台州路桥区：建立“123”机关党建工作人才库

路桥区着力加强“123”机关党建工作人才库建设，即打造一个党建专家团、召集20名党务“小教官”、评选30名党务“小能手”，进一步强化机关党建人才的“选、培、管、用”机制，带动全区机关党务干部队伍整体优化提升。

拓宽渠道精准选。把好准入关，按照“政治素养高、业务水平优、工作责任心强”的标准，在各单位广泛推荐的基础上，由区委直属机关工委从严把关、层层筛选、择优入库。其中，党建专家团由10名有五年以上分管机关党建工作经历、理论和实践功底深厚的领导干部及退二线领导干部组成；20名党务“小教官”分别来自机关党建六大片区，70%以上为支部书记，有较强的实操能力和理论基础；党务“小能手”则遴选103名专职党务干部，通过定期测评、分季度开展机关党建巡查等，最终评出30名党务“小能手”进入“人才储备库”。

理清思路注重用。专家团问诊把脉。邀请党建专家团成员担任片区巡查组组长、参与片区工作例会、指导片区主题活动，通过现场教学、案例分析、课题研究等形式，为全区67个机关党组织求计寻策。例如，宣讲名师郑岩滨指导区卫健局提炼形成了“五有”工作标准法、“五步法”督查机制，并在全省卫生健康系统党的建设工作会议上作了典型发言。“小教官”言传身教。每月开设一期“红色微讲堂”，依托“机关党建云上先锋”平台，同步开通线上云课堂，由党务“小教官”围绕发展党员、主题党日策划、党费管理和使用等基础业务，分专题进行授课，面对面答疑解惑，以点带面提升党务干部业务水平。“小能手”互比互促。定期举办党务沙龙、书香机关、先锋论坛等活动，为党务干部搭建交流取经的平台，结合评选制度引导学思结合，全面提高党务工作者的素质能力，进而带动全区机关党建工作水平整体提升。

健全机制精心育。为保障人才库作用发挥，区委直属机关工委为人才库成员量身定制工作手册，编印《机关党支部建设标准化手册2.0》等指导性文件，并通过举办“一月一例会、一月一分享”交流会、开设党务工作小课堂公众号专栏等形式，为人才库成员“定期充电”。同时，强化正向激励，将人才库成员与其所在单位的机关党建年终考核相挂钩，作为个人评先评优、职级晋升的重要依据，并将人才库工作计入个人履历。选树先进典型，及时挖掘总结人才库成员先进事迹和典型做法，每两年开展一次机关党建人才库集中表彰活动。

（供稿单位：浙江台州路桥区直机关工委）

( 编辑：张莉   送签：张成付   签发：张桃英 )