南宁市纪委监委机关党建工作经验（四）

经验七：以“软实力”提供“硬支撑”

南宁市纪委监委以“暖心党建”“智慧党建”“共享党建”作为工作创新的新窗口，不断加强党建文化“软实力”建设，为实现新时代机关党建工作跨越发展提供“硬支撑”。

“暖心党建”更聚人心

为党员过暖心“政治生日”。每月通过送政治生日祝福、暖心谈话等方式把党内政治生活变得严肃而温馨，增强党员的荣誉感和使命感。开展暖心“荣退”关怀。召开临退休党员干部荣耀分享会，通过送温馨寄语、授予光荣退休绶带、赠送荣耀卡的方式，让临退休党员干部深切感受到组织关怀。对接干部小家庭。近距离了解党员干部家庭情况和思想状况，赠送廉政书籍及廉政倡议书，向家属介绍机关干部工作情况及成长轨迹，让组织的“大家庭”对接干部个人的“小家庭”，“廉家风”促“廉作风”。为干部职工缓解压力。落实落细干部健康体检、保健讲座、心理健康辅导、青年联谊等服务，开展走访慰问活动，加强党内激励关怀帮扶。

南宁纪委监委开展“书记引航强首府、正风肃纪转作风”主题党课巡讲53场次，全市1.5万多名党员干部参与

“智慧党建”提质增效

开发“聚力党建平台”，建设“党建一体机”，互联“学习强国”“八桂先锋”“绿城党旗红”等客户端，打造具有学习宣传、在线互动、远程教育、资源共享、量化考评五大功能模块的综合体系，打破传统机关党建“限时、限地、限人”的束缚。开发在线考评系统，对各级党组织进行全面“体检”和整改。认真核验各党支部提交的台账资料，提出整改意见，要求各党支部在规定时间内进行自查，并召开反馈会面对面答疑解惑。

“共享党建”聚智合力

以“请进来、走出去”的方式破解机关党建氛围不浓、交流不深、党员认同感不高等问题。与区委宣传部等单位开展党建结对共建，充分利用双方的平台和资源，不断实现党组织优势互补，为机关党建发展蓄势赋能；邀请区内外专家学者开展党建研究活动，成立机关“创建模范机关研究中心”。开展“书记引航强首府、正风肃纪转作风”主题党课巡讲53场次，巡讲范围覆盖市直机关单位、县（市、区）、乡镇三级和国有企业，1.5万多名党员干部参与活动。举办区、市两级机关争创“模范机关”推进会暨党建工作先进经验现场观摩会，110多家区、市机关单位到场参观学习。截至目前，有近600批次3万人次前来参观学习，活动得到各界的广泛好评。加强与中央、区、市主流媒体对接，“金花茶园”党建工作先进经验做法、“不忘初心”音乐视频等作品在网络上产生热烈反响。

经验八：牢牢牵住主体责任“牛鼻子”

南宁市纪委监委把主体责任突显在首位，坚持书记抓党建、党建抓书记，把抓机关党建作为第一政治责任和最大的政绩，以上率下，形成合力，形成齐抓共管、整体推进的工作格局和环环相扣的责任链条。

书记“第一站位”。坚持把习近平总书记“7·9”重要讲话作为机关党建工作根本遵循，牢固树立“职务就是担子、权力就是责任、岗位就是使命”的意识，明确党委（党组）、支部书记的身份首先是政治身份，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。开展每项工作首先自觉同党的基本理论、基本路线、基本方略对标对表，同党中央决策部署对标对表，不折不扣贯彻落实好习近平总书记重要指示批示和党中央决策部署，做到思想上“同频”、目标上“同向”、行动上“同步”。

书记“第一责任”。牢固树立抓机关党建是本职、不抓机关党建是失职、抓不好机关党建是渎职的理念，持续开展“书记引航担使命”主题活动。定期听取各级党委（党组）主要负责人情况汇报，督促和引导各级党委（党组）、支部书记时刻牢记“第一身份是共产党员，第一责任是为党工作”。将加强党建工作作为各级各部门主要负责人年度述职重要组成内容，打通明责链、压实履责链、抓牢考责链，推动各级党组织聚精会神抓党建，自觉运用“搞好理论武装、用好党务干部、带好党员队伍、建好党建阵地、抓好工作落实”五好模式创建模范机关。

南宁市纪委监委召开深化模范机关创建暨年度工作总结大会，表彰优秀支部书记

书记“第一督导”。明确党委书记、党支部书记对20多项重点业务工作全程调度、全面督导，每月第一时间通报重点业务指标完成情况，问进度问原因问效果。改进完善机关党建工作考核评价机制，发挥考核的“指挥棒”作用，细化“党建+”考评指标，组织基层党建督查和“星级党支部”“最强党支部”评选。通过每季度开展实地检查、查看台账、面对面访谈等方式找问题、查不足，形成“书记督、督书记”的督查模式，持续传导压力，倒逼责任落实，形成你追我赶、齐头并进抓党建的氛围。

书记“第一议题”。认真落实第一议题学习制度和“首题必政治”学习机制，把政治理论学习作为“一把手工程”，建立“一把手”负责制，将学习习近平总书记系列重要讲话和重要指示批示精神作为每周、每月、每季度书记主持召开会议的“第一议题”，通过领导带头、以上率下，让学习在机关蔚然成风。

书记“第一定力”。坚持将书记作为党建第一责任人，以“咬定青山不放松”的定力，推动党建工作与时俱进、高质量发展。坚持每季度组织开展“最强党支部”评定考核工作，推动党建与业务工作融合出成效，目前已开展3期；坚持每季度组织开展“最佳党建品牌”考核评选活动，激发党建特色意识、争创意识；坚持每月举办主题演讲比赛，组织观摩活动，已常态化连续举办34期；坚持每月开展支部特色品牌活动，坚持实行党建责任落实“清单化”管理模式，每月定期编制工作情况提示单并进行公示，以十足韧劲和干劲把党建工作抓出水平、抓出成效。

( 编辑：白 翔   送签：张莉   签发：钟鸣 )