共建共享“健康南網” 凝聚干事創業正能量

南方電網公司黨組認真落實《中國共產黨思想政治工作條例》與國務院國資委關於加強和改進思想政治工作的部署要求，將實施“健康南網”行動作為提升思想政治工作質效的重要抓手，立足全員和職業生涯全周期兩個著力點，把關心關愛員工身心健康融入公司日常經營管理全過程各方面，堅持普及健康生活方式、防控環境健康風險、完善健康支持體系、培育全員健康生態“四位一體”，做到員工共創、企業共建、家庭共治、全員共享一體發力，著力建設人人重視健康、人人維護健康、人人享受健康的“健康南網”，為公司高質量發展提供強大精神動力和堅強保障。

普及健康生活方式，提升全員身心素養

加強健康教育。將健康培訓納入公司教育培訓年度計劃，突出健康教育進基層、進班組，在公司各類書屋開設身心健康書目專區，針對員工主要身心健康問題，定期開展“線上+線下”健康知識講座，在內部宣傳平台每月推送健康知識，引導員工自覺維護和促進自身健康。

培育積極心態。開設員工心理關愛線上自助平台，大力普及心理健康知識，在有條件的單位建設心理解壓室，結合實際配備專業減壓設備，幫助員工進行心理調適。

塑造健康行為。大力宣傳健康飲食，倡導“每天運動30分鐘”“睡前一小時手機熄屏行動”等健康行為，在員工食堂打造健康膳食專區，從源頭防控疾病發生。提供實時測量血壓、血糖等健康指標服務設施，每年開展員工體檢並進行健康評估分析，精准引導員工早預防早干預。

2026年2月5日，中老（中國—老撾）500千伏聯網工程輸電線路全線貫通，圖為工作人員在輸電導線跨國連通處作業。

防控環境健康風險，改善員工工作環境

構建和諧工作關系。加強各級管理者管理能力和管理方式培訓，常態化開展管理者與員工“一對一”談心談話，構建尊重互信的上下級關系。大力推廣結對幫扶等工作模式，構建友愛互助的同事關系。深化為基層減負，強化數字賦能，合理管控工作節奏，營造和諧健康的人文環境和工作氛圍。

強化職業健康管控。統籌開展各類場所職業健康危害辨識與風險評估，精准落實職業健康風險防控措施。每年組織開展職業健康專項體檢，建立健全應急搶修員工全過程健康管理機制，全力筑牢員工職業健康防線。

發揮家企聯動作用。針對工時矛盾、有效陪伴不足等易發多發家庭問題及時調處化解，發現員工出現異常狀態時，及時與家庭成員溝通、協同妥善疏導。結合傳統節日開展親子互動等活動，推動家庭成員理解員工、了解企業，營造互相信任、互相支持、互相關愛的家庭氛圍。

完善健康支持體系，強化健康服務保障

系統實施員工幫助計劃。重視心理健康風險預防，及時通過談心談話等方式掌握員工思想動態和心理需求，抓早抓小化解矛盾。強化心理健康危機干預，開通覆蓋全公司員工的心理咨詢熱線，為員工提供專業保密的心理疏導服務。加強心理健康服務支持，建強員工輔導員隊伍，每年針對管理者開展員工輔導技能培訓，幫助員工提升心理健康水平。

加快提升醫療保障服務能力。強化公司基礎醫療服務能力，在有條件的單位設置醫務室或醫療服務點，在辦公場所全覆蓋配備自動體外除顫器（AED），著力提高內部醫療隊伍專業化水平和醫療應急處置能力。強化外部專業醫療資源支撐能力，加大屬地醫療資源協調力度，為員工提供互聯網遠程診療服務。

健全完善員工多維關懷機制。落實“我為群眾辦實事”制度機制，切實解決員工急難愁盼問題。健全員工滿意度常態化改進機制，建好用好員工心聲社區，暢通職工訴求和意見表達渠道，分層分級抓好職工訴求排查化解工作。

培育全員健康生態，營造南網健康文化

構筑員工“精神家園”。常態化加強思想政治教育，以文明單位創建為牽引，大力弘揚和踐行社會主義核心價值觀，引導員工牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。依托公司各類文體協會，組織員工積極創作反映美好生活向往的文化作品，不斷豐富員工精神生活。

推行全員科學參與健身運動。加強運動普及，推廣八段錦等工間操，常態化舉辦職工運動會、專項運動賽事等體育活動，引導員工經常參與體育鍛煉。健全運動組織，針對不同群體、不同地域特點建立健全各類運動協會，常態開展協會活動。完善運動設施，結合實際建設員工運動場地、配置運動設備，著力打造員工身邊“30分鐘運動圈”。

營造濃厚健康氛圍。將健康文化融入企業文化建設，結合實際在宣傳陣地設立健康專欄，在工作場所張貼“健康小貼士”，加強正面宣傳引導，推動形成共創、共建、共享“健康南網”的良好氛圍。公司所屬各單位獲評健康企業118家，實現了健康文化有力護航公司高質量發展。

( 編輯：劉瓊   送簽：徐雅維   簽發：林燕 )