锻造队伍 筑牢堡垒 走好第一方阵

国务院国资委考核分配局承担中央企业业绩考核、薪酬分配等职能。近年来，考核分配局深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，严格执行党章党规，持续增强支部政治功能和组织力，以党建促业务，成效显著，被评为中央和国家机关创建模范机关先进单位、国资委先进集体，党支部被评为中央和国家机关先进基层党组织，“同心圆”支部工作法入选中央和国家机关100个党建创新案例。

聚焦“三个坚持”，牢牢把握正确政治方向

坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为第一议题。深入开展党史学习教育，习近平总书记发表重要讲话后第一时间学，做到步伐紧跟、思想紧随。将习近平总书记关于考核分配重要论述摘编制成手边书，在规定书目基础上加量学习。采取党员轮值、大家参与等方式，编辑“党史周读”微信专刊、“学习与分享”电子刊物，便于党员随时随地学习党的辉煌历程。充分利用“线上+线下、墙上+桌面、集体+个人”三个平台，开展浸入式、交互式学习，线上“党史周读”“学习与分享”发布200多期，线下“业务大讲堂”“委员课堂”举办30多期。

坚持把落实党中央决策部署作为第一任务。把落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央、国务院重大决策部署作为首要任务，实行清单交办、台账管理，逐月跟踪、逐项督办，以实际行动践行“两个维护”。

坚持把打造“三一集体”作为第一目标。考核分配既是政治性很强的专业工作，也是专业性很强的政治工作。根据职能，提出打造“三一集体”目标，即当好“第一棒”、建好“最后一公里”、打造“一流队伍”。把业绩考核指挥棒作为党中央交给国资委引导中央企业服务国家战略、推动高质量发展、实现国有资产保值增值的“第一棒”，把薪酬分配作为党中央收入分配调控、正向激励政策在中央企业落实的“最后一公里”，切实做到让党中央放心。坚持党建业务两手抓、两手硬，不断提高支部党员政治判断力、政治领悟力、政治执行力，以一流党建打造“一流队伍”，在建设模范机关中争创一流，切实做到让中央企业信赖。

抓牢“三个建设”，打造国有资产忠诚卫士

抓牢政治建设。深入开展强化政治机关意识教育，扎实推进支部标准化规范化建设，对照党章党规，全面查遗补漏，制定局党支部工作规则、党务流程规范等25项内部制度，制作口袋书，设置宣传栏，供党员随时查阅，严格落实。高质量推进“灯下黑”问题专项整治，成立领导小组，定方案，建台账，明确7方面19项措施，扎实推进，多项成果得到有关部门肯定。

抓牢作风建设。工作强调“三必须”，制定政策必须经一线调研、出台政策必须征求企业意见、推动政策落实必须宣讲培训。履职行权强调“三做到”“五道关”，强调重点工作做到凡事有章可循、有据可查、有人负责，审核事项由牵头处定规、对口处审核、分管局长复核、局务会研究、党委会委务会审定。日常坚持“三提醒”，反四风“经常提醒”、八项规定“反复提醒”、廉洁保密纪律“逢会必提醒”。

抓牢文化建设。探索形成“同心圆”支部工作法，以圆心点为价值主张，内层圆为关键态度，中层圆为核心能力，外层圆为组织保障，强化文化塑造引领，营造真抓实干的干事环境和风清气正的政治生态，锻造一支能吃苦、能战斗的党员队伍。面对急难险重任务，全体党员勇于担当，冲锋在前，“五加二”“白加黑”，用无私奉献、团结奋斗托起了“先进基层党组织”“创建模范机关先进单位”这一面面“金色奖牌”。

强化“三个担当”，促进履职践责冲锋在前

围绕为党分忧为国尽责，在抗疫稳增长中担当作为。全力服务经济稳增长。面对疫情冲击，第一时间出台稳增长奖励办法，实行人工成本动态监测，有力保障中央企业圆满完成“两个力争”目标。全力服务“六稳”“六保”。协调“点对点”运输保障650万农民工返岗复产。制定专项奖励办法推动中央企业在稳外贸稳外资中积极作为。制定专项考核方案与工资政策，支持中央企业疫情期间降电价、降气价、降资费、降路费、降房租，向社会让利。全力服务抗疫斗争。按需支持疫苗团队工资，为灭活疫苗临床试验全球首发、获批上市提供保障。5名同志参加医疗物资保供，承担组织中央企业转产扩产紧缺医疗物资工作。

围绕服务国之大者，在推动解决党中央关心关注重大问题中担当作为。全力支持中央企业实现高水平科技自立自强。坚持能给尽给、应给尽给，出台了一系列科技创新支持政策，引导中央企业持续加大研发投入力度，构建政策特区，把中央企业坚决打造成为国家战略科技力量。全力支持供给侧结构性改革。将降杠杆、减负债、去产能纳入考核，推动中央企业超额完成钢铁、煤炭去产能目标和“三供一业”分离移交等任务。考核分配协同发力，全力支持中央企业开展国际化经营，规范有序参与国际市场竞争。

围绕做强做优做大国有资本和国有企业，在推动高质量发展中担当作为。与时俱进修改完善经营业绩考核办法，引导中央企业全面落实经济责任、政治责任和社会责任。深化收入分配改革，推动数百家中央企业控股上市公司、国有科技型企业开展股权分红激励，积极构建企业和骨干人才利益共享、风险共担的市场化激励机制，充分激发活力动力。

（来源：《旗帜》2021年第9期）

( 编辑：贾泽娟   送签：张成付   签发：钟鸣 )