开展“四抓两提升”行动  推动机关党建工作高质量发展

陇南市直机关工委

来源:旗帜网2022年01月28日11:10
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今年以来,陇南市直机关深入开展“抓规范、抓融合、抓队伍、抓机制,提升基层组织力,提升机关党建引领力”行动,通过抓重点、破难点、强弱项、补短板,推动机关基层党组织全面过硬。

强基础抓规范 持续提升机关基层组织力

树立大抓基层的鲜明导向,坚持以提升组织力为重点,通过强基础、抓规范,推动机关党建质量和水平全面提升。

一是优化机关基层组织设置,筑牢基层组织“基石”。建立部门、行业基层组织体系,同时跟进机构改革,对86个基层党组织进行了优化调整,党组织设置更加规范合理。

二是提升党员活动场所功能,增强基层组织“引力”。按照“一牌” “两图” “六项制度”和“一架图”的标准要求,所属230个基层党组织基本建成了规范化的活动场所。

三是提升党内政治生活质量,提高基层组织“动力”。坚持从党内组织生活抓起,着力解决不经常、不规范、不严肃问题,创新活动方式,组织机关党员干部深入结对帮扶村和“共驻共建”社区,共同开展“主题党日” “党群活动日”等活动;赴红色教育基地哈达铺纪念馆、两当兵变纪念馆开展党性锻炼,把党的政治建设融入机关党支部活动和党员干部日常工作中。

四是开展党建品牌创建活动,激发基层组织“活力”。以模范机关创建为引领,开展“一部门一品牌、一支部一特色”党建品牌创建活动,创建省、市级标准化先进党支部22个,有力推动了机关党建工作走在前、作表率。

>> 陇南市直机关工委召开2021年市直机关党建工作暨开展“四抓两提升”行动部署动员会。

拓思路抓融合 持续提升机关党建引领力

制定细化机关党建与业务工作深度融合的具体措施,破解机关党建与业务工作“两张皮”的问题。

一是以政治建设为统领推动新时代机关党的建设。始终把党的政治建设摆在首位,贯穿于机关党建各环节,认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,教育引导广大党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

二是促进机关党建与业务工作融合,提升机关工作“效能”。立足“围绕中心、建设队伍、服务群众”的职能定位,坚持问题导向,从业务工作部署、工作能力提升、干部队伍建设等方面,找准助推业务工作的切入点,使机关党建更好地服务和推动部门业务工作,有效破解了机关党建与业务工作“两张皮”的难题。

三是促进机关党建与机关文化建设融合,营造党建工作“氛围”。以党员活动室为主阵地,充分利用办公场所、走廊门厅以及“室”“墙”“角”“栏”等有效空间,设立党建文化墙、党建文化长廊、党建文化角、党建文化宣传栏、图书阅览室等具有部门特色的党建文化阵地,让党员干部在耳濡目染中陶冶情操,增强党性修养,以党建文化建设促进机关文化建设和精神文明建设。

四是促进机关党建与中心工作融合,凝聚同频共振“合力”。围绕乡村振兴、疫情防控等中心工作,结合党史学习教育“我为群众办实事”实践活动,设立党员先锋岗、组建党员突击队、成立党员项目攻关组,引导广大党员干部勇于担当、主动作为,推动机关党建与中心工作深度融合、良性互动。

严管理抓队伍 持续提升党务干部执行力

切实营造机关党建工作有人抓、抓得实和争着抓的良好氛围。

一是选优配强党务干部,重点解决“没人抓”的问题。在机关单位(部门)专门设立了党建办,推行党务干部同行政、业务干部双向交流任职。健全党务干部信息档案,培养了一支政治强、业务精、作风好的党务干部队伍。

二是加强教育培训力度,重点解决“不会抓”的问题。将党务干部培训纳入干部教育培训规划,分级分层培训,切实提高党务干部综合素质。每年对机关党组织书记、党务干部、党员发展对象及入党积极分子进行集中培训。今年以来,先后举办了各类培训班4期,培训720余人。

三是强化管理关怀激励,重点解决“不愿抓”的问题。制定了《市直机关党务干部管理考评办法(试行)》,对党务干部完成日常工作任务情况进行量化考评,考评结果作为各级党组织党建工作考评内容之一,作为党务干部评先选优的依据,形成党务工作大有可为、党务干部大有作为的鲜明导向。

补短板抓机制 持续提升机关党建保障力

一是制定完善工作规范,解决党建工作“不规范”的问题。重点围绕党员活动场所建设、党建工作档案资料管理等方面的弱项短板,制定了《市直机关党委、党总支、党支部工作规范》 《党建工作档案资料管理办法》等工作规范,实现机关党建工作干有目标、行有准则、做有规范、评有依据。

二是健全考核制度体系,解决党建责任“不落实”的问题。针对党建职责不清、任务不实、落实不力的问题,制定了《市委直属机关工委、部门党组(党委)、机关党委(党总支)、党支部抓机关党建责任清单》 《市直机关党建工作提醒督办实施办法》 《市直机关党建工作考评办法(试行)》和《市直机关党务干部管理考评办法(试行)》。进一步完善了三级联述联评联考机制,逐级开展党建述职评议考核,层层传导压力,推动工作落实落细。

三是完善督促指导机制,解决党建指导“不到位”的问题。坚持“分级负责、分类指导”原则,组织部门、机关工委不定期深入基层督促指导机关党建工作,部门党组(党委)、机关党委(党总支)常态化分析研判,推动基层党建各项工作任务落实。

四是建立信息宣传机制,解决党建氛围“不浓厚”的问题。针对机关党建信息化工作滞后,对外宣传和信息交流不及时的问题,制定了《市直机关党建信息宣传工作实施办法》,开通了微信、微博、头条、抖音、快手微视频5个党建信息宣传平台,编印《机关党建工作动态》,为基层党组织和党员干部提供经验交流的载体,营造了比学赶超的良好氛围。

(来源:《旗帜》2021年第12期)

( 编辑:贾泽娟   送签:张成付   签发:钟鸣 )