔承擔駐村工作任務、到外單位跟班學習或挂職鍛煉等時間較長的必訪﹔干部職工或家屬生育小孩的必訪﹔干部職工患重大疾病、受傷住院的必訪﹔干部職工發生婚姻變化或生活遇到重大困難的必訪﹔直系親屬患重大疾病、去世或家庭出現重大變故的必訪。

強化人文關懷，增強歸屬感。在外挂職鍛煉干部的家裡，定期會有單位領導、處室負責人登門噓寒問暖﹔經常加班加點的同志，會有單位領導主動為其向家屬解釋溝通並誠懇致謝﹔生病入院的同志，會在第一時間收到單位的關懷問候和探病禮包……一件件小事把解決思想疑惑和解決實際問題緊密結合起來，營造了“大家”的溫暖，也讓機關干部職工對組織有了更多歸屬感和認同感。

強化行動幫扶，提升幸福感。以訪談為切入點，部務會主動知干部所難、急干部所急，用心解難、用情紓困，針對干部職工生活、學習困難，及時有效幫忙解決。

以“制度”為綱，常態長效推動“增動能”

“六必談”“六必訪”制度如同高效潤滑劑、牢固黏合劑，既以嚴管規范干部行為，又以厚愛溫暖干部心靈，有效激發了隊伍內生動力。

嚴管“有畏”，強化黨員教育監督。聚焦管出戰斗力、督出硬作風，根據日常發現掌握的問題，深入開展機關作風建設專項整治，開展上下班紀律檢查、重點工作事項落實情況督查，修訂完善會計管理規范、外出授課、發表文章、干部榮休等67項制度。旗幟鮮明立規矩，較真碰硬嚴執紀，堅決向“庸懶散”不良風氣亮劍，以嚴格有效的監督鏟除“躺平式”干部生長的土壤，倒逼干部增強擔責的自覺、干事的膽魄、破難的銳氣。

厚愛“有為”，幫助黨員排憂解難。成長進步的每一階段被組織看見關注，思想情緒的淤點堵點被組織真誠回應，家庭內部的實際困難被組織推動解決……在組織關愛的滋養下，干部職工把從組織收獲的幸福感、歸屬感轉化為強烈的責任感、使命感，全面激發了“我想干”“我要干”的熱情。通過進門入戶，干部家屬也對宣傳工作有了更加深刻的理解，讓機關黨員干部可以心無旁騖干事業，機關黨建形成了“組織為干部擔當、干部為事業擔當”的正向循環。

實干“有位”，激發黨員履職盡責。牢固樹立“以實績論英雄、憑業績用干部”的鮮明導向，大力選拔任用敢扛事、願做事、能成事的干部，及時調整混日子、守攤子、撂挑子的干部。制度出台兩年多以來，黨員干部首創意識和實干擔當進一步增強，面向全國率先推出了農村移風易俗“五個統一”工作法（統一操辦規模、統一宴席標准、統一服務隊伍、統一禮金上限、統一監督管理）等具有示范性的“廣西經驗”，多次在全國會議上作典型發言。2023年以來，共提拔任用干部29人，晉升職級122人次，交流輪崗79人次。

( 編輯：劉瓊   送簽：徐雅維   簽發：林燕 )