正确处理具体工作中的承转关系

党的十八大以来，各级党员干部积极响应党中央号召，勠力同心、勇挑重担、恪尽职守，党风政风为之一新。但也有个别党员干部抱着事不关己、高高挂起的心态，对上交问题、对下发号令，幻想当“太平官”“享受型公仆 ”。长此以往，必然会损害党的形象，危害党的事业，影响干群关系，应引起高度警觉和重视。

一篇好的文章，必定是起承转合完美运用的结果。我国清代学者刘熙载在《艺概·文概》中讲到：“起、承、转、合四字，起者，起下也，连合亦起在内；合者，合上也，连起亦在内；中间用承用转、皆顾兼趣合也。”四者之间互相依存、互为因果、互为作用，有着严密的逻辑性，体现着很强的辩证关系。同样的道理，在工作中也存在着起承转合的关系。上级布置一项工作或任务，下一层级的组织就要起到承接的作用，承接者要对发起者提出的要求承担贯彻落实的责任。如果承接者履职尽责的主动性不够或能力素质不足，就会将自己的承接者身份变换成新的传递者，把“皮球”踢给下级，当“甩手掌柜”“好好先生”“二传手”，导致工作没有真正“承”“转”起来，工作目标难以实现。

要使一项工作或任务贯彻落实到位，各级承接者必须切实各司其职，跑好自己这一棒。首先，要真正领会上级意图。只有搞明白某项工作最终目标，才能明确后续工作的用力方向，从而避免主次不分、本末倒置，甚至南辕北辙。其次，要把自己摆进去。这既要提高站位，也要把准定位，从大局上了解工作整体情况，切实做到融会贯通，搞明白肩负的职责和任务，该接的任务要坚决扛下，该转的工作要及时转出。最后，要形成工作闭环。对于承担的任务，要拿出贯彻落实的具体举措，扎扎实实、认认真真地做好本职工作，做到上有部署、下有回应。

（作者系中国老龄协会综合部主任）

( 编辑：白 翔   送签：王春春   签发：张桃英 )