探索建立5A考评体系 激励机关党员争先锋 做标兵 促发展

为进一步激发党员内生动力，山东省郯城县直机关工委根据组织部门有关部署要求，结合县直机关实际，积极探索建立党员5A考评体系，把党员管理抓在日常、严在经常，量化考核、动态管理，促使党员肩上有责、争先有标、行为有尺、考核有据，让党员先进性“看得见”，让基层组织力“摸得着”，不断提升党员素质和机关党的建设工作质量。

实施分级考评，在考核设置上突出“科学性”。研究制定了《关于在县直机关中建立5A考评体系的实施方案（试行）》，党员5A考评坚持“围绕中心、整体推进、民主公开、注重实效”的原则，同党员积分管理挂钩，当月积分超过80分及以上的党员方可参与考评。同时针对县直机关党员设定10类考评事项，将党员带头一线急难攻坚、带头参与志愿服务等工作纳入到考评事项中来，并赋予各基层党组织增设差异化考评内容的权力，提升考评事项与党组织实际情况的匹配度。根据填报的考评事项，分别设定 1A 到 5A 五个评定层级，对应“普通党员、先进党员、模范党员、标兵党员、先锋党员”五个称号。通过实质性的分层分级，做到让党员肩上有责、争先有标，比学赶超、争当先锋。

积极创新形式，在考核管理上注重“精细化”。党员5A考评明确提出“三评一审一公开”的原则，实行一月一评、月末考评，具体由党支部组织实施，党组（党委）派员监督。“三评”是指个人自评、党支部核评和会议测评。首先由党员对照考评事项，依托线上平台选择完成事项并上传影像资料，然后党支部对完成事项真实性进行评定，最后及时召开党员职工会议进行评议。“一审”是指党支部核评后，由单位党组（党委）审核，审核采取“线上+线下”方式进行，线上对所有参与考评人员统一审核，线下对完成事项进行抽查核实。“一公开”是指审核通过后，由党支部分别在党务公开栏、微信群、“灯塔-党建在线”等平台及时公开公示。通过“三评一审一公开”，持续推动党员行为有尺、考核有据，为党员5A考评的长效发展提供了根本性保障。

坚持结果导向，在激励措施上强化“自豪感”。切实强化党员5A考评结果运用，将党员5A等级作为评先树优的重要依据，作为单位基层党组织评星定级的重要参考，做到激励效果看得见、摸得着，增强先锋党员的获得感、认同感。同时，积极与县内各商家、行业协会对接，实施多元化激励奖励，为先锋党员加油鼓劲。通过实实在在的激励措施，极大地调动了党员参与考评的积极性、主动性，激发了党员队伍整体活力。在抓好党员5A考评的同时，积极鼓励引导县直机关职工群众参与到5A群众考评中来，实现在岗职工“应纳尽纳”，将职工群众5A考评情况作为入党积极分子培养、单位评先树优的重要参考。

5A考评体系建立以来，郯城县县直机关5A考评系统已注册党员5768人、群众1456人，党员注册率达到83.6%，已累计评选出5A先锋党员2743人、先锋群众346人，有力地激发了党员群众干事创业热情，促进了党员先锋模范作用发挥，形成了县直机关比学赶超的浓厚氛围。

（供稿单位：山东省郯城县直机关工委）

( 编辑：白 翔   送签：张成付   签发：钟鸣 )