黨建業務相融共促 凝心聚力為民履職

廣西壯族自治區人大社會委黨支部牢牢把握人大“四個機關”定位，緊扣“圍繞中心抓黨建、抓好黨建促業務”，破解黨建和業務“兩張皮”問題，以高質量黨建引領人大社會建設工作提質增效。

融智於學，以學促干

嚴格落實“第一議題”制度，持續深化黨的創新理論學習，把樹立和踐行正確政績觀作為常態化研討學習專題，圍繞“政績為誰而樹、樹什麼樣的政績、靠什麼樹政績”開展研學。結合學習貫徹黨的二十屆四中全會精神，舉辦全區人大社會建設工作培訓班，開展交流研討，形成問題清單，引導全區各級人大自覺將履職放到廣西發展大局謀劃，推動把學習成果轉化為破解履職難題的務實舉措。

搭建“心系百姓 助推民生”學習講壇，聚焦就業、社保、養老、慈善、應急等社會建設重點領域，推行“領導講形勢、專家講理論、骨干講案例、黨員講感悟”立體研學模式。在公益慈善事業扶弱助殘專題調研前，邀請民政部門業務負責人介紹全區情況，圍繞慈善組織發展不均衡短板開展專題研學，集思廣益提出培育慈善組織、發展社區慈善等工作建議，推動實現全區各縣（市、區）慈善會全覆蓋，基層慈善服務體系得到整體提升。

組織黨員干部赴中國—東盟人工智能應用合作中心等平台參觀學習，探索運用大數據分析助力法規條文執行情況量化評估、依托信息化平台對監督議題整改落實情況全過程跟蹤等創新路徑，為依法履職注入創新活力。

融力於行，履職為民

黨支部堅持以服務中心工作、破解民生難題作為檢驗黨建成效的標准，運用“機關黨建+行動學習”模式，將組織力、凝聚力、戰斗力精准投射到業務攻堅一線。

在開展《工會法》及自治區實施辦法執法檢查中，組建由社會委、總工會、人社等部門人員構成的行動學習小組，開展面向靈活就業人員、新就業形態勞動者等四類群體的專項調查問卷。組建三個工作組深入45家企業實地走訪，與勞動者面對面交流，深挖入會門檻高、維權渠道窄等問題的制度根源。依托跨部門黨員攻堅小組，以問卷調研、實地走訪找准制度堵點，推動30萬新就業形態勞動者加入工會，建成279家勞動爭議多元調解機構，把履職建議轉化為實實在在的民生成效。

圍繞反家庭暴力、居委會選舉等民生立法開展實地調研與驗証式立法調研，廣泛吸納基層群眾意見，精細打磨法規條文﹔配合《無障礙環境建設法》執法檢查，收集適老化改造、殘疾人家庭改造等素材，為地方配套立法夯實調研基礎﹔緊盯根治欠薪、戶外運動目的地建設等代表建議開展督辦，推動民意落地為治理實效。

融心於人，聚力前行

扎實開展“嚴紀律 強作風 提效能”專項行動，常態化開展警示教育，推動查擺問題立行立改。推行黨員干部“成長對比表”動態管理機制，從政治素養、業務能力、工作實績、作風建設4個維度細化16項量化評價指標，每季度開展自評、互評、支部點評。針對政策解讀能力不足短板，請分黨組領導擔任成長導師，常態化開展政策研讀、案例分析、模擬宣講等能力培訓，實現隊伍整體提升與個體精准賦能。

針對監督“重程序、輕實效”問題，持續推動“審議意見問題清單化、整改任務項目化、落實情況台賬化”整改閉環﹔針對監督方式單一、靶向性不足問題，構建“政策輔導+項目研討、座談交流+隨機抽查、問卷調查+線下走訪”多維監督模式，補齊傳統監督短板，不斷提升人大監督的針對性與實效性。

（供稿：廣西壯族自治區人大社會委黨支部）

( 編輯：孫凱佳   送簽：徐雅維   簽發：林燕 )